
- •Билет №1.
- •1. Основные этапы развития менеджмента.
- •2. Организация ориентированная на рынок. Преимущества и недостатки.
- •Билет №2.
- •1. Школа менеджмента: научное направление, административная шчо.
- •2. Многомерная организация. Преимущества и недостатки.
- •Билет №3.
- •1. Школы менеджмента: поведенческие науки.
- •2. Сетевая организация. Преимущества и недостатки.
- •Билет №4.
- •1. Основные этапы развития менеджмента.
- •2. Партисипативная организация. Преимущества и недостатки.
- •Билет №5.
- •1. Основные функции управления.
- •2. Матричная организация.
- •Билет №6.
- •1. Основные требования к менеджеру.
- •2.Дивизиональная организация.
- •Билет №7.
- •1. Типы организации по взаимодействию с человеком.
- •2. Традиционная (линейно-функциональная организация). Преимущества и недостатки.
- •Билет №8.
- •1. Выработка стратегии фирмы.
- •2. Органический тип организаций. Преимущества и недостатки.
- •Билет №9.
- •1. Организационная культура. Основные составляющие организационной культуры
- •2. Механический тип организаций. Преимущества и недостатки.
- •Билет №10.
- •1. Основные этапы развития менеджмента.
- •2. Типы организаций по взаимодействию подразделений.
- •Билет №11.
- •1. Миссия и цели организации.
- •2. Типы организации по взаимодействию с внешней средой.
- •Билет№12.
- •1. Оценка выбранной стратегии. Этапы выполнения стратегии.
- •2. Дифференциации и интеграции организационных структур управления предприятием.
- •Билет 13
- •2) Иерархия в организации и её звенность
- •Билет 14
- •1)Анализ внешней среды организации. Компоненты, используемые при ее анализе.
- •2) Масштаб управляемости и контроля в организации.
- •Билет 15
- •1) Анализ внутренней среды организации. «Срезы» внутренней среды.
- •2) «Вертикальные» и «Горизонтальные» координационные связи в организации.
- •Билет 16
- •1) Метод swot.
- •2) Департаментизация и кооперация при проектировании организации.
- •Билет 17
- •2.) Элементы проектирования организации
- •Билет 18
- •1.) Основные направления установления целей:
- •2.) Проектирование работ в организации. Функции управления организаций.
- •Билет 19
- •1.) Установление целей для стратегического управления.
- •2.) Методы и стиль управления коллективом при изменении стратегии организации и возникновении конфликтов.
- •Билет 20
- •1.) Эталонные стратегии развития организации.
Билет 14
1)Анализ внешней среды организации. Компоненты, используемые при ее анализе.
Анализ среды является базой для определения миссии и целей, а также стратегии поведения.
Анализ предполагает изучение микроокружения, макроокружения и внутренней среды.
Каждая организация функционирует в среде, если среда допускает её существование.
Внутренняя среда является источником жизненной схемы (существования) организации, но иногда внутренняя среда является причиной её гибели. Внешняя среда питает организацию ресурсами и находится с ней в постоянном обмене.
Макроокружение:
- экономические компоненты (величина валового национального дохода, темпы инфляции, процентная ставка банка, налоги)
- природные ресурсы
- климат
- уровень образования
- средняя зарплата регионов
- правовое регулирование (допустимые правовые границы при заключении договоров и общении, изучение традиций в стране)
- политическая составляющая (какие программы правительства интересуют производство, идеология власти)
- социальная компонента (отношение людей к работе, качество жизни, обычаи, ценности, рост населения, готовность к перемене места жительства)
- технологическая компонента (темпы развития науки и техники, технические возможности.
(Автомобильная промышленность – индикатор состояния экономики в стране).
Резюме: все компоненты необходимо рассматривать в одном блоке, а не только часть из них, т.к. они взаимосвязаны и влияют друг на друга. Степень воздействия различных компонентов на организацию различна. Рекомендуется выделить те факторы, которые представляют угрозу для организации, и факторы, изменение которых может открыть дополнительные возможности.
Система отслеживания внешней среды
Динамика изменения должна прогнозироваться.
Микросреда – те среды, с которыми организация находится в непосредственном взаимодействии.
Анализ покупателей с целью определения сегмента рынка, который определяется с учётом:
- географического местоположения покупателей
- демография ( возраст, образования, деятельность)
- социально-психологические характеристики (социальное положение, привычки)
- отношение покупателя к продукту (взаимосвязь покупателя и продавца)
- объём закупок
- информированность покупателя
- возможность перехода покупателя к другому продавцу
- зависимость покупателя от цены
Анализ поставщиков (потенциал, конкурентоспособность) проводится по следующим факторам:
- уровень специализации
- величины затрат при переключении поставщиков на других клиентов
- степень специализации покупателя на конкретных поставщиков, т.е. концентрированность поставщика на покупателе
Для изучения поставщиков необходимо:
- знать стоимость поставляемого покупателя
- иметь гарантию качества
- иметь временной график поставки товара
- знать пунктуальность поставщика
Изучение конкурентов (выяснение сильных и слабых сторон)
На этой базе строят свою стратегию:
- вытеснения: надо создавать барьеры, усиливать свою позицию, снижать себестоимость, заниматься распространением продукции, произвести диверсификацию, вести соответствующую кадровую политику
- объединения: создать холдинг
От конкуренции зависит всё.