9.Понятие организации и законы её функционирования

Важнейшими признаками организации является совместная деятельность людей объединённая общими интересами, стремящихся к достижению как личных, так и общих для организации целей.

Термин «организация» употребляется в 3 смыслах:

1.как совместная деятельность людей(искусственное объединение людей, занимающих определённое место в обществе, выполняющие конкретные функции)

2.как определённая деятельность по организации, распределению функций, налаживание устойчивых связей, координаций(организация рассматривается как одна из важнейших функций)

3.как характеристика степени упорядочности какого-либо объекта(определенная структура подчинения, строения, способ соединения частей в целое)

Законы:

-пропорциональность характеризует необходимость определённого соотношения между частями целого. И их соразмерность, соответствие или зависимость. несоответствие между частями целого называется диспропорцией, которая снижает устойчивость и эффективность организации и способствует её банкротству

-«закон наименьших»: структурная устойчивость целого определяется её наименьшей частичной его неустойчивости

-«закон онтогенеза» состоит в том, что каждая система проходит все стадии жизненного цикла от зарождения до разрушения. Так стадиями жизненного цикла организации является: её создание- рост- зрелось- упадок.

-«закон самосохранения» гласит: любая система стремится сохранить себя как целостное образование, поэтому важны вопросы выживания, равновесия, устойчивости, адаптации.

-«закон упорядочности» утверждает, что главным связующим элементом организации является упорядоченная информация

-«закон синергии»(в соответствии с которым 2+2 не равно 4) проявляется в том, что свойства системы не равны сумме свойств ей частей, разность между суммой свойств системы и суммой свойств её компонентов названными синергиеским эффектом или эффектом созидательного воздействия.

10.Характерные признаки организации

Признаки:

1.обособленность внутренних процессов, т.е наличие границ в рамках которых они осуществляются

2.цель, т.е. направление деятельности для реализации которой создаётся организация и используются её ресурсы

3.необходимость и наличие управляющих органов, которые организуют, направляют деятельность людей для достижения поставленных целей

4.разделение труда:

• Горизонтальная(разделение сфер деятельности и компетенции)

• Вертикальная(отделение работы по координированию действий от самих действий)

5.организационная культура, т.к. совокупность норм, правил, ценностей, определяющих поведение людей в организации

11.Типология социальных организаций

Зубрежом считают, что все организации можно разделить по масштабу охвата:

-социальные(государства)

-частные(все остальные)

Выделяют организации по способности сотрудников влиять на их цели:

-административные(деловые)

-общественные союзы(полит.партии)

-ассоциативные(семья и т.д.)

Смирнов предлагает классификацию организации по отраслевой организации(транспортные, промышленные):

-коммерческие(цель-прибыль)

-некоммерческие(фонды)

Организации бывают:

-бюджетные

-не бюджетные

-общественные

-хозяйственные

-формальные(регистрируются и имеют статус юридического лица)

- неформальные