- •1. Система государственного управления
- •1Содержание понятия «государственное управление». Государственное управление и менеджмент.
- •2.Развитие науки государственного управления. Основные научные школы, изучающие государственное управление.
- •3 Основные принципы государственного управления в рф.
- •4. Структура государственного управления в Великобритании.
- •5.Структура государственного управления в сша.
- •6. Структура государственного управления во Франции.
- •7. Органы государственного управления и их организационные структуры в рф.
- •8. Президент рф. Федеральное собрание рф.
- •9. Высшие органы исполнительной власти государственного управления в рф.
- •10. Законодательный и исполнительные органы государственной власти в субъектах рф.
- •11. Местное самоуправление в общей системе управления государством и обществом. Взаимодействие государственного и муниципального управления.
- •12. Государственное управление экономическим развитием, государственным имуществом, промышленностью.
- •13.Государственное управление в области бюджета, финансов, кредита, налогов, антимонопольной и предпринимательской деятельностью.
- •14. Государственное управление апк, тракторно-дорожным комплексом, в области связи и информатизации.
- •15. Государственное управление в области науки, управление образованием.
- •16.Государственное управление в области культуры, управление в области труда и социального развития.
- •17.Государственное управление здравоохранением, физкультурой и туризмом.
- •Принципы государственного регулирования туристической деятельности
- •18. Государственное управление в области обороны, в области безопасности.
- •19.Государственное управление в области внутренних дел.
- •20. Государственная служба в системе государственного управления.
- •21. Законы и закономерности государственного управления в рф
- •22. Форма государства
- •23. Государство как управляющая система
- •24. Методы государственного управления
- •25. Система органов государственного управления Краснодарского края
- •26. Управление социальной сферой
- •27.Направления развития системы государственного управления в России в начале 21 века.
- •28. Формирование и реализация государственной политики в процессе государственного управления.
- •29. Эффективность государственного управления
- •30. Формы и способы разрешения конфликтов в государственно-административной сфере
- •2. Система муниципального управления
- •31 Понятие, принципы и признаки местного самоуправления
- •32 Государственное регулирование местного самоуправления
- •33 Правовые основы местного самоуправления
- •34 Организационные формы местного самоуправления
- •35 Система органов местного самоуправления: понятие и классификация
- •36 Территориальная организация местного самоуправления
- •37 Предметы ведения и полномочия местного самоуправления
- •38 Виды и формы контроля над местным самоуправлением
- •39 Экономические основы местного самоуправления
- •40 Муниципальный бюджет: понятие, принципы построения, место в бюджетной системе.
- •41 Управление муниципальным имуществом
- •42 Особенности функционирования муниципальных предприятий и управление ими
- •43Взаимодействие органов местного самоуправления с немуниципальными хозяйствующими субъектами
- •44 Муниципальное управление использованием земли и природных ресурсов
- •45 Муниципальный заказ
- •46 Муниципальное управление общественной безопасностью
- •47 Современные проблемы функционирования и развития жкк
- •48 Муниципальное управление жилищным фондом
- •49 Муниципальное управление инженерным обеспечением поселений и общегородским муниципальным хозяйством
- •50 Муниципальное управление транспортным комплексом
- •51 Муниципальное регулирование потребительского рынка
- •52 Муниципальное управление строительством
- •53 Социальная политика в муниципальном образовании
- •54 Муниципальное управление охраной здоровья населения
- •55 Муниципальное управление образованием
- •56 Муниципальное управление в сфере культуры и досуга
- •57 Муниципальное управление развитием физкультуры и спорта
- •58 Информационное обеспечение муниципального управления
- •59 Муниципальная служба: квалификационные требования по муниципальным должностям, формирование резерва муниципальных служащих.
- •60 Кадровое обеспечение муниципального управления
- •3. Экономическая теория
- •Предмет экономической теории.
- •Содержание и виды общественного производства. Факторы производства.
- •Эффективность производства и производительность труда.
- •Товар и его составляющие. Стоимость и потребительная стоимость. Закон стоимости.
- •Денежное обращение.
- •Экономические и правовые аспекты отношений собственности.
- •Характерные черты рыночной экономики.
- •Закон спроса. Эластичность спроса.
- •Закон предложения. Эластичность предложения.
- •Цены и рыночное ценообразование.
- •Конкуренция и монополия. Антимонопольная политика.
- •Заработная плата. Основные формы и системы заработной платы.
- •Коммерческий расчет в системе рыночных отношений.
- •Издержки производства.
- •Прибыль и рентабельность предприятия.
- •Содержание отношений распределения. Производственное и потребительское распределение материальных благ. Доходы населения.
- •Рынок и основы обмена.
- •Национальное хозяйство.
- •Макроэкономическое равновесие.
- •Циклический характер общественного воспроизводства.
- •Занятость и безработица. Добровольная и вынужденная безработица.
- •Аграрный рынок и земельная рента. Дифференциальная, абсолютная и монопольная ренты. Цена земли.
- •Государственный бюджет и его устройство. Доходы и расходы. Профицит и дефицит. Дефолт. Бюджетный секвестр.
- •Экономический рост. Критерии и показатели экономического роста.
- •Кредитная система.
- •Инфляция и антиинфляционная политика.
- •Государство в рыночной экономике.
- •Содержание переходной экономики.
- •Российская модель переходной (транзитивной) экономики и ее особенности.
- •Социальные проблемы переходной экономики.
- •4. Управление персоналом
- •Управление персоналом как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Философия управления персоналом.
- •Концепция управления персоналом.
- •Методы управления персоналом.
- •Основы кадрового планирования.
- •Маркетинг персонала.
- •Наем, отбор и прием персонала.
- •Отбор и расстановка кадров.
- •Деловая оценка персонала.
- •Адаптация персонала.
- •Профессиональное развитие персонала.
- •Управление карьерой.
- •Управление кадровым резервом.
- •Мотивация и ответственность.
- •Традиционная система вознаграждения персонала.
- •«Нетрадиционные» методы вознаграждения.
- •Отношения в организации.
- •Участие персонала в управлении.
- •Организационные коммуникации.
- •Повышение эффективности коммуникаций.
- •Основные способы управления конфликтами.
- •Деструктивный и конструктивный конфликт
- •Конфликты между руководителем и подчиненным и их особенности.
- •Трудовые конфликты и пути их разрешения.
- •Объективные организационно-управленческие и социально-психологические условия предупреждения конфликтов.
- •Оптимальные управленческие решения как условие профилактики конфликтов.
- •Компетентная оценка результатов деятельности как условие предупреждения конфликтов.
- •Деятельность руководителя по урегулированию конфликтов.
- •Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов.
- •Психологические механизмы, технология переговорного процесса и условия успеха на переговорах.
- •Стратегии и тактики взаимодействия в конфликтных ситуациях.
23. Государство как управляющая система
В теории гос упр-я гос-во рассматривается как сложная общественно-политическая система, важнейшими компонентами кот-ой яв-ся народ, территория, система права, система власти и упр-ия. Управление всегда связано с использованием власти. Гос. Власть – это общ-ая власть реализуемая гос-вом. Это основная форма проявления политической власти крупной соц общности (народа, класса, соц слоев). Гос власть всегда легализована и законна. Гос власть должна быть легетимной. Легализация гос власти – это юридическое провозглашение и закрепление правомерности ее возникновения, организации и деят-ти. В современном гос-ве она не может осущ-ся без непосредственного участия народа. Законность гос власти устанавливается Конституциями и другими правовыми актами, принятых непосредственно народом или от его имени. Законность гос власти характериз-ся происхождением, организацией, сферой полномочий, формами и методами деят-ти. Гос власть в большинстве стран осущест-ся на следующих принципах: единство гос власти; принцип разделения ветвей гос власти; принцип субсидиарности.
Принцип разделения ветвей власти направлен против авторитаризма, захвата гос власти личностью или группой лиц. Позволяет гражданам страны участвовать в осуществлении гос власти. Конституционно гос власть делится на несколько ветвей: законодательная; исполнительная; судебная; контрольная.
24. Методы государственного управления
Под методом гос-го упр-я понимается способ, средство, прием воздействия субъекта управ-я (органа, рук-ля) на коллектив людей или отдельных их членов как объектов управления для достижения цели управления. Существует следующая классификация методов: Административные, экономические, социально-психологические методы государственного управления.
Административные методы управления осущ-ся в виде прямого административного воздействия на объекты управления в различной категоричной форме: постановления, распоряжения, приказы, указания.
Экономические методы, базируются на материальных интересах людей, лежат в основе экономического механизма гос управления, выступают как средство реализации требований экономических законов, они предназначены для воздействие на экономические управленческие отношения. К ним относятся экономическое стимулирование, хозяйственный расчет. Экономическое стимулирование как метод базируется на экономических интересах работников. Исходным его положением яв-ся формирование доходов работников в зависимости от вклада в общие результаты труда. Хозяйственный расчет его целью яв-ся стимулирование роста эффективности производства на основе широкой интенсификации. Под хозяйственным расчетом понимается соизмерение затрат на производство продукции или услуг с полученными от их реализации доходами.
Социально-психологические методы делятся на социальные и психологические. Под социальными методами управления понимаются конкретные способы и приемы воздействия на социальные интересы формирования и развития коллектива. Одной из разновидностью социального метода яв-ся Метод морального стимулирования – заключается в публичном объявлении благодарности за хорошую работу коллективу и отдельным работникам, представлении к гос наградам. Психологические методы это способы, приемы , воздействия на регулирование отношений между людьми посредствам создания оптимального психологического климата как проявление группового сознания в виде группового настроения, групповых мнений и суждений.