11. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства

В соответствии со ст.352 ТК социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соот-ветствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Значение социального партнерства заключается в том, что оно: а) в трудовом праве является новым методом правового ре-гулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства;

б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанима-телей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РБ.

Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнерских отношений. К основным принципам социального партнерства относятся:

1. равноправие сторон проявляется как в инициативе пере-говоров, их ведении и подписании коллективных договоров и со-глашений, так и в контроле за их исполнением;

2. соблюдение норм трудового права: все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК РБ, но и другие нормы трудового законодательства;

3. полномочность принятия обязательств определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномоч-ность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;

4. добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона;

5. учет реальных возможностей принятия реальных обяза-тельств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально спо-собна исполнить;

6. обязанность выполнения договоренностей и ответ-ственность за принятые обязательства;

7. отказ от односторонних действий, нарушающих догово-ренности;

8. взаимное информирование сторон переговоров об изме-нении ситуации.

12. Понятие, стороны и содержание соглашения и коллективного договора. Порядок их заключения, изменения и прекращения

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регу-лирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Коллективный договор может заклю-чаться как в организации в целом, так и в ее обособленных под-разделениях.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

содержанием коллективного договора являются условия, опреде-ляющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По характеру все условия могут быть разделены на три вида:

• Нормативные, закрепляющие нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права.

• Обязательственные, не носят общего характера, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

• Организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке изменения и пересмотра и т.п. Коллективный договор заключается на срок, который опре-делен сторонами, но не мене чем на один год и не более чем на три года. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязатель-ства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

В зависимости от уровня могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, тарифное и местное.

Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования. Сторонами соглашений могут быть:

• На республиканском уровне – республиканские объеди-нения профсоюзов и нанимателей, а также правительство Рес-публики Беларусь;

• На отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответ-ствующие органы государственного управления;

• На местном уровне – соответствующие профсоюзы

(их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений опре-деляются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представи-телей.

Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не мене чем на один год и не более чем на три года. Подписывается соглашение на каждой странице уполномоченными представите-лями.

Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе государственного управления по труду и его местных органах, т.е. в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь и в местных органах по труду Ми-нистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Содержание соглашений согласно ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.