49) Трудовые ресурсы организации и их состав.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, кот обладает физическими и интеллектуальными способностями к труду. В соответствии с классификацией МОТ (международная организация труда), трудовые ресурсы делят на 2 группы:

1)экономически активное население, в том числе

---лица, работающие по трудовому договору или контракту и получающие вознаграждение за свой труд в форме з/п.

---собственники, участвующие своим трудом в работе организации и получающие за свой труд часть прибыли организации.

2) Экономически пассивное население. В том числе

---пенсионеры

---неработающие по инвалидности,

---обучающиеся на дневных формах обучения,

--- неработающие в связи с уходом за детьми, больными, престарелыми;

---неработающие в связи с ведением домашнего хозяйства.

---лица, имеющие доход и не желающие работать

---лица, кот не могут найти работу и др.

При наборе персонала предприятия должны учитывать потенциал каждого работника. Потенциал – это сумма физических и интеллектуальных возможностей каждого человека. Он может увеличиваться, в том числе за счет повышения уровня образования, освоения новых навыков, повышения опыта работы, улучшение состояния здоровья, развития интеллекта. Также может снижаться в результате ухудшения здоровья, отказа от дальнейшего совершенствования своей деят-ти.

Персонал предприятия формируется из трудовых ресурсов.

В настоящее время наиболее существенными источниками пополнения персонала предприятия являются молодые люди, вступившие в трудоспособный возраст, а также вынужденные переселенцы из других регионов и республик.

Персонал предприятия классифицируют по следующим признакам:

1) участие в процессе производства:

---производственный персонал (работники, занятые в основном произ-ве, вспомогательном и подсобном, а также работники, занятые управлением произв-ва).

---непроизводственный персонал. Это работники непроизводственных подразделений предприятия, т е социально-культурных объектов.

2) по категориям персонала:

а) руководители – это все работники, в подчинении кот находится хотя бы один человек, кроме бригадиров. В этой категории выделяют 3 звена руководителей:

– высшее звено (директор и его замы),

- среднее звено (начальники отделов и цехов)

- низшее звено (мастера в цехах заведующие в секторами в отделах и др).

б) рабочие, кот делят на:

--- основных (рабочие, занятые в основном произв-ве, непосредственно изготовление прод-ции)

---вспомогательные рабочие (рабочие вспомогательных цехов – ремонтный, энергетический, транспортный, инструментальный).

в) специалисты – это лица, обладающие знаниями в конкретной области и имеющие специальное образование ( инженеры, конструкторы, технологи, финансисты, юристы).

г) служащие – экспедиторы, секретари. В эту категорию входят также младший обслуживающий персонал (уборщики, гардеробщики, охрана данного предприятия и ученики.).

3) по способу учета:

---списочный состав (все работники, зачисленные на предприятия на определенную дату);

---среднесписочный состав.

---явочный состав (работники, явившиеся на работу на определенную дату).

4) по времени работы:

---постоянные работники, кот приняты на работу без указания срока.

---сезонные, кот принимаются на работу на определенный сезон.

---временные, кот приняты с указанием срока работы.

Персонал предприятия включает в себя как квалифицированных, так и неквалифицированных работников. Квалифицированные работники предприятия – это кадры предприятия.

Структура персонала – это доля отдельных групп работников в общей их численности на предприятии в процентах. Структуру персонала рассчитывают по следующим основным группам:

---по отношению к производству,

---по категориям работников,

---по стажу работы,

---по образования,

---по уровню квалификации,

---по возрасту,

---по полу,

---по месту жительства и по другим признакам.

50) Организация и оплата труда в современных условиях в организации.

Оплата труда – это цена рабочей силы.

З/П делят на основную и дополнительную.

В основную з/п входят:оплата труда за выполненные работы и услуги в соответствии с их тарифными ставками; З/п , полученная работниками в соответствии с установленными для них окладами; поощрительные, премиальные выплаты за различные достижения в труде; выплаты, носящие единовременный характер (13 з/п); выплаты компенсационного характера (за вредность, а работу в ночное время, за тяжелые физ условия труда).

Дополнительная з/п: выплаты за непроработанное на производстве время (очередные и внеочередные отпуска, учебные отпуска); компенсации за неиспользованный отпуск,

выплаты за простои на работе, если они произошли не по вине работников; оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям; оплата часов, в течение кот работник выполнял гос обязанности и др.

Традиционно определяют 2 вида оплаты труда: тарифная и бестарифная

Тарифная состоит из следующих элементов:

а) тарифно-квалификационный справочник, на основании кот определяют разряд работника.

б) тарифная ставка, кот устанавливается для работника 1 разряда. Тарифная ставка работников последующих разрядов определяется так:

Стi разр = Ст1 разр*Кi разр

в) тарифный коэффициент, кот работнику 1 разряда принимается равным единице. Чем выше разряд работника, тем больше коэффициент.

г) тарифная сетка. У кот указывают тарифную ставку 1 разряда и тарифные коэффициенты для работников всех разрядов, начиная с 1.

д) районный коэффициент, кот повышает з/п работников, проживающих в тяжелыми условиями проживания.

Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная – оплата за кол-во работ, услуг, изготовленных изделий. Обязательными условиями ее применения являются следующие:

---установление научно обоснованных норм выработки,

---строгий учет кол-ва изделий, работ, услуг, выполненных каждым работником;

---жесткий контроль качества прод-ции, работ, услуг.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: 1) прямая сдельная оплата труда, при кот з/п работнику начисляется только за кол-во изготовленной прод-ции, работ, услуг.

ЗП = Стi разр * Кед прод

^{За ед прод}

2) сдельно-премиальная. При кот з/п, начисленная по прямой сдельной системе дополняется премиями за различные достижениями.

ЗП = Стi разр * Кед прод + ∑премии

^{За ед прод}

3) косвенная сдельная. По кот получают з/п вспомогательные рабочие. Суть состоит в том, что з/п вспомогательного рабочего ставится в зависимости от з/п тех основных рабочих, кот он обслуживает.

4) сдельно-прогрессивная, при кот за работы, выполненные в пределах установленного норматива з/п начисляется по прямым сдельным расценкам, а за работы, выполненные сверх нормативов по более высоким расценкам, ставкам.

5) аккордная. При кот между работниками и работодателями заключается аккордный договор, кот согласовывается объем работ, качество, сроки, сумма выплаты, все остальные вопросы решают сами работники.

Повременная форма оплаты труда – это оплата за кол-во отработанного времени, обязательными условиями ее применения являются:

-- во-первых, применение научно обоснованных норм времени для рабочих,

--во-вторых. Строгий учет времени, отработанного каждым работником.

Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы: 1)прямая повременная (когда з/п начисляется только за отработанное работником время. Формула: ЗП=СТ за ед врем iго разряда * кол-во времени) и 2)повременно-премиальная (зп, начисленная по прямой повременной системе дополняется премиями за различные достижения в труде).

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА находит все более широкое распространение в рыночной экономике, при этом также имеет различные формы, в том числе % от заключенных сделок или от стоимости проданных товаров. На предприятиях широко используется следующая форма: начисленный коллективу заработок, распределяется между работниками пропорционально их коэффициенту квалификационного уровня Кку и коэффициентом трудового участия Кту

Кку устанавливается каждому работнику на длительный период времени при прохождении их прохождении по конкурсу на должность или аттестации. Этот коэффициент зависит от уровня образования, стажа работы в занимаемой должности.

Кту устанавливается работнику ежемесячно. Фактический коэффициент участия будет равен: Кту (ф) =Кту (баз) – ∑Кс + ∑Кп

Как правило, базовый Кту равен 1. Для каждого подразделения предприятия разрабатывается перечень факторов повышающих и понижающих базовый Кту и устанавливается весомость каждого фактора.

Разновидностью повременной формы оплаты труда является система окладов. Формы и системы оплаты труда предприятия и разрабатывают, и утверждают для себя самостоятельно.

51) пути роста производительности труда и снжение трудоемкости.

Произв труда определяется 2мя показателями: 1) выработка . В =Vтп/ Т(Ч с черточкой на верху).

Объем тов прод-ции,

Знаменатель – затраты времени на изготовление прод-ции.

Характеризует, сколько прод-ции производится в единицу времени, сколько прод-ции производится на 1го рабочего или работника.

Ч с черточкой на верху – средняя численность всех работников в расчетном периоде

2) трудоемкость. Тр = Т / Vпт.

Характеризует, сколько времени затрачивается на единицу прод-ции или единицу объема продукции.

Пути повышения производительности продукции. Это применение прогрессивной техники, технологий. Организация труда и производства, использование научно обоснованных норм труда, снижение трудоемкости изготовления продукции, устранение брака, повышение квалификации работников, обеспечение пропорциональной загрузки техники и работников, повышение качества ремонта техники и сокращение времени на ремонт, материальное и моральное стимулирование работников за рост производительности труда.