36. Реорганізація підприємств, спрямована на їх розукрупнення.

Розукрупнення підприємства (поділ, виділення) здійснюється: 1) Якщо у підприємства поряд з прибутковими секторами діяльності є значна кількість збиткових виробництв. 2) Якщо у підприємств високий рівень диверсифікації сфер ді­яльності і до них виявляють інтерес кілька інвесторів. 3) При проведенні передприватизаційної підготовки державних підприємств з метою підвищення їх інвестиційної привабливості. 4) 3а рішенням антимонопольних органів, якщо підприємства Зловживають монопольним становищем на ринку (може бути прий­нято рішення про примусовий поділ даних монопольних утворень). 5) 3 метою створення інтегрованих корпоративних структур (концернів, холдингів), наприклад у результаті виділення з мате­ринської компанії дочірніх підприємств. Поділ – це спосіб реорганізації, за якого одна юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб. Загальна схема реорганізації шляхом поділу: 1) Прийняття рішення про реорганізацію. 2) Укладення угоди між групами засновників про умови поділу. 3) Аналіз фінансово-господарської діяльності та інвентаризація майна підприємства, яке підлягає поділу. 4) Обмін корпоративних прав підприємства, що підлягає поділу, на письмові зобов'язання про видачу відповідної кількості корпоративних прав підприємств, що створюються. 5) Прийняття засновницькими зборами кожного підприємства, що створюється, рішення про створення та затвердження засновницьких документів. 6) Державна реєстрація підприємств, які утворилися в результаті поділу. 7) Обмін письмових зобов'язань па корпоративні права підприємств, які створені в результаті приєднання. 8) Складання та підпис розподільних балансів між підприємством-попередником і правонаступниками. 9) Виключення реорганізованого підприємства з державного реєстру. Під час реорганізації шляхом виділення частина активів і пасивів підприємства, що реорганізується, передаються правонаступникові або правонаступникам, які створюються внаслідок реорганізації. Підприємство, що реорганізується, продовжує свою фінансово-господарську діяльність. Воно не втрачає статусу юридичної особи, а лише вносить зміни до установчих документів.

37. Перетворення як окремий випадок реорганізації підприємств.

З метою приведення у відповідність правової форми організації господарської діяльності до внутрішніх та зов­нішніх умов ведення бізнесу застосовують таку форму реоргані­зації, як перетворення.

Перетворення — це спосіб реорганізації, який передбачає зміну форми власності або організаційно-правової форми юриди­чної особи без припинення господарської діяльності підприємст­ва. При перетворенні одного підприємства в інше до підприємст­ва, яке щойно виникло, переходять усі майнові права та обов'язки колишнього підприємства. Найпоширенішими прикла­дами перетворення підприємств є: 1) товариство з обмеженою відповідальністю реорганізується в акціонерне товариство; 2) приватне підприємство реорганізується в товариство з об­меженою відповідальністю; 3) закрите акціонерне товариство перетворюється у відкрите.

Важливим є те, що розмір частки (у процентах) кожного за­сновника (учасника, акціонера) в статутному капіталі підприємс­тва, що реорганізується, повинен дорівнювати розміру його част­ки в статутному капіталі товариства, створеного в результаті перетворення. При перетворенні закритого акціонерного товариства у від­крите, і навпаки, номінальна вартість та кількість акцій акціонер­ного товариства, створеного в результаті перетворення, повинна дорівнювати номінальній вартості та кількості акцій акціонерно­го товариства на момент прийняття рішення про реорганізацію, якщо рішенням про перетворення не передбачено збільшення статутного капіталу підприємства.

Порядок реорганізації підприємств шляхом перетворення: 1) Прийняття рішення про реорганізацію. 2) Обмін корпоративних прав підприємства, що реорганізується, на письмові зобов'язання про видачу відповідної кількості корпоративних прав підприємств, що створюються. 3) Скликання установчих зборів та прийняття рішення про створення підприємства і затвердження змін до засновницьких документів. 4) Перереєстрація підприємства в органах державної реєстрації. 5) Обмін письмових зобов'язань на корпоративні права підприємства, створеного в результаті перетворення.