- •Сущность и содержание организации труда
- •Производственный процесс и его классификация
- •Научная организация труда в ссср
- •Основные этапы развития науки об организации труда
- •Значение системы организации труда на предприятии
- •Виды труда и их классификация
- •1.По характеру рабочей нагрузки субъекта труда и его усилий по реализации трудовых задач выделяют:
- •2. По характеристикам цели труда, рабочей нагрузки, организации трудового процесса умственный труд подразделяется на:
- •3. В зависимости от условий деятельности выделяют труд
- •Микроэлементное нормирование труда
- •Содержание нормирования труда и его функции
- •Анализ рабочих заданий
- •Бестарифный подход к оплате труда
- •Система долевого распределения
- •Система плавающих окладов
- •Система на комиссионной основе
- •В каких случаях составляется штатное расписание
- •Виды премий
- •Виды премий
- •Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени Документы по учету личного состава
- •Единый тарифно квалицикационный справочник
- •Категории персонала предприятия отрасли
- •Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки
- •Коллективные формы организации и оплаты труда
- •Метод моментных наблюдений, техника его проведения
- •Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Методы научного обоснования норм труда.
- •Методы нормирования труда
- •Методы определения численности персонала
- •Номинальная и реальная зарплата
- •Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
- •Нормы и нормативы: сходства и различия
- •Нормы труда: виды, характеристика
- •Нормы труда: значение, функции, расчет
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •Особенности нормирования и оплаты труда административно-управленческого персонала.
- •Особенности оплаты труда различных категорий работников предприятий отрасли.
- •Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.
- •Отчетности по труду: содержание, порядок представления.
- •Повременная оплата труда.
- •Показатели движения работников предприятия
- •39. Показатели и условия премирования.
- •40.Показатели производительности труда в отрасли.
- •Показатели результатов деятельности предприятий отрасли.
- •Показатели эффективности труда: содержание, порядок исчисления.
- •Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия.
- •Понятие и элементы рабочего места.
- •Порядок планирования численности работников.
- •Применение доплат в системе оплаты труда
- •47.Проектирование систем заработной платы
- •48.Проектирования трудовых процессов и норм труда
- •49.Профессиональные и квалификационные характеристики персонала
- •50.Рабочее время: сущность, показатели использования.
- •51.Разделения труда: функциональное, технологическое и предметное, горизонтальное, вертикальное.
- •52.Рекомендуемая структура дохода сотрудника предприятия
- •53.Сдельная оплата труда
- •54.Тарифная система оплаты труда.
- •55.Трудовой процесс: сущность, основные признаки.
- •56.Условия труда: понятие, классификация, методы оценки.
- •57.Формы и системы оплаты труда
- •58.Формы организации труда на предприятии
- •59.Фотография рабочего времени: виды, методы приведения
- •60.Хронометраж: назначение, методика проведения
1.По характеру рабочей нагрузки субъекта труда и его усилий по реализации трудовых задач выделяют:
- физический
-умственный труд
2. По характеристикам цели труда, рабочей нагрузки, организации трудового процесса умственный труд подразделяется на:
- оперативный (управляющий),
-операторский (информационное взаимодействие с техникой),
-творческий (стандартный - преподавание, лечебная работа и др., нестандартный - научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.),
-эвристический (изобретательство);
- динамический и статический;
- однообразный (монотонный)
-разнообразный (по содержанию, темпу и т.п.)
3. В зависимости от условий деятельности выделяют труд
- в комфортных условиях (гигиенические параметры среды в пределах нормативных значений)
- в необычных условиях при постоянном воздействии неблагоприятных факторов (повышенное давление - водолазные работы, низкие температуры - полярники, информационные перегрузки - диспетчерская работа и т.д.)
-в экспериментальных условиях (при повышенной ответственности за успех в работе, здоровье людей и сохранность техники, а также при опасности для жизни, вредности для здоровья и т.д.)
4. По форме организации деятельности:
- регламентированный (с определенным распорядком работы),
-нерегламентированный (со свободным распорядком),
-смешанный (пересменка, вахта);
- индивидуальный и коллективный (совместный).
Совместная деятельность - это организованная система трудовой активности совокупности субъектов труда, объединенных единством мотивов и целей деятельности, ее пространственно-временных условий, управлением и согласованием составляющих ее индивидуальных деятельностей. В современном обществе фактически любая трудовая деятельность становится все более совместной. Среди основных характеристик субъекта совместной деятельности необходимо выделить целенаправленность, мотивированность, уровень целостности, организованность (управляемость), результативность (продуктивность).Индивидуальную деятельность можно только условно рассматривать как изолированную и замкнутую систему, так как реально она всегда включена в структуру совместной деятельности.
Микроэлементное нормирование труда
Микроэлементное нормирование основано на том, что самые сложные и многообразные трудовые действия являются комбинациями простых, или первичных, элементов, таких, например, как «перемесить», «взять», «повернуть» и т.д. Микроэлемент состоит из одного или нескольких движений, выполняемых непрерывно, и представляет такой элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно. Затраты времени на выполнение микроэлементов с учетом влияющих факторов представлены в справочниках микроэлементных нормативов.
При расчете норм времени проектируются наиболее рациональная последовательность и состав движений, трудовых приемов, при этом обеспечивается высокая степень точности норм.
Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ) была создана в 1982 г. в результате проведенной работы научно исследовательским институтом труда и Центральным бюро нормативов по труду. В систему были заложены нормативы времени на 50 микроэлементов, объединенных в 13 групп.
Основные области применения системы микроэлементных нормативов времени: микроэлементный анализ и проектирование рациональных трудовых процессов; нормирование трудовых процессов; разработка нормативов времени различной степени укрупнения.
Использование микроэлементных нормативов позволяет обеспечить единую напряженность нормативных значений времени, снизить трудоемкость нормативно исследовательской работы, сократить сроки ее выполнения, поскольку устраняется необходимость проведения хронометражных наблюдений за приемами ручных работ.