- •Цели и задачи дисциплины, ее место в системе экономических наук.
- •Предмет, метод, структура дисциплины.
- •Современное состояние экономики Республики Беларусь.
- •Экономический механизм хозяйствования и его составляющие. Экономический механизм хозяйствования: сущность, основные элементы
- •Разделение труда – основа отраслевого хозяйствования.
- •Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики Республики Беларусь.
- •Классификация отраслей промышленности.
- •Отраслевая структура промышленности, показатели ее оценки.
- •Понятие и классификация предприятий.
- •Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, объединения предприятий.
- •Акционерные общества: понятие, виды, органы управления.
- •Хозяйственные товарищества: понятие, виды, органы управления.
- •Унитарные предприятия: понятие, виды, органы управления.
- •Общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью: понятие и особенности деятельности.
- •Организационно-правовые основы создания, функционирования и ликвидации организаций.
- •Экономическая среда функционирования предприятий.
- •Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •Планирование численности работающих на предприятии.
- •Показатели эффективности труда.
- •Выработка продукции как обобщающий показатель эффективности трудовых ресурсов организации.
- •Понятие и способы расчета трудоемкости продукции организации.
- •Основные фонды: экономическая сущность, состав, структура
- •Классификация основных средств организации.
- •Методы оценки основных средств организации.
- •Износ и амортизация основных средств организации.
- •Показатели эффективности основных фондов организации.
- •Пути повышения эффективности использования основных средств организации.
- •Сущность, состав, структура и назначение оборотных средств.
- •Кругооборот оборотных средств и источники их формирования.
- •Классификация оборотных средств организации.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств организации.
- •Пути повышения эффективности использования оборотных средств организации.
- •Производственная программа организации: понятие, структура, назначение.
- •Стоимостные показатели производственной программы организации.
- •Измерители производственной программы организации.
- •Производственная мощность организации и методика её расчёта.
- •Сущность и виды оплаты труда в организации.
- •Принципы организации оплаты труда в организации.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Особенности Единой тарифной сетки Республики Беларусь.
- •Понятие и характеристики основных форм оплаты труда.
- •Системы сдельной формы оплаты труда.
- •Системы повременной формы оплаты труда.
- •Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции, состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
- •Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг).
- •Определение резервов снижения себестоимости продукции (работ, услуг).
- •Понятие и роль ценообразования в современной деятельности организации.
- •Классификация цен, применяемых в организации.
- •Методы ценообразования, применяемые в деятельности организации.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •Государственное регулирование ценообразования в Республике Беларусь.
- •Доход: сущность, виды, методы определения.
- •Прибыль организации: сущность, виды, функции.
- •Механизм формирования, распределения и использования прибыли организации.
- •Пути и резервы увеличения прибыли организации.
- •Рентабельность: сущность, виды, показатели, методика расчёта и анализа.
- •Инновации: сущность, виды.
- •Понятие и элементы инновационной инфраструктуры.
- •Организация инновационной деятельности в организации.
- •Сущность и виды интеллектуальной собственности в организации.
- •Инвестиции: сущность, состав, структура, инвестиционная деятельность организации.
- •Показатели повышения эффективности использования капитальных вложений.
- •Инвестиционное решение и принципы его принятия.
- •Оценка эффективности инвестиционных проектов.
- •Сущность, формы и показатели уровня концентрации.
- •Сущность, формы и показатели специализации производства.
- •Сущность, формы и показатели кооперирования производства.
- •Сущность, формы и показатели комбинирования производства.
- •Налогообложение организаций в Республике Беларусь.
Системы сдельной формы оплаты труда.
Сдельная — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по способам определения сдельной расценки, расчета с работающими, материального поощрения.
По способу определения сдельной расценки выделяют прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные системы, по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и коллективными, по способу материального поощрения — простыми и премиальными.
В организации заработной платы на предприятиях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда:
■ прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);
■ сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);
■ косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);
■ аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);
■ сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная).
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Рсдi) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по одной из формул:
или или ,
где ТСi — часовая тарифная ставка i-го разряда, р.; tшт — штучная норма времени, мин; Тен — нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч; Тен, – нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч., Нвч - часовая норма выработки, р. .
Заработная плата работника по прямой сдельной форме оплаты (ЗПпр сд) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период (Qi) по формуле:
, где i, …, n – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы, которые на предприятии устанавливаются в соответствии с разработанным премиальным положением.
При косвенно-сдельной системе размер заработной платы работника (ЗПк.-сд) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом используют для расчета формулы:
;
где ТСi — часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.; Нв — норма выработки основного рабочего; Qфакт – количество продукции, произведенное основными рабочими в натуральном измерении.
По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком их качестве, что усиливает стимулирующую роль этой системы оплаты в росте производительности труда.
Аккордные сдельные расценки (Рак.-сд) рассчитываются по формулам:
при индивидуальной форме организации труда
;
при бригадной форме организации труда:
,
где Рак-сд. бр — аккордно-сдельная бригадная расценка; Рi — расценка i-го вида работ; Qi — объем i-го вида работ; Q — общий объем работ.
Сумма аккордного заработка (ЗПак) определяется по формуле:
.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм — по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам.