22. Учет отработанного времени и выработки рабочих.
Учёт рабочего времени ведётся в табеле учёта использования рабочего времени. Табель открывают:
по предприятию в целом,
или по цехам,
отделам в разрезе категорий рабочих.
Для определения объема выполненных работ бригадой или отдельным рабочим при сдельной форме оплаты труда ведётся учёт выработки.
В промышленности применяют формы первичной учётной документации по учёту выработки:
Наряд на сдельную работу (Т-40, Т-41, Т-41а)
Маршрутный лист, карта (Т-23)
Рапорт о выработке бригады (Т-17, Т-18)
Рапорт о выработке (накопительный) (Т-28)
Ведомость учета выработки
Акт о приёме выполненных работ
Листок на доплату (Т-48)
Листок учета простоев (Т-16)
Список лиц, работавших сверхурочно (Т-15)
Заполняются эти документы на основе:
технологических карт
действующих норм и расценок
в соответствии с производственной программой и выдаются рабочему до начала работы.
По окончанию работы отделом технического контроля проставляется фактическое количество принятой продукции и брака.
Наряд оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или бригаду, на одну смену или на срок до 1 месяца. Его обычно используют в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ (операций).
Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую партию оформляют маршрутный лист.
Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций.
23. Начисление основной и дополнительной заработной платы.
Основная зарплата работника начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки и выполненных работ или по учету фактического отработанного времени, а так же доплатных листков, приказа на премию и т. д.
****Повременная форма.
Труд руководителей, специалистов и некоторых других работников оплачивается в соответствии с месячным должностным окладом и отработанным временем. При этом общее количество рабочих дней исчисляют за минусом праздничных и выходных для каждого месяца отдельно.
При почасовой системе зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на число отработанных часов.
*****Сдельная форма.
- Прямая сдельная оплата труда определяется на основе первичных документов по учету выработки и выполненных работ. По каждому документу в отдельности умножают сдельную расценку на Q изготовленной продукции или выполненных операций.
- Бригадная организация труда.
Сначала определяется сумма заработка бригады, а затем общая сумма распределяется между членами бригады, пропорционально их часовым тарифным ставкам и отработанному времени.
Надбавки и доплаты к основной зарплате
Надбавки носят стимулирующий характер и устанавливаются к ставкам рабочих или должностным окладам :
- за профессиональное мастерство; за классность; звание по профессии и т.д.
К доплатам относят выплаты компенсирующего характера:
- за работу в ночное и неурочное время (оплата в 2-м размере)
- праздничные дни (в 2-м размере)
- оплата простоев не по вине работника и т.д.( 2/3 оклада или тарифной ставки)