7. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет основной и дополнительной заработной платы.

В РБ применяются 2 формы оплаты труда:

1. сдельная 2. повременная

При сдельной – зп зависит от кол-ва произведенной продукции или объема выполненных работ.

При повременной – зп зависит от кол-ва отработанного времени.

Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства.

Сдельная зп преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда.

Виды сдельной заработной платы:

1. простая сдельная – определяется умноженным количеством произведенной продукции на сдельную расценку. Сдельная расценка – это зп за единицу продукции или 1 операции. Определяется делением тарифной ставки (часовой или дневной) на норму выработки.

2. сдельно-прогрессивная зп – начисляется за продукцию в пределах нормы выработки по обычным расценкам, а за продукцию произведенную сверх нормы выработки по повышенным расценкам.

3. сдельно-премиальная зп-начисляется на всю продукцию по сдельным расценкам +премия, согласно положению о премировании действующем на предприятии.

4. косвенно-сдельная зп-для вспомогательных рабочих, в зависимости от результата труда, обслуживания или основных рабочих.

5. сдельно-аккордная-примен. в сельском хозяйстве и строительстве, когда нужно стимулировать сокращение сроков вып. работ. Сумма зп устанавливается заранее в целом за всю работу и распределяется по исполнителям в соответствии с окладом каждого. Премирование по этой системе предусматривает, как правило, за сокращение срока выполнения работы, а недостатки и брак устраняются без доп. оплаты.

Повременная зп применяется на предприятии, где преобладает режим и высока доля механизации и автоматизации производства. Виды:

1. прямая повременная-опред. кол-вом отработанного времени (ч., дней) на тарифную ставку. Тарифная ставка – это зп за час или день, который определяется по ставке 1 разряда и тарифному коэффициенту соответствующего разряда.

2. повременно-премиальная-кроме оплаты за отработанное время, включает премию согласно положению о премировании, действующего на предприятии.

С 1 сентября 2009 г. применяется новая редакция инструкций о порядке применения единой тарифной сетки рабо. РБ, которая значительно расширила права нанимателя в вопросах оплаты труда, при этом неограничен размер и кол-во надбавок и доплат, а тарифная ста

Основная зарплата работника начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки и выполненных работ или по учету фактического отработанного времени, а так же доплатных листков, приказа на премию и т. д.

Дополнительная зарплата: 1. Оплата времени выполнения государственных обязанностей 2. Оплата свободного дня матерям 3. Оплата льготных часов подросткам

4.Оплата отпусков 5. Выходное пособие 6. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 7. Пособие семьям, воспитывающим детей

8. Документальное оформление и учет кассовых операций.

1. Постановлением Правления Национального банка РБ от 17 января 2008 г. № 4 утверждены Правила ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в РБ.

Предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги в пределах лимитов, уста­новленных учреждениями банков, в которых открыты их счета.

Они обязаны ежегодно представлять в обслуживающее учреждение банка заявку для установления лимитов остатка кассы.

Всю денежную наличность сверх установленного лимита остатка кассы предприятия обязаны сдавать в банк на свой расчетный счет.

Предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленного лимита остатка кассы только для оплаты труда, премий, пособий и только на срок не выше 3-х рабочих дней. По истечении этого срока не использованные по назначению суммы наличных денег сдаются в банк.

Ответственность за соблюдение требований Правил ведения кассовых операций возлагается на руководителей, главных бухгалтеров и кассиров.

Кассовые операции осуществляет кассир, являющийся материально-ответственным лицом. При приеме на работу издается приказ по предприятию и с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом руководитель должен под роспись ознакомить кассира с действующими Правилами ведения кассовых операций. Кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другим лицам, хранить в кассе наличные деньги и другие ценности, не принадлежащие данному предприятию.

На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности кассира могут выполняться главным бухгалтером или другим работником предприятия при условии заключения с ним договора о материальной ответственности.

Денежные расчеты с физическими лицами при осуществлении торговых операций все предприятия обязаны проводить с применением ККМ, которые подлежат регистрации в налоговых органах по месту нахождения предприятия.

2. Касса принимает наличные деньги по приходным кассовым ордерам (КО-1) в одном экземпляре.. Лицу, сдавшему деньги выдается на руки квитанция приходного ордера.

Расход наличных денег из кассы оформляется расходным кассовым ордером (КО-2) в одном экземпляре.

При выплате заработной платы, премий, пенсий, пособий оформляются расчетно-платежные или платежные ведомости, а на общую сумму составляется расходно-кассовый ордер.

По истечении установленных сроков выдачи заработной платы и других выплат кассир в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилий лиц, не получивших деньги, ставит штамп или надпись "Депонировано" и составляет опись депонированных сумм.

Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в бухгалтерии в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (КО-3).

Затем кассир вносит записи в кассовую книгу (КО-4).

Кассовая книга применяется для учета движения денег в кассе. Каждый лист кассовой книги состоит из двух равных частей: одна из них заполняется кассиром как первый экземпляр и остается в книге, вторая заполняется через копировальную бумагу и как отчет кассира является отрывной частью листа.

Предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью.

Бухгалтерский учет наличных денег, их движения ведется на активном счете 50 «Касса». Поступление денег в кассу записывается по дебету, а выданные деньги — по кредиту счета.

При ведении учета по полной журнально-ордерной форме кредитовые обороты по счету 50 отражаются в журнале-ордере № 1, а дебетовые – в ведомости № 1, при упрощенной форме - в ведомости № В-4, которая ведется по данным отчетов кассира.