21. Регион. Соц.-экон. Комплекс.

С террит.т. зр. хоз-й комп-кс РБ явл. сов-тью хоз-х комп-в обл-й. Брест. обл. явл. аграрно-инд-ой. Осн. отрасль специал. явл. пищевая пром-ть, машиностроен. и металообр.-ка. Хорошо разв. лесная, деревообр.-я, лёгкая пром-ть, электроэнерг-ка, мукомольно-круп. и комбикормовая отр-ли. Обл. монополист по пр-ву электроплит и быт. плит. С/х специал. на мясном и молочном животн-ве, картофел-ве, выращ. зерновых, сах. свеклы и овощей. Хорошо разв. транспортн. коммуник-и. Обл. счит. благопр. для развития туризма. Витебск. обл. явл. индустр. регион. Отрасл. специал-и явл. топл. пром-ть, электроэнерг., хим. и нефтехим-я пром-ть. Хорошо разв. пищевая и лёгкая пром-ть. Монополист по пр-ву швейн. машин, льн.ткан., полиэт-на. Усл-я для разв. с/х самое худшее в РБ. Обл. считается благопр. для разв. туризма. Гом. обл. обл-ет наиб. прир-рес. потенц-ом. Явл. индустр. регион-м. К отр. специал. отн.: топливн. пр-ть, черная метал-ия, пищ. пр-ть, хим. и нефтехим., деревообр., целлюлозно-бум. Монополист по добыче нефти и пр.газа, по пр-ву проката черн. Металлов, с/х техники. Специф-ка – радиоакц. загрязнение зем. С/х спец-ся мясомол.скотовод-ве, картоф-ве и пцицевод-ве. Грод.обл. – аграрно-индустр. регион. Отрасли спец-ии пищ., , хим. и нефтехим., машиностроен. и металообр.-ка. Монополист по пр-ву картофелеубор-ной тех-ке, азотн. удобр-й, строит.стекла. В с/х отр. спец-ся явл. мол-мясн.жив-во, свин-во, картоф-ве, льнов-ве, свеклосеяние, пцицевод-во и овощ-во. Им-ся благопр. усл-я для разв. туризма. Могил.обл. явл. индустр. регион. Отрасли спец-ии пищ., , хим. и нефтехим., машиностроен. и металообр.-ка. Монополист по пр-ву шин, лифтов,цюль-гардин.В обл. сосредот. осн.запасы цементного сырья. с/х отр. спец-ся явл. мол-мясн.жив-во, свин-во, льнов-ве. Специфика- радиоакц. загрязнение с/х зем.(2 место после Гом.). Минск. обл. – самый крупн. рег., индустр., обл. знач.зап-ми земли, воды, мин-но-сыр.рес-ми.Спец-я - машиностроен. и металообр.-ка. По обл. - пищ., , хим. и нефтехим. Минск – монополист по пр-ву холод-в, мотоцикл-в, велос-в, шампанского. Пром. Компл. Минска отл.выс.экспортн. пот-м. В пром-ти Минск.обл.наиб.уд.вес заним-т: пищ., , хим. и нефтехим, машиностроен. и металообр.-ка. Обл. расп-т достат.земельн.рес-ми, по плод-ю нах-ся на 2 месте. В с/х одинаково развиты все направл-я. На террит-и обл. нах. курортная зона «Нарочь», что созд-т усл-я для разв-я туризма.

25.Формир-е рынка труда в рб

Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. Как фактор производства труд является самым значимым из всей совокупности факторов. Труд-осн. ресурс любой эк-ки. Гос.политика в РБ направ на обеспеч-е полной и эффект-ной эанятости нас-я. Ежегодно прин-ся гос. Прог-ма содействия занятости нас-ю. Ее осн. задачи: -вовлечение в эк-кую деят-ть незанятых граждан, -содействие трудоустройству граждан особо нуждающихся в соц.поддержке, -обеспеч-е занятости нас-я в малых городах и районах с устойчиво-высоким уровнем безработицы,-снижение дисбаланса между спросом и предлож-м раб.силы,-повышение кач-ва труд.ресурсов,-содействие занятости в иалых городах. рынок труда можно определить как многомерную, многоуровневую систему рыночных институтов, организаций и учреждений госсектора, бизнес-сообщества и общественных объединений (типа профсоюзов и др.)» решающих всю совокупность проблем воспроизводства рабочей силы и использования труда и выполняющих для этого многочисленные функции как на микро-, так и на макроуровне. Это прежде всего условия и механизмы найма работников, порядок и уровень оплаты их труда, объемы и структура занятости, уровень и динамика безработицы, направления и механизмы повышения квалификации и переквалификации работников и многое другое. Сюда относятся и проблемы развития «человеческого капитала» — категории, синтезирующей в единое понятие современное понимание роли и места человека в обществе, в повышении эффективности экономики на основе инвестиций в развитие способностей, углубление знаний, расширение навыков, повышение профессионально-квалификационного и культурного уровня работника.Эффективно действующие рынки труда необходимы для того, чтобы облегчить переход работника на другое место работы, где его труд наиболее производителен.