24. Способы группировки информации в ахд

Группировка инф-ии – деление массы изучаемой совок-ти объектов на качественно однородные группы по соотв признакам. Виды: типологические (население по роду деят-ти, фирмы по форме собственности и т.д.), структурные (позвол изучать внутр строение показателей: состав рабочих по профессиям, стажу, возрасту, вып-ю норм выработки и т.д.) и аналитические (использ-ся для опред-я наличия, напр-я и формы связи между изуч показателями; по характеру признаков, на кот основывается аналит групп-ка она м.б. качественной (признак не имеет количеств выраж-я) и количественной). По сложности построения различ 2 вида групп-вок: простые (изуч взаимосвязь между явл-ми, сгруппир по какому-л признаку) и комбинированные (сначала деление по одному признаку, затем внутри групп по другому и т.д.). Алгоритм построения групп-вок: 1) опред-е цели анализа; 2) сбор данных; 3) ранжир-е совок-ти по выбранному признаку; 4) выбор интервала деления совок-ти и ее деление на группы; 5) опред-е среднегрупповых показ-лей в группах; 6) анализ получ средних величин, опред-е влияния факторных показ-лей на изуч рез-т.

25. Сущность приемов детализации и сводки.

Сводка - форма обобщенного представления разл показателей для оценки к-либо процесса. Чаще всего сводка выражается в составлении анал таблиц, в к. содержатся данные по перечню факторов, степени влияния их на изучаемый показатель и характеру этого влияния. Детализация - прием, противоположный сводке. При Д. исследователь осуществляет разложение сводных показателей по времени, по исполнителям их формирования на частные. Использование данного приема необходимо в случае, когда требуется определить недостатки в работе к-либо подразделения организации в том или ином периоде.

26. Сущность балансового приема

служит, главным образом, для отражения соотношений, пропорций 2х групп взаимосвяз и уравновешенных эк показателей, итоги к. д.б. тождественными. Сущность бал приема состоит в измерении влияния отдельных причин на изменение величины обобщающего показателя как результата их общего взаимодействия. Этот прием получил свое название от бух баланса (баланс, в пер. с фр. - весы). Баланс в б/у рассматривается как способ обобщения и группировки хоз средств организации и их источников. В истории развития эк наук баланс был первым приемом увязки значит числа показателей ф-х д с help равенства их итогов. Чаще всего Б прием применяется при анализе использования мат ценностей, фонда раб времени, фин состояния учреждения, а также для проверки правильности отражения в учете и отчетности кассовых и фактических расходов.

Для опред-я платежеспособн-ти использ платежный баланс, в кот платежн ср-ва соотносятся с платежными обязат-ми. Как вспомогат ср-во данный способ использ при проверке правильности опред-я влияния разных факторов на прирост величины результ показ-ля – в детермин анализе алгебр сумма величин влияния отд факторов должна соответствовать величине общего прироста результ показ-ля.

40 Анализ состава и структуры трудовых рес-сов на предпр-ии.

В пр-се анализа необх изучить измен-ие структуры персонала и его состава. Указать ф-ры, влияющ на данные измен-ия. Необх учитывать соотношение между осн и вспмогат рабочими и устан тенденцию этого соотношения. Влияние измен-ия уд. веса осн раб-ков в обще их числен-ти на выраб-ку прод-ции 1 раб-ком опред-ся по формуле: Вр = (Досн^о – Досн¹)*Вр^о ; Вр^о - ср годов выраб-ка на 1 рабл по пл; Досн - уд вес осн раб в общ числен-ти по пл (0) и по отчету (1).Численность работающих: Чр = Т/ Тэф*Кп Т- объем работ в нормах трудоемкости за план пер (нормо/час); Тэф – эффективный фонд вр, за план пер (как прав = 1 году); Кп – выполнение нрм выр-ки (планир коэф). Анализ проф и квалиф сост-ва предпр пр-ся сопоставлением наличн чимсл-ти по спецальностям и разрядам, необх для вып-ия кажд вида работ по участкам, бригадам и в целом по предприят.