
- •1 Концепция всеобщего управления качеством. Постулаты Деминга. Петля качества
- •Качество и конкурентоспособность
- •3. Показатели качества продукции.
- •Экономические параметры конкурентоспособности
- •5.Методы оценки конкур-сти.
- •Органолептический метод оценки конкурентоспособности
- •Социологический метод оценки конкурентоспособности
- •Экспертный метод оценки конкурентоспособности
- •Методы оценки конкурентоспособности с помощью измеримых показателей. Выбор базы сравнения
- •Дифференциальный метод
- •11. Комплексный метод оценки уровня качества продукции
- •12. Стандартизация и сертификация продукции. Международная система качества.
- •13. Инструменты качества: диаграмма Исикавы
- •Инструменты качества: метод pdpc
- •Основы управления маркетингом
- •Основы управления производством
- •Основы управления финансами
- •Основы управления персоналом
- •Основы управления сбором и анализом информации о деятельности организации и управление знаниями
- •Основы управления инновациями
- •Интеграция функций организации
- •Сущность стратегического управления
- •Процесс стратегического менеджмента
- •Swot-анализ
- •Миссия организации. Формулировка миссии
- •Уровни организационной стратегии
- •27.Стратегия корпоративного уровня
- •29.Стратегия стабильности и обновления
- •Анализ бизнес-портфеля. Матрица Бостонской консалтинговой группы
- •31.Стратегия бизнес-уровня. Конкурентные преимущества. Пять конкурентных сил Портера
- •32.Стратегия функционального уровня. Маркетинговые конкурентные стратегии по ф. Котлеру
- •3. Расширение доли рынка
- •2. Выбор общей наступательной стратегии
- •33. Выбор стратегии. Матрица Томпсона-Скридланда.
- •34. Стратегический менеджмент в современной среде
- •36. Сильная и слабая организационная культура. Создание и поддержание организационной культуры
- •Влияние организационной культуры на практику менеджмента
- •Формирование этичной и новаторской культуры. Формирование культуры, основанной на чутком отношении к клиентам
- •Духовность и организационная культура
- •Фактор национальной культуры в организационной культуре
- •41 Организационная культура: модель agil т. Парсонса
- •Модель связи культуры с успехом организации (по п-у)
- •43 Организационная культура: модель э. Шейна
- •Организационная культура: модель в. Сате
- •45 Организационная культура: модель р. Квина и Дж. Рорбаха
- •46 Понятие процесса, его характеристики. Выделение бизнес-процессов.
- •47 Понятие, цель, задачи и принципы реинжиниринга бизнес-процессов
- •Интеграция и дифференциация участников бизнес-процесса, требования к персоналу. Особенности формирования организационной структуры.
- •Основные бизнес-процессы. Правила выбора основных процессов
- •50. Вспомогательные бизнес-процессы. Правила выделения вспомогательных бизнес-процессов
- •Декомпозиция Процесса в сеть бизнес-процессов. Матрица ответственности по процессу
- •Методики реинжиниринга бизнес-процессов
- •53 Пример проведения реинжиниринга бизнес-процесса: до и после
- •54 Понятие организационной структуры
- •55 Специализация работ
- •57 Централизация и децентрализация, формализация
- •60 Традиционные оргструктуры
- •62. Критерии оценки эффективности управления
- •64Финансовый анализ прибылей и убытков
- •65.Комплексный метод сравнительного анализа эффективности.
- •66 Цели, методы и содержание анализа финансовых результатов деятельности предприятия
- •67. Новые экономические основы анализа эффективности.
- •68.Влияние экономической политики на оценки эффективности
50. Вспомогательные бизнес-процессы. Правила выделения вспомогательных бизнес-процессов
Вспомогательные бизнес процессы необходимы для того, чтобы обеспечивать выполнение основных бизнес процессов. Еще их иногда называют процессами обеспечения. Без них не возможно вести основные процессы.
Поддержание инфраструктуры фирмы (общее управление, планирование, финансирование, бухгалтерский учет, юридическое обеспечение.)
Управление финансовыми ресурсами
Разработка бюджетов Управление размещением ресурсов Планирование рискового капитала
Управление денежными потоками Управление структурой капитала Управление финансовым риском
Обработка финансовых и бухгалтерских операций
Отчетная информация
Подготовка внешней финансовой информации
Подготовка внутренней финансовой информации
Проведение внутреннего аудита
Управление налогами
Обеспечение соответствия налоговыми требованиям Планирование налоговой стратегии
Использование технологий и приемов налогового менеджмента (налоговые схемы)
Управление разногласиями по вопросам налогообложения
Информирование руководства о проблемах с налоговыми выплатами
Работа с налоговыми ведомствами
Управление материальными ресурсами
Управление планированием капитала Приобретение и перегруппировка основных средств
Управление ресурсами Управление физическим риском
Управление внешними связями
С акционерами С правительством С кредиторами Разработка программы по связям с общественностью С советом директоров С местным населением С инвесторами
С партнерами С конкурентами Управление правовыми и этическими проблемами
Инженерно-техническое обеспечение (содержание офисов, зданий, производственных корпусов и т.п.)
Информационное обеспечение
Планирование управления информационными ресурсами
Формулировка требований на основе стратегии фирмы Определение архитектуры
Планирование и прогнозирование информационных технологий и методологий
Установление общих для предприятия стандартов данных Установление стандартов качества и контроля
Разработка и развертывание вспомогательных систем предприятия
Проведение анализа специфических потребностей Выбор информационных технологий
Разработка Тестирование, оценка и внедрение
Внедрение систем контроля и безопасности
Управление хранением и получением информации
Создание информационных хранилищ (баз данных) Создание хранилищ знаний
Получение и сбор информации Хранение информации Модификация и обновление информации
Обеспечение возможности получения информации Удаление информации
Управление информационными ресурсами и операциями
Управление информационными услугами
Оценка и контроль качества информации
Документооборот
Управление персоналом
Создание и управление стратегией человеческих ресурсов (стратегия персонала)
Анализ и планирование уровня производства
Развитие и подготовка работников
Управление деятельностью, поощрениями и наказаниями
Управление внутренним климатом в организации
Управление отношениями работники-руководство
Разработка информационных систем управления персоналом
Экономическая безопасность
Экология
Разработка стратегии охраны окружающей среды
Обеспечение соответствия нормам
Подготовка и обеспечение работников
Разработка и выполнение программ по предотвращению загрязнения и защите окружающей среды
Разработка и внедрение информационной системы мониторинга и контроля
Отслеживание реализации программы мер по защите окружающей среды и ее эффективности
Управление отношениями с государственными органами и общественностью по экологическим вопросам