31.Формы и системы заработной платы, их применение

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременной называется такая форма, при которой зарпла­та работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанно­стей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.

При повременной оплате труда заработок работника Зр оп­ределяется как

Зр= Т с * Fр.в.,

где Тс — тарифная ставка присвоенного рабочему квалифика­ционного разряда (в рублях) в единицу времени (час, день, ме­сяц); Fр.в, — фонд фактически отработанного рабочего времени.

При сдельной оплате труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр):

Зр = Рсд х N,

где .Рсд — сдельная расценка за единицу продукции, руб.; N — количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.

Достоинством сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за лю­бой период времени.

Недостатки: нацеливание работников на достижение коли­чественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в проме­жуточных (операция, деталь) показателях.

Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-пре­миальная с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.

При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

На предприятиях с высоким уровнем организации произ­водства применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процен­тах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выпол­нения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повремен­ной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководите­лей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

При прямой сдельной системе заработок работника опреде­ляется по расценке за количество выпущенной продукции. Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдель­ному заработку премии за достижение количественных и качест­венных показателей работы. Сдельно-прогрессивная система свя­зана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания. При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. Аккордная система заработной пла­ты — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуаль­ной оплате труда заработок работника определяется только за вы­полненные им работы.. Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады.

Руководители, специалисты могут приниматься на работу и по индивидуальному контракту.

Контракт — это особая форма трудового договора между нанимаемым работником и собственником или его доверенным лицом, регулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работ­ника, условия и размеры материального вознаграждения.

Контрактная система найма предусматривает деление зара­ботка на две части: постоянную (базисную) и переменную: (над­бавки).