36. Определение и состав капитала акционерного общества

ОАО, ЗАО. Различие в том, что акции ОАО продаются свободно, а акции ЗАО распространяются только между членами, если другое не предусмотрено. Уставный капитал АО – акции. 2 основных вида - обыкновенные, имеющие право голоса, но не имеющие права на обязательную выплату дивидендов, и привилегированные, не имеющие права голоса, но дающие право на обязательную выплату дивидендов.

ОАО – открытое акционерное общество

ЗАО – закрытое акционерное общество

Капитал делится

по источнику на :

-собственный капитал (стр.490)

-заемный (краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы)

в зависимости от состава имущества делят на :

-основной капитал (стр. 190-баланса внеоборотные активы(А4-труднореализуемые активы))

-оборотный капитал (стр. 290-баланса оборотные средства предприятия)

38. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения. Которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства продукции, выполнения работы, оказания услуг. В соответствии с классификацией международной организации труда, трудовые ресурсы делятся на:

1.экономически- активное население:

а) занятые в производстве

- работающие по трудовому контракту и получающие зарплату

- работающие на произв-ве владельцы, кот получают доход в виде прибыли

б) не занятые в производстве (безработные)

2. экономически- пассивное население( пенсионеры, инвалиды, студенты и т.д.)

В организациях работников делят по таким признакам:

1. По их связи с производством

- производственный персонал ( рабочие, занятые на производстве, его обслужив)

- не производственный персонал ( те, кто обслуживают объекты соц-культурной сферы)

2. По категориям персонала

а) руководители

- высший руководящий состав

- средний ( начальники отделов)

- младший

б) специалисты ( инженеры, юристы и т.д.)

в) рабочие

- основные рабочие

- вспомогательные рабочие

г) служащие

3. По способу учета

а) списочный состав( все работники, которые есть на определенную дату)

б) явочный состав( работники, которые явились на определенную дату)

Структура кадров – доля отдельных групп работников в общей численности работников на предприятии на определенную дату ( в % ).

Структуру персонала рассматривают по следующим признакам:

- по квалификации

- уровню работы

- стажу работы

- по полу

- по возрасту, месту жительства и др.

39. Производительность труда и пути её повышения.

Производительность труда – эффективность использования живого труда на предприятии.

Существует 2 показателя производительности труда:

1. Выработка. Рассчитывается так:

В = Vтп ∕ Т или Ч

Характеризует, сколько продукции производится в единицу времени или сколько 1 работником. Т – затраты времени на изм. П

Ч – средняя численность работников

2. Трудоёмкость

Тр = Т ∕ Vтп

Характеризует каковы затраты времени на единицу V продукции.

Пути повышения производительности

1.Совершенствование техники, технологии, организации труда и производства.

2. Ликвидация брака, простоев оборудования, работников.

3. Обеспечение пропорциональной загрузки оборудования.

4.Выбор сырья и качества подготовки его к производству.

Чтобы проанализировать влияние различных факторов на V выпуска, используем метод цепных подстановок, в т.ч. его разновидность – метод разниц.

Суть метода:

1. Составляется формула , по которой будут производится расчеты, при этом выдвигается обязательное требование, что в начале формулы ставится количественные показатели, а затем – качественные.

2. Находится разность между фактич и планов показателями, затем определяют влияние этих разниц на отклонение обобщенного показателя от планового.

3. Постепенно заменяя плановые показатели на фактические , определяют влияние каждого частного показателя на отклонение обобщенного показателя.

4. Проводится проверка правильности расчетов.

Далее идет задачка с табличкой!!!!