56.Порядок разрешения трудовых споров.

Порядок разрешения трудовых споров

Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения индивидуального трудового спора, связанного с нарушением (несоблюдением) условий Коллективного договора в отношении конкретного работника.

В данной ситуации порядок разрешения трудового спора ничем не отличатся об общего порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ для разрешения индивидуального трудового спора.

Итак, если права работника нарушены (то есть ему не предоставлены те или иные гарантии, компенсации, предусмотренные Коллективным Договором), то работник вправе обратиться: в суд; в комиссию по трудовым спорам;

Обращению в каждый из перечисленных органов присущи свои особенности, связанные, прежде всего, с соблюдением срока исковой давности и существом иска.

В суд работник, чьи права на гарантии и льготы, предусмотренные Коллективным договором, нарушены, может обратиться в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В комиссию по трудовым спорам работник также может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, как суд так и комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Итак, при имеющем место разногласии между работниками и работодателем правом выдвижения требований работник не наделен. Данное право предоставлено представителям работников, а именно профессиональным союзам и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель правом выдвижения требований не наделен.

Требования работников обсуждаются ими на Общем собрании или Конференции, для проведения которых работодатель обязан предоставить помещение. Общее собрание или Конференция должны

проходить в атмосфере, исключающей возможность воспрепятствования их работы.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а Конференция считается проведенной при обеспечении присутствия не менее 2/3 делегатов.

После окончательной формулировки, принятой Общим собранием (Конференцией) требования трудового коллектива оформляются письменно и направляются работодателю.

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.