26.Состав и структура промышленно-производственного персонала

В ускорении экономического и социального развития страны решающую роль играет главная производитель­ная сила общества — кадры. Это постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.

По признаку участия в производственной деятель­ности различают промышленно-производственный пер­сонал (основной деятельности) и персонал непромыш­ленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). В состав промыш­ленно-производственного персонала (ППП) входят ра­ботники, занятые в сфере производства: в цехах и от­делах предприятий, научно-исследовательских и проект­но-конструкторских организациях, лабораториях и т. д.

Персонал непромышленных организаций состоит из работников культурно-бытовых учреждений и предпри­ятий (жилищно-коммунального хозяйства, детских яс­лей и садов, пионерских лагерей, заводских домов от­дыха и санаториев, клубов и дворцов культуры и т. д.), а также работников, выполняющих капитальный ремонт зданий и сооружений, транспорта, обслуживающих ЖКХ и другие организации неосновной деятельности; складов материально-технического снабжения и работ­ников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, в торговле и обществен­ном питании; подсобных сельскохозяйственных предпри­ятий и т. п.

По характеру выполняемых функций кадры пред­приятий подразделяются на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относя­щиеся к служащим.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства (основных), вспомогательного производства и обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Рабочие основного производства непосредственно принимают участие в изготовлении продукции, вспомогательного — создают условия для эффективного обслуживания тех­нологических процессов.

К руководителям, относятся работники управления производством: директора предприятий и их замести­тели, главные специалисты, начальники цехов и отделов и их заместители, старшие мастера, мастера и т. п.

К специалистам относятся работники, занятые инже­нерно-техническими, экономическими и другими рабо­тами: инженеры, механики, нормировщики, бухгалтера, социологи, психологи, техники, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

Другие работники, относящиеся к служащим,— это работники, занятые подготовкой и оформлением доку­ментации, учетом и контролем, хозяйственным обслужи­ванием, в частности архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к ра­бочим), копировщики, секретари-машинистки, табель­щики, учетчики, чертежники.

По характеру и сложности выполняемых работ кад­ры делятся по профессиям, специальностям и квали­фикации.

Профессия — это род трудовой деятельности чело­века, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять опре­деленный вид работ.

Специальность характеризует комплекс приобретен­ных знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (например, слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник и т. д.).

Квалификация характеризует степень и уровень про­фессиональной подготовленности к определенному виду работ. По квалификации различают: а) рабочих квали­фицированных и неквалифицированных; б) руководи­телей и специалистов, имеющих среднее специальное или высшее образование (высокой квалификации), уче­ную степень или ученое звание (высшей квалификации).

27. Планирование численности и состава персонала

При определении потребности в кадрах на уровне предприятия применяются следующие методы расчета численности работающих: 1) по трудоемкости; 2) нор­мам выработки; 3) рабочим местам и нормам их обслу­живания; 4) нормам численности.

По трудоемкости работ определяется численность производственных рабочих сдельщиков

Чсд = Тпр / (Fэф Кв)

где Tпр —трудоемкость производственной программы н-ч; Fэф—эффективный фонд времени рабочего, ч; Кв — коэффициент выполнения норм времени.

По нормам выработки численность рабочих устанавливается следующим образом:

Чосн = N / (Нв Fэф Квн)

где Нв —норма выработки рабочего в нат. ед на год; N – планируемый объем работ в нат.ед. за один час.

Метод определения численности работников по рабо­чим местам и нормам обслуживания применяется при расчете явочной численности рабочих, которым дове­дены нормы обслуживания: в отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы

Чос = Чо*Ксм / Но

где Чо — число обслуживаемых рабочих мест, единиц оборудования, шт;

Ксм — коэффициент смен­ности; Но—норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим).Qрс – общая сумма единиц ремонтной сложности оборудования цеха.

Численность слесаре ремонтников: Чср=Qрс*Ксм/Но

По нормам численности потребность выясняется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается не­сколькими рабочими:

Чд == m*Hч*Ксм,

где Нч — норма численности (численность рабочих, об­служивающих одно рабочее место), m – число обслуживаемых рабочих мест.

Численность вспомогательных рабочих, для которых невозможно заранее установить планируемый объем работ рассчитывается по рабочим местам:

Чв.р.=Крм*Ксм

В практике учета кадров различают явочный, спи­сочный и среднесписочный составы.

Явочный состав — это фактически являющиеся на работу.

В списочный состав включаются все принятые на по­стоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам). Не включаются в списочный состав работники: привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению; по совместительству; временно направленные на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной рабо­ты; направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др. В связи с приемом и увольне­нием списочная численность постоянно меняется.

Явочная численность переводится в списочную (Чсп) по формуле

Чсп=Чя*Ксп

где Ксn—коэффициент приведения явочной численности к списочной: Определяется как частное от деления номи­нального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу времени (в среднем 1,1)

Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления, учитываемых при разработке штатных расписаний.

Текучесть кадров определяется коэффициентом текучести т.е. процентным отношением численности уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к общей численности работающих.