2. Институт как базовое понятие институционализма. Понятие и характеристика институтов. Типы институтов

По Норту институты – это правила игры в обществе или созданные человеком ограничительные рамки, кот. организуют взаимоотношения между людьми.

Институты – сов-сть созданных людьми формальных и неформальных правил, а также соответствующих механизмов контроля за их соблюдением и защит.

Св-ва институтов:

- применение санкций

- непрерывность/наследственность

- изменчивость

- система стимулов

- снижение трансакционн. затрат

-- не только ограничивают чел. деятельность, но и направляют, облегчают и поощряют ее

-- делают поведение индивида понятным и предсказуемым

-- стабильность институтов, кот. иногда нарушается из-за распада одних и появления других

-- эволюция (развитие и совершенствование институтов)

-- непрерывность (кажд. новое поколение людей застает сложившийся институт)

-- изменчивость (под влиянием изменений в соц., культурной, политической и природной среде)

-- выживаемость наиболее приспособленных к развитию общества институтов. Социально нецелесообразные институты со временем заходят в тупик и прекращ. свое сущ-ние

-- присуща система стимулов

-- институты снижают трансакционные издержки

Типы институтов:

Естественные и Искусственные, Формальные и Неформальные, Первичные и Вторичные, Общ., Групповые и Единичные.

- С точки зрения происхождения инст. делятся на:

1) естественные (обмен, собственность)

2) искусственные (преднамеренно)

- По призн. формальности:

1) формальные

1) неформальные

Опираются на формальные и неформальные правила. Форм. институты обязательны для исполнения всеми или определенными гражданами. За невыполнение – санкции. За невыполнение неформ. – остракизм (осуждение поведения со стороны других людей)

- По типу возникновения

1) первичные

2) вторичные

- По месту действия

1) внутренние

2) внешние

- По сферам функционирования рынка, дом. хозяйств, гос-ва и др.

- По масштабу действия

1) всеобщие институты (закон о собственности)

2) групп. институты (об акционерных обществах)

3) единичные институты (контракт на покупку особосложн. изделия, кот. существует в единственном экземпляре)

3. Институциональная структура. Институциональная среда. Институты и организации.

Совокупность институтов формир. институциональную матрицу (устойчивая исторически сложившаяся система базовых общественных институтов)

Экономические организации, институты, соглашения и т.п. образуют един. структуру, кот. называется институциональной структурой общества (3 уровня)

1 уровень

Экономические агенты или индивиды

2 уровень

Различные институциональные соглашения (рынки, фирмы)

3 уровень

Институциональная среда – базовые правила игры, в рамках кот. осущ. эк. деятельность.

Различ. институц. стр-ру общ-ва – структура упр-я, объединяющая хоз. ед-цы и определяющ. способ их кооперац. и конкуренции.

4. Привычки и рутины. Нормы и соглашения. Понятие нормы. Структура нормы

Привычка – самоподдерживающаяся склонность или тенденция к следованию установленной или приобретенной формы поведения; способность формировать привычки для приобретения всех видов практических и индивидуальных навыков.

Рутина – установленная практика, порядок деятельности. Обычно используется для обозначения всех нормальных и предсказуемых образцов поведения фирм. Иначе говоря, рутина – постоянно повторяющийся шаблон деятельности всех организаций.

Привычки отличаются от рутины тем, что касаются отдельных индивидов, а рутина связана с понятием «организация».

Нормы и соглашения.

Нормы являются основным элементом институциональной среды. Это предписание определенного поведения обязательное для выполнения и направленное на поддержание порядка в системе взаимодействий. При этом выполнение предписания носит либо добровольный характер, либо основанный на санкциях.

Нормы состоят из следующих атрибутов:

1. Цель;

2. Фактор долженствования (может, должен или не должен);

3. Условия, при которых действует норма;

4. Санкции. Могут быть юридическими (фиксированные в нормах права), социальные (основанные на остроцизме);

Соглашение – это договоренность между отдельными людьми или группами людей, определяющих способы их кооперации и конкуренции. Выделяют 7 типов соглашений, регулирующих деятельность людей в различных сферах, причем в реальности один и тот же человек может действовать во всех 7 сферах.

1. Рыночные соглашения. На его основе осуществляется максимизация полезности индивида через удовлетворение потребностей других людей.

2. Индустриальные – обеспечивается непрерывност производственного процесса. Взаимодействие между людьми подчиняются требованиям технологии.

3. Гражданское соглашение – подчинение индивидуальных интересов коллективным.

4. Общественное мнение. Целью является достижение известности, привлечение общественного внимания.

5. Творческая деятельность – достижение неповторимого результата, у которого отсутствуют аналоги.

6. Экологические – подчинение взаимодействия людей требованиям экологии.

7. Традиционные – соблюдение традиций.

Варианты – соотношения соглашений:

1. Экспансия – соотношение соглашений, при котором организация взаимодействий происходит на основе норм одного из соглашений в тех сферах, где ранее господствовали нормы других соглашений.

2. Касасльный – одно и то же взаимодействие может быть осуществлено на основе взаимоисключаемых норм.

3. Компромисс – такое соглашение, при котором появляются синтетические нормы, снимающие противоречия между требованиями различных соглашений.