Глава 5 Институциональные теории фирмы

Итак, теория фирмы, основанная на подходе с позиций прав

собственности, позволяет дать объяснение вертикальной интегра-

ции и определить границы фирмы с точки зрения стимулов к осу-

ществлению специфических инвестиций, которые определяются

распределением прав собственности на активы. Прежде всего ее

преимущество заключается в том, что она предлагает формализован-

ную версию теории фирмы и позволяет делать предсказания относи-

тельно структуры прав собственности в фирме в зависимости от ха-

рактеристик активов. Кроме того, в отличие от теории Уильямсона,

которая не рассматривает внутреннюю организацию фирмы, теория

фирмы Гроссмана-Харта оценивает жизнь при интеграции, но делает

это не так, как Алчиан и Демсец, а оценивает ее в том же контексте,

в тех же терминах, в которых они оценивали состояние дел в отсут-

ствие интеграции. Такой подход позволил выявить как выгоды, так и

издержки интеграции и определить границы фирмы.

Однако эта теория обладает и определенными недостатками.

Во-первых, основное внимание она уделяет решению про-

блемы конфликта между стимулами, но не рассматривает коор-

динационные проблемы, которые не связаны со стимулами, хотя,

как мы видели, проблемы координации в фирме имеют самостоя-

тельное и не меньшее значение.

Во-вторых, эта теория не рассматривает подробно стимулы

работников. Жизнь после интеграции выглядит у этих авторов до-

вольно уныло. С одной стороны, в фирме есть предприниматель-

одиночка — агент, который владеет всей комбинацией физиче-

ских активов, ему противостоят бездельники-работники, которые

не имеют собственности, поэтому у них нет никаких стимулов к

проявлению инициативы. Кроме того, в этой теории стимулы рас-

сматриваются лишь в сочетании с контролем (для сравнения — в

теории Саймона контроль занимает центральное место, а теория

Алчиана и Демсеца игнорирует контроль и уделяет основное вни-

мание стимулам) [Gibbons, 2004].

В-третьих, эта теория не учитывает меняющуюся техноло-

гию, которая является основным источником непредвиденных

обстоятельств, и связанные с этим различия в стимулах, ведь раз-

личные производственные возможности влияют на экономиче-

скую организацию.

В-четвертых, эта теория не учитывает ограниченность фи-

нансовых ресурсов и считает собственника активов отдельным

313

5.2. Альтернативные фирмы деловых предприятий

индивидом [Харт, 2001]. Предприниматели часто сами не распола-

гают средствами для финансирования проектов и обращаются за

помощью к инвесторам (или у них есть средства, но они не хотят

брать на себя весь риск проекта). Но введение в анализ кредито-

ров или акционеров ставит другую проблему: кому должны теперь

принадлежать права контроля в фирме: управляющим фирмы или

инвесторам или их права должны определенным образом комби-

нироваться? Возможны и другие виды контроля, например, рабо-

чий контроль. Решение этих проблемы с помощью подхода с по-

зиций прав собственности находится в самом начале пути.

5.2. альтернативные формы деловых

предприятий

5.2.1 Частнопредпринимательская фирма

Институциональный подход к объяснению фирмы позволяет

ответить на вопрос, почему в экономике существуют различные

типы организаций: частнопредпринимательские фирмы, крупные

корпорации (открытые и закрытые), государственные компании,

некоммерческие организации. Этот подход позволяет также про-

вести сравнение их относительных преимуществ и недостатков и

ответить на вопрос, различается ли поведение фирмы в зависи-

мости от того, кому принадлежат права собственности в фирме —

тем, кто инвестировал капитал, государству или работникам.

Отправной точкой нашего анализа будет частнопредприни-

мательская фирма. Собственник частнопредпринимательской

фирмы обладает полным набором прав собственности:

а) правом на остаточный доход фирмы, который остается по-

сле того, как работникам выплачивается причитающееся им воз-

награждение. Это право создает для собственника стимул к вы-

полнению всех функций, связанных с управлением фирмой;

б) правом нанимать и увольнять членов команды, т.е. правом

контролировать фирму. В частнопредпринимательской фирме из-

держки контроля низкие, так как владелец управляет фирмой сам,

хорошо знает ее, всегда присутствует на производстве. Если его

право увольнять и нанимать работников не ограничивается госу-

дарством, то он может добиться максимальных результатов;

314