Билет №24
Роль профсоюзов.
Цель: повышение ставки заработной платы. Этого можно добиться двумя способами:
увеличение спроса на труд. Это происходит при повышении производительности труда либо при увеличении цены на ресурсозаменители (здесь важно соотношение эффектов).
WS
D1
D
L
Существуют различные виды профсоюзов:
цеховой профсоюз – объединяет работников определенной профессии (например, профсоюз врачей).
открытый или отраслевой профсоюз.
уменьшение предложения труда Этого можно добиться при:
Ограничении миграции, Снижение детского труда, Обязательный уход на пенсию, Сокращение рабочей недели, Лицензирование профессии
W
S1
S
D
L
Модель двусторонней монополии:
WMRC
S
WП
при
чистой конкуренции
WM
D=MRP
L
L
Профсоюз завышает ставку заработной платы по сравнению с равновесной, а монопсония, наоборот, занижает. В результате, эта система будет стремиться к равновесной ставке.
В каждой развитой стране государство устанавливает минимальную заработную плату. Но также устанавливается и регулируемая ставка, которая превышает минимальную. В результате образуется безработица.
WS
Wустановленное
WРЕГ
D
LDLSL
Безработица характерна для тех, кто только вступает в отрасль (иззи их малого опыта). Тем не менее это приводит к развитию рабочей силы.
Билет №25
Дифференциация ставок заработной платы:
Заработная плата дифференцирована по странам, по регионам, также может быть дифференцирована по часам, так как:
Все работы, выполняемые работниками – неоднородны.
Работники различаются по уровню подготовки, по способностям.
Виды работ различаются по степени привлекательности
Рынки труда можно охарактеризовать, как рынки несовершенной конкуренции. Существуют закономерности ограничения на рынке труда: цеховые профсоюзы, патенты на данный вид деятельности, отсутствие мобильности (или ее ограничение), ограничение на женский и детский труд.
Инвестиции. Человеческий капитал.
Человеческий капитал – мера, воплощенная в человеке, способная приносить доход, то есть это любое действие, которое увеличивает способность человека приносить доход. Существуют врожденные и приобретенные способности (образование, квалификация).
Более производительный труд приносит больший доход, следовательно затраты на развитие способностей к труду рассматриваются как инвестиции.
Инвестиции человеческого капитала:
расходы на образование (общее и специальное)
здоровый человек приносит больше дохода, следовательно расходы на здравоохранение.
Расходы на мобильность (миграция)
средне
годовой высшее образование
доход
среднее образование
30
начальное образование
20
10
10 50
количество лет
