18. Производительность труда, ее показатели и влияющие на нее факторы.

Количественный результат труда каждого работника, трудового коллектива, всех занятых в общественном производстве характеризуется не только объемом выпол­ненной работы, количеством произведенной продукции, но и эффективностью тру­довой деятельности. В общем случае эффективность определяется рачительностью, экономностью хозяйствования и измеряется результатом, полученным от каждой единицы использованного ресурса (фактора) производства за определенное время. Таким образом, эффективность есть удельный результат, исчисляемый посредством деления общего результата, именуемого эффектом, на затраты ресурсов, обусловив­ших получение данного результата. Самая общая логическая формула эффективнос­ти Э имеет следующий вид:

где Р— результат деятельности;

3 — затраты на получение данного результата.

Формулу эффективности нелегко применить для расчетов, поскольку числитель и знаменатель дроби в большинстве случаев не поддаются количественному измере­нию и не могут быть исчислены в общих единицах. Чаще всего результаты экономи­ческой деятельности многообразны и свести их в единый результат, выраженный даже в таких универсальных единицах, как денежные, не удается. В ряде случаев результат может быть качественным, вообще не выражаемым в числовой форме. К таковым чаще всего относятся социальные результаты. Затраты труда, природных ресурсов, материалов, капитала также удается свести воедино только посредством ряда допу­щений, скажем, измеряя их все в едином денежном выражении.

Однако, когда мы ставим перед собой задачу расчета эффективности труда, име­нуемой его производительностью, многие трудности в определении эффективности удается успешно обойти.

Показателем производительности труда принято считать частное от деления коли­чества произведенного за определенное время продукта, исчисленного в натураль­ном или денежном выражении, на затраченное количество труда или времени. Так что при определении производительности труда используется та же формула эффек­тивности, в которой результат (Р) принимается равным объему производства, а за­траты (3) — количеству работников, участвующих в этом производстве, либо време­ни, затраченному на производство данного объема продукции.

Хотя подобный подход к определению производительности труда весьма универ­сален, существуют различия в расчетах и показателях производительности труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях.

Когда исчисляется производительность труда в масштабах хозяйства страны, эко­номики страны в целом, то в качестве результата труда обычно принимается годовой валовой национальный продукт (ВНП) или валовой внутренний продукт страны (ВВП), а знаменатель принимается равным числу (Ч) занятых в народном хозяйстве, то есть среднегодовой численности работников. В итоге производительность труда (ПТ) выражается формулой:

К примеру, в США в конце 90-х годов показатели валового национального про­дукта и численности работников были примерно равны: ВНП = 8000 млрд. долл., и Ч = 130 млн. человек. Отсюда следует, что производительность труда в США состав­ляла ориентировочно 60 000 долл. на 1 работника в год или 5000 долл. на 1 занятого в месяц.

В России в 1999 году ВНП в долларовом исчислении по официальному курсу составил примерно 200 млрд. долл., а число работников — примерно 70 млн. чело­век. Отсюда производительность труда равна величине порядка 3000 долл. в год или около 250 долл. в месяц. Из сравнения видно, что производительность труда в США в 1999 году, исчисленная по ВНП, в 20 раз превзошла аналогичный показатель в России.

Производительность труда на уровне предприятия, фирмы измеряют путем деле­ния валового дохода (выручки) от продажи годового или месячного объема произве­денной продукции на численность работников. Иногда используется показатель про­изводительности труда в виде выработки. В этом случае количество произведенной продукции или выполненных работ в натуральном выражении (в штуках, в единицах объема, веса и т.д.) делится на число работников. Скажем, если обувная фирма, на которой работает 50 человек, выпускает в месяц 800 пар сапог, то месячная выработ­ка составляет 16 пар сапог в расчете на 1 работника. Довольно часто показатели вы­работки относят к таким единицам времени, как день или час, и определяют ее как количество продукции, производимое работником за один день, за смену (дневная выработка) или за час (часовая выработка).

Важно, естественно, не только фиксировать величину производительности труда на предприятии, в регионе, в стране, но и знать, от чего она зависит.

Факторы, влияющие на производительность труда работников, многообразны. В экономической, науке и даже в практике нет установившейся точки зрения в отно­шении/того, какие именно факторы и в какой степени оказывают основное воздей­ствие на производительность. Вместе с тем факторы в той или иной мере известны.

Производительность труда зависит от профессионально-квалификационного уров­ня работников: знаний, умений, навыков, опыта, зависящих от образования, стажа работы — вот далеко не полный перечень факторов.

Сильное воздействие на эффективность труда, использования рабочего времени оказывает организация труда, а в более широком смысле — качество управления тру­дом. Это и планирование, и координация, и оперативное регулирование, обеспече­ние порядка и трудовой дисциплины на производстве, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело. Наверное, данный фактор играет определяющую роль в российской экономике переходного периода.

Допустимо утверждать, что производительность труда работников существенно зависит от уровня его механизации и автоматизации, качества применяемых машин и оборудования, прогрессивности технологических процессов.

Нельзя отрицать и определенной зависимости производительности труда от мате­риальной и моральной заинтересованности в получении высоких результатов труда.