
- •1 Концепция всеобщего управления качеством. Постулаты Деминга. Петля качества
- •Качество и конкурентоспособность
- •3. Показатели качества продукции.
- •Экономические параметры конкурентоспособности
- •5.Методы оценки конкур-сти.
- •Органолептический метод оценки конкурентоспособности
- •Социологический метод оценки конкурентоспособности
- •Экспертный метод оценки конкурентоспособности
- •Методы оценки конкурентоспособности с помощью измеримых показателей. Выбор базы сравнения
- •Дифференциальный метод
- •11. Комплексный метод оценки уровня качества продукции
- •12. Стандартизация и сертификация продукции. Международная система качества.
- •13. Инструменты качества: диаграмма Исикавы
- •Инструменты качества: метод pdpc
- •Основы управления маркетингом
- •Основы управления производством
- •Основы управления финансами
- •Основы управления персоналом
- •Основы управления сбором и анализом информации о деятельности организации и управление знаниями
- •Основы управления инновациями
- •Интеграция функций организации
- •Сущность стратегического управления
- •Процесс стратегического менеджмента
- •Swot-анализ
- •Миссия организации. Формулировка миссии
- •Уровни организационной стратегии
- •27.Стратегия корпоративного уровня
- •29.Стратегия стабильности и обновления
- •Анализ бизнес-портфеля. Матрица Бостонской консалтинговой группы
- •31.Стратегия бизнес-уровня. Конкурентные преимущества. Пять конкурентных сил Портера
- •32.Стратегия функционального уровня. Маркетинговые конкурентные стратегии по ф. Котлеру
- •3. Расширение доли рынка
- •2. Выбор общей наступательной стратегии
- •33. Выбор стратегии. Матрица Томпсона-Скридланда.
- •34. Стратегический менеджмент в современной среде
- •36. Сильная и слабая организационная культура. Создание и поддержание организационной культуры
- •Влияние организационной культуры на практику менеджмента
- •Формирование этичной и новаторской культуры. Формирование культуры, основанной на чутком отношении к клиентам
- •Духовность и организационная культура
- •Фактор национальной культуры в организационной культуре
- •41 Организационная культура: модель agil т. Парсонса
- •Модель связи культуры с успехом организации (по п-у)
- •43 Организационная культура: модель э. Шейна
- •Организационная культура: модель в. Сате
- •45 Организационная культура: модель р. Квина и Дж. Рорбаха
- •46 Понятие процесса, его характеристики. Выделение бизнес-процессов.
- •47 Понятие, цель, задачи и принципы реинжиниринга бизнес-процессов
- •Интеграция и дифференциация участников бизнес-процесса, требования к персоналу. Особенности формирования организационной структуры.
- •Основные бизнес-процессы. Правила выбора основных процессов
- •50. Вспомогательные бизнес-процессы. Правила выделения вспомогательных бизнес-процессов
- •Декомпозиция Процесса в сеть бизнес-процессов. Матрица ответственности по процессу
- •Методики реинжиниринга бизнес-процессов
- •53 Пример проведения реинжиниринга бизнес-процесса: до и после
- •54 Понятие организационной структуры
- •55 Специализация работ
- •57 Централизация и децентрализация, формализация
- •60 Традиционные оргструктуры
- •62. Критерии оценки эффективности управления
- •64Финансовый анализ прибылей и убытков
- •65.Комплексный метод сравнительного анализа эффективности.
- •66 Цели, методы и содержание анализа финансовых результатов деятельности предприятия
- •67. Новые экономические основы анализа эффективности.
- •68.Влияние экономической политики на оценки эффективности
Инструменты качества: метод pdpc
Метод PDPC( «Блок-схема пр-сса принятия решений»)
Автор: Японский союз ученых и инженеров в 1979 году включил диаграмму PDPC в состав 7 методов управления качеством.
Назначение: Примен при решении сложных проблем в разл отраслях науки и техники, при разработке бизнес-процессов.
Цель: графическое представление последовательности действий и решений, необх–х для получения требуемого результата.
Суть метода: Блок-схема пр-сса принятия решений – инструмент, кот помогает запустить механизм непрерывного планирования.
Метод PDPC обеспечивает детальное планирование, отображая последовательность действий на пути от постановки задачи к ее решению.
План действий:
Сформировать команду из специалистов, владеющих вопросами по обсуждаемой теме
Определить проблему, кот нужно решить
Построить блок-схему, отобразив последовательность действий для получения требуемого результата.
Особенности метода:
Метод предлагает возможные варианты решения поставленной задачи, позволяя принимать решения непосредственно в момент ?р-т?
Эк метод – инструмент для оценки сроков и целесообразности проведения работ по выполнению проблемы в соотв со стрелочн диаграмм с возм корректир как до начала так и в пр-ссе выполнения этих работ
Оценивает развитие событий
При возникновении проблем в процессе осуществления проьлемы данный метод позвол предвид возм последствия и подготовить контрмеры, проводя корректир, кот привед к лучшим решениям.
Достоинства:
Наглядность, простота освоения и применения
Позволяет прослеживать весь процесс от определения целей до успешного завершения проекта
Позволяет планировать и контролировать процесс обеспечения конкурентного преимущества в условиях повышенной конкуренции на рынке
Недостатки:
При возникновении технических или к-л др проблем решения часто не очевидны
Пр-е осущ пр-мы р-т не всегда протекает в соотв с намеченным планом
Ожидаемый результат – подготовка проекта решения проблемы
Основы управления маркетингом
Ф.Котлер: маркетинг – социально-управленческий процесс, с помощью которого отдельные лица и группы лиц удовлетворяют свои нужды и потребности посредством создания товаров и потребительских ценностей и взаимообмена ими. Основной целью маркетинга является удовлетворение потребностей потребителей. Маркетинг – философия бизнеса. Маркетинг – функция менеджмента.
Маркет.управление – процесс планирования и реакции концепции ценообразования, продвижения и распределения идей, товаров и услуг, направленный на осуществление обменов, удовл-щих как индивидуальным, так и организационным целям.
Маркетинг менеджмент(Ф.Котлер) – искусство и наука выбора целевых ресурсов, сохранения и привлечения новых потребностей посредством создания, поставки и осуществления коммуникаций по поводу значимых для них ценностей.
Маркетинг-микс – набор маркетинговых инструментов, кот.используются компанией для решения маркетинговых задач на целев. р.
Дж.Маккарти предложил классифицир-ть маркетинговые инструменты по 4м напр-м: продукт, цена, место(распр-ние) и продвижение.
Продукт: номенклатура, кач-во, дизайн, хар-ки, торг.марка,упаковка, размер, обслуживание, гарантии, возврат.
Цена: прейскурант, скидки, надбавки, перид-ть пл-жей, усл-я кр-та.
Место(распред-е): каналы распред-я, охват р-в, ассортимент, размещение, управление запасами, транспорт.
Продвижение: стимулирование сбыта, реклама, служба сбыта, связи с общественностью, прямой маркетинг.
Производ.конц-ция маркетинга:
Утверждает, что потребители отдают предпочтения доступным и недорогим продуктам. Менеджмент заключается в достижении эффективности производства, снижении издержек и массовом распределении продукции. (Форд)
Приверженцы товарной концепции:
Утверждают, что потребители отдают предпочтения продукции, предлагающим наивысшее качество, обладающим лучшими эксплуатационными хар-ками. Менеджмент с учетом данной концепции предполагает использование новых технологий и достижения высшего кач-ва товаров. (Дженирол Моторс)
Концепция ориентации на продажи (интенсификации коммерческих усилий): покупатели не будут покупать товар, если не использовать агрессивную политику продаж и интенсивно продвигать товар. Менеджмент заключается в использовании торговой марки, рекламы, скидок и т.д.
Концепция маркетинга: залог достижения целей организации – определение нужды потребностей целев. р-в и удовлетворение потребностей > эф-ными, чем у конкурентов, способами. Менеджмент заключается в исследовании потребностей потребителей и предложении им необходимых товаров. Первые использ.ТНК(макдональдс,Нестле).
Концепция социально-этичного маркетинга: означает установление нужд, потребностей и интересов целев.р-в и удовлетворение потребностей > эфективными,чем у конкурентов, способ при сохранении или повышении благосостояния как потребителей, так и общества в целом. Менеджмент заключается в исследовании нужд потребителей, удовлетворении их > эффективными методами и повышении или сохранении благополучия человека и общества.
Планирование маркетинга – важнейший этап и обязательное условие для всех видов маркет.деятельности.(определяются задачи, время производства продукции и ее сбыта).
5 уровней товаров по Котлеру:
Ключевая ценность (то, что приобретает покупатель потребительские ценности: номер в гостинице)
Основной товар (наполнение ценности: кровать,, тумбочка)
Ожидаемый товар (условия, на которые покупатель согласен: чистая постель)
Улучшенный товар (к-ва сверх ожидания: телевизор, быстрые расчеты, цветы)
Потенциальный товар (будущие улучшения и трансформация товаров)
Традиционно 3 первых уровня.
ЖЦТ:
1)стадия внедрения
2)стадия роста
3)стадия зрелости
4) стадия спада.