32 Труд и его цена. Заработная плата

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков.

1. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические.

2. Нет единого рынка труда. Выделяют два основных сегмента:

– Первый охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих, администраторов и высококвалифицированных рабочих. Этот сегмент характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, возможности для профессионального роста, конкуренция за рабочие места.

– Второй сегмент охватывает рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации, ему присущи высокий уровень безработицы, текучесть кадров, слабые наростные перспективы. На рынке труда действует 2 монополиста: это работодатель и профсоюзы.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификацион-ной и демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Заработная плата формируется на рынке труда под влиянием спроса и предложения.

1. Предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой и численностью.

2. Важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических групп населения, которая рассчитывается как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе.

3. Следующим фактором предложения рабочей силы является профессионально-квалификационная структура занятости, качество и мастерство рабочей силы. От здоровья и нравственности также зависит предложение рабочей силы. Можно сказать что предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом.

4. На предложение рабочей силы большое влияние оказывает ставка заработной платы. Ее влияние на количество часов, отработанных в течение года, и влияние на предложение двояко: с одной стороны, действует «эффект замещения», речь идет о замещении свободного времени рабочим – хорошо оплачиваемым, с другой стороны, «эффекту замещения» начинает противодействовать «эффект дохода». Имея высокую заработную плату, человек становится обеспеченным, он стремится лучше жить, а для этого ему необходимо свободное время, кривая предложения труда в этих условиях принимает следующий вид (рис.66):

5. Важно также влияние традиций и социально-психологической ориентации. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличивать время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка.

Спрос на труд, так же как на другие факторы производства, зависит от спроса на продукцию фирмы, который определяет объем выпуска продукции, от которого, в конечном счете, и будет зависеть спрос на труд.

Рис. 66

Современная экономическая теория определяет величину заработной платы предельным продуктом последнего рабочего. Заработная плата рассматривается как цена труда, величина и динамика которой определяются рыночными факторами.