8.Анализ использования труда и заработной платы.

Основные задачи использования труда и заработной платы:

1. В области использования рабочей силы

- исслед.её численности, состава, структуры,

- исслед. уровня квалификации,

- анализ данных использованного времени,

- изучение динамики и причин движения раб.силы,

- анализ влияния числен.на выпуск продукции.

2. В области производительности труда:

- уст.ур. производительности труда по предприятию и его подразделениям,

- опр.интенсивн. и экстенсивн.факторов роста производительности труда

На их основе выявляют и рассчитывают влияние факторов на рост производительности труда.

3. В области оплаты труда:

- проверки, обоснованные применением форм и систем оплаты труда,

-определение размеров и динамики изменения зарплаты,

- выявление отклонений в численной и средней з/п,

-изучение……???????

Важднейшим условием роста эф.пр-ва явл.более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней производительности труда.

9.Анализ себестоимости продукции.

Себестоимость – все затраты предприятия, выраженные в денежной форме на производство и продажу продукции.

С\ст-ть – один из обобщающих показателей интенсификации и эффективности потребления ресурсов.

Для анализа с/ст-ти используют информацию плановых и текущих операций??????, данные синтетического и аналитического учета, отчет в затратах на производство и реализацию продукции.

Задачи анализа:

1. Оценка обоснованности и напряженности плана по с/ст-ти продукции, издержкам производства и обращению.

2. Установление динамики и степени выполнения плана по с/ст-ти.

3. Определение факторов, повлиявших на динамику показателей с/ст-ей и причины отклонения фактических затрат от плановых.

4. Выявление резервов дальнейшего снижения с/ст-ти родукции.

Важным разделом управления с/ст. продукции явл.анализ с/ст., объема продаж и прибыли. При анализе взаимосвязи вычисл.точку безубыточности (порог рентабельности)

Точка безубыточности – характеризует выручку, когда нет прибыли и убытка.

10. Основные проблемы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Цель финансового (эк.) анализа – оценка прошлой деятельности и эк.положения предприятия на данный момент, а так же оценка будущ.потенциала предприятия.

Анализ фин.сост.предприятия проводится на основе данных бух.баланса формы №1, и отчета о прибыли и убытках, формы №2.

Приемы для анализа показателей отчетности:

1. Чтение отчетности – инф.ознакомление с фин.положением по данным баланса и отчета по прибыли и убыткам.

По данным бух.отчетности предприятия пользователь судит об имущественном положении предпр-я, характере его деятельности, величине собственных и заемных средств.

Например, читая бух.баланс, по размеру уставного капитала (3раздел пассива баланса) можно выделить малое, среднее или большое пр-ие.

Чтение отчетности о прибыли и убытках позволяет увидеть порядок формирования конечного фин.результата деятельности предприятия, величину этого результата, налога на прибыль и прибыли, оставшейся в распоряжении предпр-ия.

2. Вертикальный анализ – представление бух.отчетности в виде относительных величин, которые характеризуют структуру итоговых показателей. Все статьи баланса при вертикальном анализе приводятся в % к итогу баланса.

3. Горизонтальный анализ – дает возможность изучить динамику отдельных показателей.

Последние два анализа дополняют друг друга.

4. Трендовый анализ – позволяет произвести расчет относительных отклонений к-л. статьи отчетности за ряд лет от ур.базисного года, для кот.значение всех статей приним.за 100%.

5. Расчет финансовых показателей – позволяет изучить взаимосвязь м/у различными элементами отчетности.