6. Нормы труда: значение, функции, расчет

Основными функциями нормирования труда являются

-распределение по труду

-научная организация труда и производства

-планирование производства

-оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает в себя:

• изучение и анализ условий труда;

• изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков;

• установление и внедрение норм труда;

• обоснование необходимой величины затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;

• постоянный анализ выполнения норм труда для вскрытия резервов производства;

• постоянное изучение, обобщение и распространение производственного опыта, пересмотр норм затрат труда по мере изменения условий труда.

Значение

1.Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда.

2.Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

3.Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

4.Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени.

Расчет норм труда

Норма времени

Н_вр = Т_пз + Т_оп + Т_об + Т_отд + Т_лн + Т_пг

Т_оп = Т_о + Т_в где:

Т_пз – подготовительно-заключительное время, Т_оп – оперативное время, Т_о – основное время, Т_в – вспомогательное время, Т_об – время на обслуживание рабочего места, Т_отд – время на отдых, Т_лн – время на личные надобности, Т_пт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного, на личные надобности, обслуживание рабочего места, технологические перерывы) устанавливаются на операцию или единицу изделия и в сумме составляют норму штучного времени.

Н_вр.шт. = Т_оп + Т_отд

Норма выработки

Н_в=Т_см / Н_вр

где Т_см – сменный фонд рабочего времени

или

Н_в = (Т_см-( Т_пз+ Т_об+ Т_пт+Т_лн))/ Н_вр.шт.

Норма обслуживания

Для того чтобы определить норму обслуживания, вначале необходимо установить норму времени обслуживания.

Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:

Н_о=T/Н_вро,

где Н_вро – норма времени обслуживания единицы оборудования, производственной площади и т.д.

Норма численности

Н_ч = Т/Ф_n

где Т – трудоемкость определенного вида (группы) работ, нормо/ч.;

Ф_п – полезный фонд времени одного работника, ч/человека.