28.Производительность труда, показатели и методы измерения

Производительность:

1) производительный (качественное понимание),

2) способность выпускать определенное количество продукции

Выражается количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени (выработка), затратами рабочего времени на единицу произведенной (выпущенной) продукции, т.е. трудоемкость.

Производительность труда - это мера эффективности труда за период, которая определяется ка отношение результатов (выход) - величине произведенной продукции к затратам труда (вход).

Затраты труда (вход), З_тр Производство Результаты (выход), Q

Производительность труда (Q/З_тр)

Рисунок 9.1 - Схема формирования показателя производительности труда

На сложность исчисления желаемой или понимаемой меры производительности труда влияют следующие факторы:

1) многофазность воспроизводственного процесса;

2) многоресурсность;

3) многопродукционность;

4) многоиерархичность;

5) многообразие единиц измерения как затрат труда, так и результатов;

6) динимизм оцениваемых процессов;

7) многоаспектность позиций оценки.

На уровень и измерение производительности труда влияют следующие факторы:

1) объем, структура, качество достигаемых результатов (Q =  p_j q_j , где q_j - объем j -го результата в натуральном выражении; p_j - стоимостная оценка качества единицы j - го результата; j - характеристика структуры результатов - видов продукции);

2) объем, структура , качество потребляемых ресурсов трудовой деятельности (S = c_i r_i, где r_i - объем потребления i-го ресурса; с_i - стоимостная оценка качества единицы i -го потребляемого ресурса; i - характеристика структуры потребляемых ресурсов);

3) организационно-технический уровень производства и состояние внутренней среды (уровень производства оценивается величиной нормы расхода, потребления i-го ресурса на единицу достигаемого, получаемого j-го результата n_ij);

4) состояние и уровень воздействия внешней среды (экономической, социальной, экологической, которые могут быть оценены показателями стабильности и устойчивости условий и стоимостной оценки как потоков ресурсов , так и потоков реализуемых результатов ).

29.Сущность заработной платы

Под доходами населения понимают денежные и натураль­ные поступления виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, сти­пендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (про­центы по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и др.

Основным источником доходов является заработная плата. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние населения, но и стимулирующая роль оплаты труда в повышении эффективности производства.

Постепенное формирование в республике рыночных отно­шений требует коренной перестройки форм и систем оплаты тру­да. Основными принципами реформы оплаты труда являются: прямая зависимость размера вознаграждения работника от его индивидуального вклада и результатов работы коллектива; пол­ная самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда. За государством остаётся лишь регулирование размеров мини­мальной заработной платы.

Под оплатой труда понимается объем поступающих в рас­поряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нор­мальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики расширяется список средств производства, товаров народного потребления, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность квартиры, станки, другое оборудование.

Затраты на обучение, отдых, лечение оплачивались из общественных фондов потребления. Следовательно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в на­стоящее время должны включаться в заработную плату. Это обес­печит справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повысит стимулирующую роль оплаты труда.

Важнейшие направления реформы оплаты труда определе­ны Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1752 от 30.12.97 г. «О совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики». Их основу составляют совершенст­вование тарифной системы, меры государственного регулирова­ния заработной платы, внедрение таких форм и систем оплаты труда, которые бы стимулировали повышение квалификации ра­ботников.

Тарифная система является главным инструментом в руках государства при осуществлении им единой в стране политики в области заработной платы. Она отражает такие факторы диффе­ренциации заработной платы, как квалификацию условия тру­да.

Регулирование уровня, форм и систем оплаты труда на предприятиях ставится в зависимость от конкретных результа­тов, для чего используется заключение коллективных договоров, тарифных соглашений между администрацией и трудовым кол­лективом.