Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1. Предмет економічної теорії.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
913.41 Кб
Скачать

? 39.Види та джерела формування факторних доходів.

(См 37.)

? 40.Функціональне і соціальне відчуження на ринку економічних ресурсів

Ринкова вартість - це вартість, за яку можливе відчуження об'єкта оцінки на ринку відповідного майна на дату оцінки внаслідок угоди, укладеної між покупцем та продавцем, після відповідного маркетингу за умови, що кожна із сторін діяла зі знанням справи, розсудливо і без примусу;

44.Заробітна плата:зміст,форми,системи.

З.П.— це ціна, яку підприємець,що готовий сплачувати підприємець найманому працевникові за функціональне використання його праці.

Структура ЗП: основна й додаткова частини, а також види винагород, які входять до кожної зі складових.

Основні форми ЗП: відрядну та по­годинну.

Відрядна ЗП —форма, що заохо­чує збільшення обсягів вир. продукту. Засто­совується коли саме від інтенсивності праці робітника залежить обсяг виробництва.Передбачає систему доплат за економію палива, енергії, сировини, матеріалів, за ефек­тивне використання устаткування, за ставлення до праці, за ризик...

Погодинна ЗП застосовується там, де потрібно виробляти продукту саме стільки, скільки того вимагає технологія. Надлишок виробленої продукції є по­рушенням технології і не стимулюється.

Розрізняють погодинно-нормативна(передбачає оплату за відпрацьований час та при виконанні нормативів робіт, які (нормативи) періодично переглядаються) і погодинно-преміальн(оплату праців­ника за відпрацьований час та додаткову виплату премій за економію витрат, досконаліші форми організації праці тощо).

У сучасних умовах заробітна плата формується не тільки на основі угоди між працею і капіталом. Організація опла­ти праці в Україні здійснюється на основі Генеральної та­рифної угоди, галузевих та регіональних угод, колективних та індивідуальних договорів. На рівень заробітної плати впливає держава (встановлюючи гарантований мінімум, нижче якого капітал не має право оплачувати працю) і проф­спілки, сила й авторитет яких суттєво впливають на рівень заробітної плати. Два останні інститути (профспілки і дер­жава) порушують конкурентне середовище на ринку праці. Тому тут має місце недосконала конкуренція.

Для того щоб зацікавити найма­ного працівника в результативній діяльності підприємства, застосовують систему дольової участі в розподілі до­ходів підприємства(визначенням частки кожного працівника в чистому доході підприємства або у формі акціонування й отримання дивідендів на пев­ний обсяг акціонерного капіталу)

45.Номінальна та реальна заробітна плата

Номінальна ЗП — суму грошей, яку отримує власник робочої сили за певний проміжок часу (го­дину, день, місяць).

Реальна ЗП- грошовий еквівалент маси товарів і послуг, які можна придбати за номінальну ЗП. Рух реальної заробітної плати у світовій практиці визначають за формулою: І(РЗП)=І(НомЗП)/І(ціни на спож.тов)

46. Позиковий відсоток як форма доходу на грошовий капітал, наданий у позику

Позиковий відсоток-це відсоток, який позичальник сплачує кредитору.

Види відсотків: депозитний(плата банку за зберігання грошових коштів на рахунку),позиковий, обліковий (ставка,за якою центр банк надає позики комерційним),дисконтний (який одержує банк при купівлі векселів)

Позиковий відсоток забеспечує один з принципів кредитування: платності.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]