3. Анализ использования труда и заработной платы

3.1 Задачи и источники информационного обеспечения для анализа

^{Анализ труда и заработной платы тесно связан с анализом выполнения производственной программы. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и механизмов, и, как следствие, себестоимость продукции.}

^{В процессе анализа исследуется использование трудовых ресурсов, динамика численности, использование рабочего времени, уровень производительности труда и расходование фонда оплаты труда. Источником информации служит форма №1 – предприятие, форма № П – 4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников», данные отдела кадров и статистического учета.}

3.2 Анализ обеспеченности предприятия кадрами

В процессе анализа численности определяется ее изменение в целом по предприятию и по отдельным категориям трудящихся по сравнению с предыдущим периодом.

Весь персонал работающих на предприятии подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленной группы (НП).

ППП в зависимости от характера выполняемых функций делят по следующим категориям работающих:

- рабочие, т.е. лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем над их работой;

- руководители;

- специалисты;

- другие служащие.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сводят в таблицу.

Таблица 3.1

Обеспеченность предприятия кадрами, чел.

Категория трудящихся	Базовый период	Отчетный период	Отклонение
			Абсолютное отклонение	%
Всего, в том числе:	805	798	-7	99,13
ППП	805	798	-7	99,13
из них:
- рабочие	707	703	-4	99,43
- руководители	47	46	-1	97,87
- специалисты	49	47	-2	95,92
- другие служащие	2	2	0	100

Исходя из данных таблицы 3.1 видно, что общая численность персонала незначительно уменьшилась на 7 человек или на 0,87 %. Уменьшению способствовало снижение числа работников по всем категориям от 0,6-4 %. Состав других служащих за анализируемый период остался неизменным.

3.3 Анализ наличия и состава трудовых ресурсов

Под рабочей силой понимается совокупность физических и умствен­ных способностей человека, его способность к труду.

Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более.

Списочный состав включает:

– фактически работающих;

– находящихся в простое и отсутствующих по каким–либо причи­нам, ежегодных и дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения ра­ботодателя;

– не явившихся по болезни;

– выполняющих государственные и общественные обязанности;

– надомников;

– работающих неполный рабочий день или неделю;

– находящихся в декретном отпуске.

Данные для анализа представлены в таблице 3.2:

Таблица 3.2

Состав трудовых ресурсов

Показатели	2009	2010	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение, %
1 .Всего работников, в т.ч.:	842	847	5	100,59
– работников списочного со­става	805	798	-7	99,13
– внешних совместителей	2	2	0	100
– работников, выполнявших работы по до­говорам граж­данско-правового ха­рактера	35	47	12	134,29
2.1. Удельный вес работников списочного со­става в общей численности работников	95,61	94,21	-1,39	98,55
2.2. Удельный вес внешних совместителей в общей чис­ленности ра­ботников	0,24	0,236	-0,0014	99,41
2.3. Удельный вес работников, выполнявших работы по до­говорам граж­данско-правового ха­рактера в об­щей численно­сти работников	4,16	5,55	1,39	133,49

Анализ данных таблицы 3.2 показывает, что численность всего персонала на предприятии за анализируемый период увеличилась на 0,59 % или на 5 человек и к концу анализируемого периода составила 847 человек. Численность всего персонала увеличилась в основном за счет повышения численности работников, выполнявших работы по до­говорам граж­данско-правового ха­рактера. В то же время численность работников списочного состава уменьшилась.

На конец отчетного периода доля работников списочного состава составляет 94,21 %. Доли совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера невелики.