1. Сущность и содержание организации труда

Во всех сферах человеческой деятельности лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени, работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства. Труд становится все более сложным и ответственным, а его несовершенная организация имеет все более отрицательные последствия. Для выявления сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства. Организация труда- самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд. Она опирается на присущее только ей методы и принципы. На уровне предприятия организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников, со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленного на получение высоких конечных социально-экономических результатов. Организация труда предъявляет ряд требований к направлениям научно-технического процесса. Внедрение новых форм организации труда требует новых технических и технологических решений, изучений в конкуренции оборудования, инструмента. Высокие требования предъявляются к надежности оборудования, его эргономическим характеристикам (цвет и пр), что позволяет регламентировать обслуживание оборудования, изучить условия труда исполнителей. Среди направлений организации труда следует особо выделить его нормирование. Это объясняется тем, что любой процесс труда строится во времени. И поэтому при его проектировании и внедрении всегда должно использоваться нормирование, позволяющее не только установить меру труда, но и оценить рациональность каждого элемента, определить лучшую последовательность их выполнения. Комплексное решение проблем по всем направлениям, которыми занимается организация труда позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования средств производства и рабочей силы. Сокращение времени производства продукции- одна из важнейших и в настоящее время недооцениваемых проблем организации труда. Речь идет о проблеме времени протекания производственного процесса или его отдельных стадий.

2. Понятие разделения труда и его формы.

Разделение труда на предприятии- разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда. Их специализация на выполнении определенной части совместной работы. По мере развития техники и технологии производственные процессы усложняются что вызывает развитие и углубленное разделение труда на предприятии.

Формы РТ:

1. Технологическое

2. Функциональное

3. Профессиональное

4. Квалификационное

Технологическое Рт

Осуществляется на основе расчленения производства на стадии (заготовительная, обрабатывающая, сборочная, технологических процессы и операции). Применительно к отдельным видам работа в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов:

- пооперационное(процесс изготовления детали внутри данной фазы расчленяется на отдельные операции, каждую из которых выполняет отдельный исполнитель)

- подетальное(изготовления законченной части изделия – детали)

-предметное (связанное с изготовлением готового изделия. (Применяется в единичном производстве).

Функциональное Рт

Предполагает деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям. Установление рациональных пропорций между этими группами лежит в основе рационального РТ. В отдельные рациональные группы выделяют: руководителей, специалистов, служащих.

Основные. Занятые непосредственно выпуском продукции или выполнения основных работ.

Вспомогательные. Которые сами непосредственно товарной продукции не производят но обеспечивают своим трудом работу основных рабочих, работников.

Обслуживающие. Которые своим трудом создают условия для производительной работы как основных так и вспомогательных работников.

В рамках функционального РТ выделяют:

-профессиональное(осуществляется в зави­симости от профессиональной специализации рабочих и предпо­лагает выполнение на рабочем месте работ по той или иной про­фессии (специальности). –квалификационное(обусловливается раз­личной сложностью, требующей определенного уровня знаний и опыта работников)

Кооперация труда- существует как объединение работников в ходе совестного выполнения единого процесса, либо группы взаимосвязанных процессов труда.

Формы кооперации:

1. Межцеховая

2. Внутрицеховая

3. внутриучАстковая

3. Факторы, оказывающие влияние на кооперацию труда

1. Характер оборудования и особенности технологии

2. тип производства и степень расчленения производственных процессов

3. организационно-экономические

4. социальные.

Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.

5) факторы, связанные с развитием НТП: ускорение морального старения и обновления ассортимента промышленных изделий; создание новых видов продукции.