
- •1.Еволюція наукових теорій економіки підприємства та їх загальна характеристика.
- •2.Сутність, функції та моделі здійснення підприємницької діяльності.
- •3.Характеристика змісту, переваг та недоліків основних організаційно-правових форм здійснення підприємницької діяльності.
- •6.Сутнісно-видова характеристика підприємств, мета та напрями їх діяльності.
- •7.Правові основи функціонування підприємств та порядок їх створення, реорганізації й ліквідації.
- •8.Добровільні та інституційні об’єднання підприємств в Україні.
- •9.Ринкове середовище функціонування підприємств.
- •10.Управління підприємством: сутність, функції та методи здійснення.
- •12,Відтворення і розвиток виробничих та інфраструктурних об’єктів підприємства.
- •14.Характеристика типів організаційних структур управління підприємств.
- •19.Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб’єктів господарювання.
- •20. Методичні підходи при плануванні чисельності окремих категорій працівників підприємства.
- •21.Продуктивність праці персоналу, її вимірювання, резерви та напрямки підвищення.
- •22.Мотивація персоналу: сутність, види та основні методи впливу.
- •23.Оплати праці на підприємстві: сутність, державна політика загальна організація.
- •24.Сутнісно-видова характеристика форм і систем оплати праці персоналу.
- •25.Сутність, структура, класифікація та види оцінки основного капіталу підприємства.
- •II. Показники, які характеризують технічне оснащення підприємства.
- •III. Показники, які характеризують ефективність використання основних виробничих фондів підприємства.
- •3. Рентабельність основних виробничих фондів.
- •27.Знос та амортизація основних засобів: поняття, вимірювання та методи нарахування.
- •29.Оборотний капітал підприємства: сутність та функціонально-елементний склад.
- •30.Методи визначення потреби в оборотних коштах підприємства.
- •33,Визначення необхідного обсягу та джерел формування інвестиційних ресурсів підприємства.
- •34.Методичні підходи до оцінки ефективності реальних інвестицій.
- •35. Сутність, форми та оцінка ефективності фінансових інвестицій.
- •36.Сутність, значення та класифікація інновацій.
- •38. Інтелектуальна власність: поняття, значення та процес її трансформації.
- •39. Поняття, характерні риси, елементний склад та значення нематеріальних ресурсів підприємства.
- •40. Нематеріальні активи підприємства та їх вартісна оцінка.
- •42. Особливості оцінки технічних та організаційних нововведень.
- •43. Техніко-технологічна база виробництва та забезпечення її розвитку.
- •44.Поняття, види, методичні основи визначення обсягу та ступеню використання виробничої потужності підприємства.
- •45.Сутнісно-видова характеристика та переваги лізингу.
- •51.Ціни на продукцію підприємства: поняття, елементний склад, види та методи встановлення.
- •53.Сутність, принципи, види та методи планування на підприємстві.
- •54.Поняття, призначення та типові розділи бізнес-плану підприємства.
- •55.Виробнича програма підприємства: сутність, зміст та технологія розробки.
- •56.Продукція (послуги) підприємства: поняття, види та вимірювання обсягу.
- •57. Сутнісно-видова характеристика витрат підприємства.
- •58. Система управління витратами на підприємстві: сутність, значення та принципи функціонування.
- •59. Методичні основи розрахунку кошторису та сукупних витрат на виробництво товарної продукції.
- •60. Конкурентоспроможність підприємства: поняття, зміст, чинники формування та методичні основи розрахунку.
- •62.Сутнісна характеристика і методичні основи визначення якості та конкурентоспроможності продукції.
- •63.Характеристика сучасних систем управління якістю продукції.
- •64.Стандартизація та сертифікація продукції підприємства.
- •65,Оцінка фінансово-економічного стану підприємства.
- •66.Сутнісна характеристика та вимірювання ефективності діяльності підприємства.
- •68.Банкрутство підприємства: сутність, значення, процедури та способи прогнозування.
14.Характеристика типів організаційних структур управління підприємств.
Організаційна структура управління будь-яким суб’єктом господарювання – це форма системи управління, яка визначає склад, взаємодію та підпорядкованість її елементів.
У практиці господарювання можуть застосовуватися кілька типів організаційних структур залежно від масштабів діяльності, виробничо-технологічних особливостей, стратегічних і поточних завдань діяльності підприємства (фірми).
1.Лінійна організаційна структура управління — це така структура, між елементами якої існують лише одноканальні взаємодії. За такої організаційної структури управління кожний підлеглий має лише одного керівника, який і виконує всі адм та спеціальні ф-ції у відповідному структурному підрозділі. Перевагами є: чіткість взаємовідносин, однозначність команд, оперативність підготовки та реалізації управлінських рішень, надійний контроль. Але керівник при цьому має бути висококваліфікованим універсалом, здатним вирішувати будь-які стратегічні й поточні питання діяльності підпорядкованих йому підрозділів (ланок).
2.Основою функціональної організаційної структури управління є поділ ф-цій управління між окремими підрозділами апарату управління. Відтак кожний виробничий підрозділ одержує розпорядження одночасно від кількох керівників функціональних відділів. Недоліки: можлива суперечливість розпоряджень, труднощі координації діяльності управлінських служб, гальмування оперативності роботи органів управління.
3.Лінійно-функціональна організаційна структура управління спирається на розподіл повноважень та відповідальності за функціями управління і прийняття рішень по вертикалі. Вона дає змогу організувати управління за лінійною схемою, а функціональні відділи апарату управління підприємства лише допомагають лінійним керівникам вирішувати управлінські завдання. При цьому лінійних керівників не підпорядковано керівникам функціональних відділів апарату управління.
Вона є найдоцільнішою за масового виробництва зі сталим асортиментом продукції та незначними еволюційними змінами технології її виготовлення.
4.Дивізіональна організаційна структура управління - базується на поглибленні поділу управлінської праці. За її застосування відбуваються процеси децентралізації оперативних ф-цій управління, здійснюваних виробничими структурними ланками, і централізації загальнокорпоративних ф-цій, які зосереджуються у вищих ланках адміністрації інтегрованих підпр структур. Перевагами є: гнучке реагування на зміни в зовнішньому середовищі, швидке прийняття управлінських рішень та поліпшення їхньої якості. Але водночас вона потребує збільшення чисельності апарату управління і витрат на його утримання.
5.За матричної організаційної структури управління поряд із лінійними керівниками підприємства й раціональним апаратом управління виокремлюють (формують) ще й тимчасові предметно-спеціалізовані ланки — проектні групи. Проектні групи утворюються зі спеціалістів постійних функціональних відділів і лише тимчасово підпорядковуються керівнику проекту. Після завершення робіт над проектом вони повертаються до своїх функціональних підрозділів. Керівник проекту виконує роль лінійного керівника щодо спеціалістів проектної групи. Одночасно він є функціональним керівником щодо виробничих підрозділів підприємства, котрі забезпечують реалізацію проекту. Головна особливість — це їхня винятково висока гнучкість та орієнтація на нововведення. Недоліки: збільшення чисельності управлінського персоналу, зростання кількості інформаційних зв'язків між працівниками підрозділів, можливі конфліктні ситуації між ними. Використання матричної організаційної структури управління є виправданим на підпр, що об'єднують велику к-сть виробництв із коротким життєвим циклом продукції, і здебільшого тільки за умови високодинамічного ринкового середовища/
17. Маркетингова діяльність підприємства: поняття, функції, різновиди та принципи здійснення.
Маркетинг – в-чо-комерційна діял п-ва, спрямована на виявлення та задоволення потреб у його продукції через продаж її на ринку з метою одержання прибутку. Ф-ції: вивчення ринку, його структуризаці (сегментування), аналіз і прогнозування попиту; вибір сегментів ринку, прийнятних для п-ва; визначення номенклатури та асортименту продукції для ринку; розробка стратегії виходу на ринок і реакції на дії конкурентів; реклама, збут та його стимулювання; політика ціноутв. Маркетинг інтегрує всі фази п-цької діял і підпорядковує їх інтересам п-ва на ринку, узалежнює в-во від попиту. Марк грунт на принципах: орієнтація всіх сфер діял п-ва на задов потреб покупців із метою продажу прод і одерж приб; ціле спрям та акт вплив на попит, його розвиток; гнучке реагування в-ва на зміну потреб і попиту; використання ціноутв як механізму реагування і впливу на кон’юнктуру ринку; вибір еф методів і форм доставки, реклами, продажу, підтрим творчої атмосфери серед маркетологів. Концепція м- заг підхід до досягнення мети на ринку. П’ять концепцій: виробнича (вдоск в-ва, зниж собіварт), продуктова (поліпш спож параметрів виробів), комерційна (реклама, збут), соц маркетингу (сусп потреби перспект х-ру), інд марк (виявл інд потреб). Стратегія м вкл такі осн ріш: ринок, склад і обсяг прод, реклама, збут, доставка, ціни. Конкр ріш для реаліз стратегії – тактика. Стратегії: недиференц (масовий), диферент, конц маркетинг. Можливі стратег виходу на ринок: закріплення на ринку, розшир меж ринку, удоск прод, диверсифікація.
18. Сутність, елементний склад та принципи здійснення товарної політики підприємства.
Товарна політика — це складова частина плану розвитку підприємства (бізнес-плану). Цей розділ плану розвитку буде згодом визначати всі інші. Вірніше сказати, що всі інші розділи плану розвитку підприємства будуть обґрунтовувати реалізацію товарної політики з позицій необхідної кількості різних видів ресурсів (технічних, технологічних, виробничих, матеріальних, трудових, фінансових і ін.). Розробка товарної політики передбачає виконання наступного переліку робіт: • комплексний аналіз можливостей діючих ринків з позиції забезпечення успішної реалізації попередньої номенклатури продукції, тобто оцінка ринків збуту; • оцінка рівня конкурентноздатності власного товару й аналогічного товару, виробленого конкурентами; • вибір найбільш сприятливих ринків і встановлення для кожного з них відповідної номенклатури продукції, обсягу реалізації, ціни; • аналіз зміни виторгу, визначення її оптимальних обсягів і відповідних їм цін, а також розробка плану перспективної номенклатури продукції з урахуванням її конкурентноздатності. По кожній товарній одиниці, включеній в асортиментний портфель в рамках проведеної товарної політики, приймається рішення про марочне найменування: використовувати єдину марочну назву для всіх товарів, чи назва фірми в сполученні з індивідуальними марками товарів, чи застосувати багатомарочний підхід (дві і більш марки для однієї товарної категорії). Елементом товарної політики в рамках товарної одиниці є також ухвалення рішення про упакування товару, що сприймається як складова частина якості товару, що формує його образ, а також і образ підприємства; про маркірування товару; ухвалення рішення про сервісне обслуговування покупця. Під сервісним обслуговуванням розуміється надання безкоштовних послуг, зв'язаних із самим реалізованим товаром. Прикладами сервісного обслуговування можуть служити навантаження товару, доставка в межах визначеної відстані, оформлення кредиту, гарантії, консультації, інструктаж і ін. Характерною рисою сервісних послуг є те, що ціна товару не зміниться в залежності від того, скористається ними чи покупець відхилить їх. Вибір підприємством каналу поширення товару також є елементом товарної політики. Традиційний ланцюжок поширення товару: виробник — оптовик — роздрібний торговець — споживач. Але можуть бути й інші можливості поширення товару. Основою для вибору того чи іншого каналу є властивості самого товару, а також додаткові вимоги, пов'язані з порядком продажу, збереження й обслуговування даного товару. Таким чином, товарна політика — багатомірна, складна сфера діяльності, що вимагає прийняття рішень про конкретні особливості товарної номенклатури, товарного асортименту, використання марочних назв, упакування, сервісних послуг, каналах розподілу товару.