Профессиональная карьера.

Карьера – профессиональное продвижение, рост, переход с одной ступени на другую. Это стремление человека достичь положения, позволяющее ему наиболее полно удовлетворить свои и общественные потребности.

Механизмы карьерного роста:

- Активность и энергичность человека

- Внешние источники (социальная среда)

- Конкуренция или механизм карьерного отбора

Карьерные цели чаще всего находятся на пересечении интересов индивида, организации и общества. Карьерная стратегия представляет собой способ продвижения, признанный обеспечивать оптимальные условия движущих механизмов и ослаблять действия любых сдерживающих факторов.

Принципы карьерного продвижения.

1. Принцип непрерывности и осмысленности (найти и совмещать смыслы личной жизни, смысл службы и смысл социальных процессов)

2. Принцип соразмерности (команда)

3. Принцип маневренности

4. Принцип экономичности (распределение сил на всю жизнь)

5. Принцип заметности и уникальности (умение хорошо работать и представлять свою работу)

Критерии??? профессиональной деятельности госслужащих.

В вертикальной карьере госслужащих можно выделить следующие уровни:

1. Высший (министры, заместители, губернаторы, руководители комитетов органов законодательной власти)

2. Средний (начальник отдела департамента, администрация мэрии, министерства)

3. Низший (советник, ведущий и главный специалисты)

46% - имеют 2 или 3 диплома о высшем образовании. 20% - специалисты. 13% ведущие.

Средняя продолжительность деятельности субъекта – 3-5лет. За 40 лет от 8-12 иерархических уровней могут пройти госслужащие. Необходимо отметить гендерную специфику в карьерном росте – мужчины – 25-30л, женщины – 35-40л. Снижение профессионализма у женщин после 55 л, у мужчин после 65 л. Нужно учитывать личностные особенности субъекта как умение использовать внешние обстоятельства.

Типовые варианты карьеры.

1. Традиционная – обусловлена совокупностью внешних факторов (например наследство)

2. Труднопредсказуемые и редко-возникающие сочетания внешних и внутренних усилий, которые позволяют кардинально изменить человеку сове положение (удача, брак)

3. Кумулятивная – постепенное накопление социальных благ и ресурсов

4. Линейная служебная карьера – предсказуемая и формально закрепленная законодательством

5. Мультивариативная – ценятся способности людей.

Деформация социальных отношений и общения.

В основе нормальных отношений лежат: право собственности, гарантии свободы совести, слова. Отклонение от этих норм приводит к деформации социальных отношений (несоответствие общепринятым правовым, экономическим, нравственным, правовым нормам).

Признаки деформации: нарушение в сфере правовых, нравственных, культурных и психологических отношений, отсутствие свободы слова, выбора, тотальный контроль.

Деформация социальных отношений приводит к деформации личности и общества, т.е. к социальной патологии. В результате наблюдается синдром потрясений – это период ломки социальных институтов. Социальная патология находит выражение в следующих пунктах:

1. Искажение шкалы ценностей

2. Искажение шкалы самооценки

3. Утрата самоуважения

4. Утрата достоинства

5. Возникновение самоунижения и комплекса неполноценности.

Отсюда рост проституции, наркомании, убийств, суицидов, нетерпимости к другим нациям. Проявлением социальной деформации является «булатовская??? психология», ее суть:

1. Север как идеология, образ жизни.

2. Психология хозяина

3. Социальная шизофрения (подозрительность, поиск врагов)

4. Изменения в области эмоциональной сферы (эмоция страха – ведущая)

5. Формирование конформной личности (отсутствие индивидуальности)

6. Формирование без творческой личности (творчество наказуемо)

7. Возникновение мутанта, бравирующего своим бескультурьем

8. Преобладание силовых способов урегулирования конфликтов

9. Массовая мистификация (увлечение колдовством, шаманством и т.д.)

Основной деформацией социальных отношений является этатизм. Этатизм – абсолютизация роли государства по отношению к жизни общества и экономики.