5.5 Оплата труда

Основой повышения производительности труда является материальное стимулирование — оплата труда.

С одной стороны оплата труда — это вознаграждение за труд, а также важный стимул для работников организации, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны — это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях, которая определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

• результаты хозяйственной деятельности организации, уровень его доходности, прибыльности;

• кадровая политика организации;

• уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;

• уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников организации по вопросам оплаты труда;

• политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда работников организации технического сервиса базируется на ряде основных принципов:

1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, условий труда и т.д.

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, согласование с темпами инфляции.

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Различают следующие функции заработной платы:

1. Стимулирующая — состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте.

2. Регулирующая — при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач.

3. Социальная — реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования.

4. Воспроизводственная — которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой, а также количество изготовленной продукции.

Государством используются следующие способы регулирования заработной платы:

1. Прямое регулирование — непосредственное определение количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (минимальная заработная плата, ставки налогообложения, тарифные разряды и коэффициенты).

2. Косвенное регулирование — периодические рекомендации по применению тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

Основными государственными регуляторами заработной платы являются:

1. Установление ставки 1-го разряда, бюджета прожиточного минимума.

2. Индексация заработной платы по мере роста инфляции.

3. Научно обоснованная тарифная система.

4. Налог и льготы по налогу на заработную плату, доходы и фонд потребления.