8. Классификация источников трудового права, их виды.

Источники российского трудового права можно классифицировать по следующим основаниям:    - по юридической силе - законы, подзаконные акты;    - по месту в системе трудового права - относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам;    - по органам, принявшим нормативные правовые акты, - принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством России, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем;    - по форме актов - законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.;     - по географии и масштабам действия - общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.

К источникам ТП относятся:

1. КРФ

2. Международные правовые акты

3. Законы РФ (ФКЗ,ФЗ и законы субъектов)

Важнейшее место среди ФЗ в области ТП занимает ТК. Действующий ТК принят Гос.Думой 21.12.01 и вступил в силу с 1.02.02. В соответствии со ст.5 ТКРФ нормы ТП, содержащиеся в иных законах должны соответствовать ТК – это означает, что правовые нормы ТК имеют приоритетное значение по сравнению с нормами текущего ТЗак-ва, нормы текущего ТЗак-ва не должны противоречить и ухудшать положения ТК.

4. Указы ПРФ

5. Постановления Правительства РФ как источники ТП издаются во исполнение КРФ, ФЗ, указов ПРФ

6. Акты Мин.труда РФ, Мин.здрава и соц.развития, ФС по труду и занятости (Рос.труд), кт следует рассматривать как межведомственные источники ТП.

7. Акты Мин.роста, Мин.эконом. развития и торговли и др.мин-в, если они получили на то поручение Прав.РФ или принятие таких актов предусмотрено в положении о соотв. мин-ах.

8. Акты органов власти и управления суб. РФ

9. Акты органов МСУ

10. Генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, проф. тарифные и иные соглашения. Соглашения как специфические договорные источники ТП исходят не от органов гос.власти и управлений, а от субъектов общ. труд. отношений и их представителей. Гос. органы участвуют в качестве 3ей стороны, обеспечивая соц. партнерство между работниками и работодателями.

11. Локальные НПА. к ним можно отнести коллективные договоры, положение об оплате труда, соглашение об охране труда, приказы работодателя. Локальные НА относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юр. иерархии. Они имеют ограниченную сферу действия (в пределах данной организации) и не должны противоречить законам и др.подзаконным актам

12. Акты высших судебных органов КСРФ и Верх.Суда РФ. В ряде случаев КС и ВС приходится решать вопрос о конструктивности того или иного НА о труде, либо об ориентировании судебной практики на единообразное понимание и разрешение трудовых споров. акты высших суд.органов – это акты толкования права. Эти акты в теории не могут рассматриваться в качестве источников ТП, но на практике они являются источниками права.

8. Общая характеристика важнейших источников трудового права.

Важнейшими источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.    Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории страны. Права каждого в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 37 Конституции РФ и реализуются в тесной связи с правами, провозглашенными в других ее статьях: 17-19, 30, 32, 34,37, 41-43, 45, 46, 48, 53, 55, 62.

   Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ является исторически четвертым кодифицированным российским нормативным правовым актом о труде. Он содержит более 400 статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г. и с того времени успел подвергнуться большому количеству изменений, в том числе и принципиальных. Наиболее существенной переработке ТК РФ подвергся в результате принятия федеральных законов от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (часто называемого «Законом о монетизации») и от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (последний Закон создал, по сути, новую редакцию ТК РФ).