- •Сущность и содержание организации труда
- •Производственный процесс и его классификация
- •Научная организация труда в ссср
- •Основные этапы развития науки об организации труда
- •Значение системы организации труда на предприятии
- •Виды труда и их классификация
- •1.По характеру рабочей нагрузки субъекта труда и его усилий по реализации трудовых задач выделяют:
- •2. По характеристикам цели труда, рабочей нагрузки, организации трудового процесса умственный труд подразделяется на:
- •3. В зависимости от условий деятельности выделяют труд
- •Микроэлементное нормирование труда
- •Содержание нормирования труда и его функции
- •Анализ рабочих заданий
- •Бестарифный подход к оплате труда
- •Система долевого распределения
- •Система плавающих окладов
- •Система на комиссионной основе
- •В каких случаях составляется штатное расписание
- •Виды премий
- •Виды премий
- •Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени Документы по учету личного состава
- •Единый тарифно квалицикационный справочник
- •Категории персонала предприятия отрасли
- •Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки
- •Коллективные формы организации и оплаты труда
- •Метод моментных наблюдений, техника его проведения
- •Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Методы научного обоснования норм труда.
- •Методы нормирования труда
- •Методы определения численности персонала
- •Номинальная и реальная зарплата
- •Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
- •Нормы и нормативы: сходства и различия
- •Нормы труда: виды, характеристика
- •Нормы труда: значение, функции, расчет
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •Особенности нормирования и оплаты труда административно-управленческого персонала.
- •Особенности оплаты труда различных категорий работников предприятий отрасли.
- •Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.
- •Отчетности по труду: содержание, порядок представления.
- •Повременная оплата труда.
- •Показатели движения работников предприятия
- •39. Показатели и условия премирования.
- •40.Показатели производительности труда в отрасли.
- •Показатели результатов деятельности предприятий отрасли.
- •Показатели эффективности труда: содержание, порядок исчисления.
- •Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия.
- •Понятие и элементы рабочего места.
- •Порядок планирования численности работников.
- •Применение доплат в системе оплаты труда
- •47.Проектирование систем заработной платы
- •48.Проектирования трудовых процессов и норм труда
- •49.Профессиональные и квалификационные характеристики персонала
- •50.Рабочее время: сущность, показатели использования.
- •51.Разделения труда: функциональное, технологическое и предметное, горизонтальное, вертикальное.
- •52.Рекомендуемая структура дохода сотрудника предприятия
- •53.Сдельная оплата труда
- •54.Тарифная система оплаты труда.
- •55.Трудовой процесс: сущность, основные признаки.
- •56.Условия труда: понятие, классификация, методы оценки.
- •57.Формы и системы оплаты труда
- •58.Формы организации труда на предприятии
- •59.Фотография рабочего времени: виды, методы приведения
- •60.Хронометраж: назначение, методика проведения
Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные значения затрат труда на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
Для нормализации трудовых отношений и контроля за ними используются нормативно-правовые акты. Они предусматривают установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов наемных работников и работодателей. Все правовые нормы по труду подразделяются на две большие группы:
Установленные вне предприятия (внешние документы). Это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (указы, постановления, инструкции, методические указания и другие документы по вопросам труда и заработной платы), трудовые соглашения, законы субъектов РФ, акты органов местного самоуправления.
2. Установленные внутри предприятия (внутренние документы, т. е. локальные нормативно-правовые акты). Сюда относят трудовые договоры, приказы и распоряжения руководства по вопросам труда и его оплаты, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание предприятия, должностные инструкции и иные аналогичные документы, трудовые книжки работников, положения и сметы по труду и заработной плате, документы по аттестации работников и рабочих мест, документы по нормированию труда, документы, фиксирующие рабочее время (график выхода на работу на месяц и табель фактически отработанного времени за месяц); расчетно-платежные ведомости (расчетный лист, лицевые счета работников, платежные ведомости) и др. Причем вторая группа базируется, дополняет, конкретизирует и улучшает, но не нарушает первую. В преемственности нормативных актов обозначен принцип соответствия локальных норм государственным. Главный законодательный документ, имеющий в своем составе статьи, посвященные труду — Конституция РФ.
Основной сборник законодательных актов о труде — Трудовой кодекс РФ. Он содержит основные нормы социального партнерства, трудовых договоренностей, времени работы и отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников, трудового распорядка и дисциплины труда, материальной ответственности, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
Значительная часть норм по труду отражается в различных федеральных законах, например таких, как:
- Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; - Закон от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»»; - Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490 – 1 «О коллективных договорах и соглашениях»; - Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; - Закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и др.
Большую группу централизованных нормативно-правовых актов по труду составляют постановления, приказы, инструкции и рекомендации федеральных органов исполнительной власти.
Трудовое законодательство России учитывает общепризнанные принципы и нормы международного права, которые отражены в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных в стране.