17. Определение и состав задач тарифного планирования.

Тарифное нормирование включает в себя тарифную сетку, ставку, коэффициент.

Тарифная система –один из важных элементов оплаты труда(начисление зарплаты рабочим согласно тарифному нормированию труда и рациональным формам его оплаты)

ЕТС – единая тарифная система – отражает факторы диференсации зарплаты как квалификации труда, условий труда.

Тарифное нормирвание – качественная оценка труда, обеспечивающая регулирование его оплаты.

Тарифная система – совокупность нормативных материалов, по которым оценивается качество труда.

Тарифная сетка – шкала, в которой приведены отношения к оплате труда рабочих различной квалификации и оценочным критерием является тарифный коэф. – оценивает разряд, который пказывает во сколько раз тар. ставка рабочего данного разряда оплачивается выше по отношению с рабочим первого разряда.

Тарифная ставка – заработная плата рабочего за определенную единицу времени.

18.Сис-ма оплаты труда в строительстве.

В строительстве применяют две формы оплаты труда рабочих – сдельную и повременную. Основной является сдельная форма оплаты труда, которая охватывает большинство сельских строителей. При сдельной оплате труда размер заработка рабочего зависит от изготовленного кол-ва продукции надлежащего качества и установленной расценки, что стимулирует повышение производительности труда. Сдельная форма оплаты имеет разновидности: прямая и аккордная.

Прямая сдельная оплата заключается в том, что труд одного рабочего, звена или бригады оплачивается в прямой зависимости от изготовленной продукции и установленной расценки.

Применение прямой сдельной оплаты труда требует хорошо постановленного учёта выработки рабочих и связано с трудоёмкими расчетами по оформлению нарядов.

Аккордная оплата – основная форма сдельной оплаты труда в строительстве. Она предусматривает начисление заработка по аккордной расценке за определённый законченный комплекс работ, изменяемый в единицах конечной продукции. Для определения аккордной расценки предварительно составляют калькуляцию трудовых затрат на комплекс работ, вычисляют сумму заработной платы на весь объем работ, а затем на принятый измеритель конечной продукции. Калькуляцию рекомендуют составлять по укрупнённым нормам и расценкам, разрабатываемым нормативно-исследовательскими организациями и по ЕНиР. Калькуляции прилагают к аккордному наряду, оформление которого существенно упрощается.

19.Классификация затрат рабочего времени и времени исполь­зования машин. При выполнении ручных и механизированных процессов исполнители затрачивают рабочее время, принимае­мое в среднем за смену 8 ч. Несмотря на различие выполняе­мых строительных процессов, затраты времени в течение сме­ны можно расчленить на отдельные составляющие элементы, которые характеризуются общими признаками. При проведе­нии нормативных наблюдений все затраты рабочего времени, в -течение смены, исключая обеденный перерыв, делят на две ос­новные группы: нормируемые и ненормвруемые.

Нормируемыми называют затраты рабочего времени, необходимые для изготовления строительной продукции Я включаемые в норму затрат труда. В эту группу затрат входит время для выполнения работы по заданию и время на регла­ментированные перерывы.

1. Работа по заданию включает время, необходимое для выполнения подготовительно-заключительной, основной и вспо­могательной работы. Последние два вида работы объединяют общим названием — оперативная работа.

2. Подготовительно-заключительная работа связана с полу чением задания, материалов, инструментов, приемкой машин з

-начале смены, уходом за рабочим местом в течение смены н з конце ее.

3. К основной работе относят все рабочие операции, которые непосредственно связаны с выполнением данного процесса и созданием определенной строительной продукции.

4. Вспомогательная работа обеспечивает выполнение основ­ной работы, но непосредственно строительной продукции не~ дает. Например, при кирпичной кладке стен периодическое-натягивание шнура для выравнивания рядов кладки и про­верка ее правильности являются вспомогательной работой.

5. Регламентированные перерывы — время на необходимый кратковременный отдых и личные нужды, а также время на неустранимые технологические перерывы.

6. Технологические перерывы — это перерывы в работе,, вызванные особенностями технологии строительного процесса в условиях его правильной организации. Например, таким пе­рерывом для маляра является время, затрачиваемое на запол­нение краскопульта красящим составом.

Н ен ормир у е м ы е затраты рабочего времени состоят из времени, затрачиваемого на выполнение работы не по зада­нию, и не регламентированных перерывов.

Работа не по заданию включает время на выполнение не­предвиденной и лишней работы. Непредвиденная работа не предусматривается заданием, но ее выполнение вызвано произ­водственной необходимостью. Например, при остеклении окон­ных переплетов такой работой является выемка и вставка лоп­нувших стекол. Лишняя работа, не вызванная производствен­ной необходимостью, влечет непроизводительные затраты. К числу таких работ относят перебор грунта в котловане ниже проектной отметки и др.

Нерегламентированные перерывы — это потери рабочего-времени из-за нарушения нормального хода строительства. К ним относятся недостатки в организации работ (простой из-за задержки подвоза раствора для каменщиков, задержка в подвозе конструкций при монтаже и др.), случайные причи­ны (прекращение подачи электроэнергии, поломка машины и др.), нарушения трудовой дисциплины (опоздание на работу,, самовольный уход и др.).

При выполнении механизированных работ исследуют рабо­чее время рабочего (машиниста), управляющего машиной, и время использования машины.

Классификацию элементов времени использования машины принимают по такой же схеме, как и для рабочего времени. Только в составе времени работы по заданию и времени рег­ламентированных перерывов выделяют специфические для машины затраты. Время работы машины по заданию включает ее использование под полной нагрузкой, под непол­ной нагрузкой (например, подъем краном грузов меньше его

20. Оплата труда рабочих. В строительстве применяют две 'формы оплаты труда рабочих — сдельную и повременную. Ос­новной является сдельная форма оплаты труда, которая охва­тывает большинство сельских строителей. При сдельной опла­те труда размер заработка рабочего зависит от изготовленного количества продукции надлежащего качества и установленной расценки, что стимулирует повышение производительности тру­да. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности: пря­мая (неограниченная) и аккордная. Последнюю в большинстве случаев применяют с правом на премию.

Прямая (неограниченная) сдельная оплата заключается в том, что труд одного рабочего, звена или бригады оплачивает­ся в прямой зависимости от изготовленной продукции и установленной расценки. Этот заработок З_с (р. к.) не ограничива­ется и составляет

Зс = P₁A₁+…+P_nA_n=сумма(P_iA_i)

где P₁— расценка за единицу i-й продукции, к.; Аn— количество произведен­ной продукции.

Применение прямой сдельной оплаты труда требует хоро­шо поставленного учета выработки рабочих и связано с трудо­емкими расчетами по оформлению нарядов.

Наряд — это производственное задание на выполнение ра­бот, которое выдается бригаде, звену или отдельному рабоче­му до начала работы и является основным документом первич­ного учета выполненных работ. В нем выделяются две части: задание и выполнение. Первая часть (задание) содер­жит описание работ, заданный объем их, нормы затрат труда и расценки за единицу продукции. Вторую часть (исполнение) заполняют после приемки работ, и она содержит данные об объеме выполненных работ, нормативной трудоемкости их и. причитающейся суммы заработной платы.

Аккордная оплата — основная форма сдельной оплаты тру­да в строительстве. Она предусматривает начисление заработ­ка по аккордной расценке за определенный законченный комп­лекс работ, измеряемый в единицах конечной продукции (м³,-секц'ия здания, этаж и т. д.). Для определения аккордной рас­ценки предварительно составляют кал ь'ку л я ц и ю трудо­вых затрат на комплекс работ, вычисляют сумму заработной платы на весь объем работ, а затем на принятый измеритель, конечной продукции. Калькуляцию рекомендуют составлять по укрупненным нормам и расценкам, разрабатываемым норма­тивно-исследовательскими организациями и по ЕНиР. Кальку­ляции прилагают к аккордному наряду, оформление которого существенно упрощается.

Размер заработка рабочих З_а (р. к.) определяют, исходя из аккордной расценки за конечный измеритель продукции Р_а и количества этой продукции А, выраженной в конечном измери­теле

За = РаA. (П.9)

Четкое представление об объеме производственного задания и о причитающемся за него заработке способствует повышению материальной заинтересованности рабочих в увеличении выра­ботки при аккордной оплате труда. При выполнении отдельных работ, не предусмотренных калькуляцией, к аккордному наря­ду на них выписывают дополнительный наряд по прямой сдельной оплате.

Аккордная оплата с правом на премию предусматривает выплату бригаде премий из фонда заработной платы в разме­ре до 40% сдельного заработка по аккордному наряду за вы­полненные с соблюдением требований СНиП и принятые в ус­тановленный срок или досрочно работы. В особых условиях, при организации строительства вахтовым методом, размер пре­мии П может устанавливаться до 60%. Общий размер зара­ботной платы при аккордной оплате с правом на премию (р. к.) составляет:

За.п = За + П.

Во многих строительных организациях применяют безнаряд­ную оплату труда рабочих в комплексных бригадах, работаю­щих по бригадному подряду и в условиях коллективного под­ряда. Такая оплата относится к сдельной форме. Заработок начисляют в зависимости от выполненного объема работ в сметных ценах. Для этого на основании калькуляций устанав­ливают размер заработной платы (расценку) на единицу ко­нечной продукции, обычно — 1 р. сметной стоимости строитель­но-монтажных работ. Бригаде выдают план-задание, в кото­ром указывают план 'строительно-монтажных работ и ра­сценку.

Повременная форма оплаты труда предусматривает опре­деление заработка отработанным календарным временем, не­зависимо от количества производимой продукции. Такая форма оплаты труда имеет ограниченное применение, так как не сти­мулирует повышение производительности труда рабочих. По­временно оплачивают работы, связанные с обслуживанием ма­шин и механизмов, и работы, где невозможно установить нор­мы выработки (дежурства, охрана территории и др.). Приме­няют две разновидности повременной оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате размер заработка рабоче­го (р. к.) определяют умножением его часовой тарифной став­ки С (к.) на отработанное им число часов t:

3„ = Ct.

Повременно-премиальная оплата предусматривает, кроме начисления основной заработной платы по установленной ча­совой тарифной ставке, выплату премии за своевременнее в .^качественное выполнение производственных заданий. Размер премии (до 40% тарифной ставки рабочего за месяц) устанав­ливают приказом по строительной организации, согласовав с местным комитетом профсоюза.

21.Комплексная механизация и автоматизация при производстве стр.работ при возведении водопроводно – канализационных сооружений.

Системы водоснабжения и канализации представляют собой комплексы сооружений различных по назначению, характеру конструкций, объемно-планировочных решений, условиями размещения на местности и технологии строительства.

Два основных вида этих сооружений:

-объемные – предназначенные для обработки, аккумулирования, перекачки очищенных вод;

-линейные трубопроводы – для транспортировки воды в технологических целях, очистки и последующей подачи или отвода воды в технологические цепи очистки с последующей подачей, распределением, сбором в пределах населенного пункта или между отдельными группами потребителей. !!!А дальше описываем свой курсовой проект...Перед началом земляных работ разбиваем трассу трубопровода на местности. Подготавливаем местность для укладки трубопроводов, снимаем растительный слой, если необходимо, то рыхлим грунт, затем разрабатываем траншею, закрепляем откосы, подчищаем дно траншеи.В зависимости от величины притока грунтовых вод и вида грунта осушение котлованов и траншей может быть осуществлено открытым водоотливом или искусственным понижением уровня грунтовых вод. При строительстве трубопр.в просадочных грунтах грунты основания уплотняют тяжелыми трамбовками.

Укладка труб размещают различным способом. Выбор того либо иного способа определяется видом кранового оборудования, принятого для опускания труб в траншею. Выбор крана для опускания труб в траншею определяется массой труб и требуемым вылетом стрелы крана.Перед сборкой и сваркой трубы необходимо полностью очистить их от грунта и грязи, проверить форму кромок.

Трубопровод можно укладывать в траншею тремя способами: опуская плети, с бровки траншеи, опуская отдельные секции со сваркой их в траншее, опуска сваренные плети с послдовательным наращиванием их на бровке траншеи в приподнятом положении или на лежках.Проводят испытание трубопровода: пневматическое, гидралическое.Обратная засыпка. Уплотнение грунта.