24. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств

Важным фактором повышения эффективности общественного производства является ускорение обора­чиваемости оборотных средств. Потребность в них зависит от объема производства и скорости оборота. Чем быстрее оборачиваются оборотные средства, тем меньше их требуется для выпуска определенного количества продукции. В связи с этим необходим анализ эффектив­ности их использования. Для характеристики оборачи­ваемости оборотных средств применяют следующие по­казатели:

• скорость оборота, или коэффициент оборачи­ваемости (Ко) — количество оборотов оборотных средств в течение года:

Ко = ,

где РП—объем реализованной продукции, р.; Фоб— средний остаток оборотных средств, р.

Средний остаток рассчитывается за год как средняя величина остатков на первое число всех месяцев и по­ловины остатков на начало и конец года.

• время оборота (Тоб), т. е. средняя длительность обо­рота, находится по формуле:

Тоб = , или Тоб = ,

где Д — число дней в году.

• степень использования материальных ресурсов в процессе изготовления продукции оценивается при по­мощи коэффициента (Км), который исчисляется отно­шением полезного расхода к исходным затратам или норме расхода:

Км = ,

где Мг—масса металла в готовой продукции (полезный расход), кг; Мз—масса исходных заготовок (норма расхода), кг.

Различают источники и пути экономии материальных ресур­сов. Источники экономии показывают, за счет чего может быть достигнута экономия. Пути (направления) экономии показывают, каким образом, при помощи каких мероприятий может быть до­стигнута экономия.

На каждом предприятии имеются/резервы экономии материаль­ных ресурсов. Под резервами следует понимать возникающие или возникшие, но еще нереализованные (полностью или частично) воз­можности улучшения использования материальных ресурсов. С точки зрения сферы возникновения и использования резер­вов экономии материальных ресурсов они могут подразделятся на три труппы:

• народнохозяйственные,

• общепромышленно-межотраслевые;

внутрипроизводственные (цеховые, заводские, отраслевые).

25.Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду. Зако­нодательством о труде (КЗоТом) очерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с ко­торой граждане могут приниматься на работу — 16 лет, в поряд­ке исключения, с согласия профсоюзной организации могут при­нимать на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин — 55 лет, мужчин — 60 лет. В состав трудовых ресурсов включают­ся пенсионеры — женщины свыше 55 лет, мужчины — свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инва­лиды 1 и 2 групп, неработающие мужчины и женщины, находя­щиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пен­сии за работу во вредных условиях труда.

Исходной базой для исчисления количественных характе­ристик трудовых ресурсов республики, области, города, населен­ного пункта является фактическая численность населения соот­ветствующей территории, которая определяется либо на основе переписи, либо рассчитывается по данным регистрации рожде­ний, смертей, прибытия, выбытия.

Показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения (в промиллях). Общий коэффициент ро­ждаемости Кр:

Кр = Np*1000/Чн

где Np — число родившихся детей за определенный период (год); Чп — средняя численность населения за этот период.

Общий коэффициент смертности К с.

Кс = Nум*1000/Чн

где .Nум — общее число умерших в течение определенного перио­да (год).

Чем больше разница между Кр и Кс, тем выше коэффици­ент естественного прироста населения, и наоборот. Последние не­сколько лет по Республике Беларусь общий коэффициент смерт­ности превышает коэффициент рождаемости.

Важным фактором, влияющим на численность трудовых ре­сурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри Республики Беларусь, так и между государствами. Анализ показывает, что выезжает из республики население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает в основном имеющее средний и низкий уровни образования.

Формирование рабочей силы требует времени и материаль­ных затрат. Выделяют количественное и качественное формиро­вание рабочей силы.

На количественное формирование существенную роль оказы­вает демографическая политика государства, в том числе по повы­шению уровня рождаемости и экономических условий жизни. Качественное формирование происходит в процессе обучения в об­щеобразовательных школах, специальных учебных заведениях.

Совокупность действий по формированию, обмену и потреб­лению рабочей силы называют ее воспроизводством. Воспроизвод­ство рабочей силы бывает простым и расширенным. Для простого характерно постоянство его масштабов. Оно возможно в условиях неизменной материальной базы, когда применяемые техника, технология остаются на одном и том же уровне. В этих условиях происходит лишь замена работников, уходящих с предприятия, новыми людьми.

Для современных условий более характерно расширенное воспроизводство рабочей силы. Если численный состав рабочей силы на отдельных предприятиях, фирмах сокращается, то в большей степени меняется качественный состав кадров, повыша­ется квалификационный уровень работников.