15. Основные элементы материальной структуры экономики: производитель (типы предприятий), среда обитания производителей (типы производственной инфраструктуры, как ее основы).

что смогла найти.

Материальная структура экономики – это производственные силы: материальные вещества элементов производства, рабочая сила и формы организации производства. Материально вещественные элементы производства: орудия труда, средства производства. Производственная инфраструктура.

Структура:

1. Включает количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

2. Форма организации производства отражает соответствующую сложившюся систему управления и разделение труда, способы и системы кооперации, концентрации, централизации, специализации, форм собственности и институциональных норм.

Производственная инфраструктура – среда обитания – ореал, в пределах которого возможен доступ производителя к источникам ресурсов и рынкам сбыта готовой продукции.

Типы производителей – и соответствующая им среда обитания:

1. Универсальный производительт (абсолютный – целиком сам себя обеспечивает; относительно-обособленный ) – Локальная среда обитания(определяется радиусом дневного пробега телеги, запряженной в лошадь: города с пригородами)

2. Универсальное предприятие(локальный, многоцеховой завод, где производится конечный продукт и существует разделение труда) – Региональная среда обитания (определяется радиусом суточного пробега автомобиля)

3. Транснациональные корпорации – Планетарная среда обитания (глобальная)

Вопрос №16

Эффект объединения в развитии экономики. Примеры.

Экономический эффект объединения – это одно из условных свойств процесса преобразования. Он происходит в процессе освоения новой среды обитания по размерам: локальной, региональной, планетарской.

Соединение производителей одной специализации для простого корпоративного взаимодействия в новой среде обитания создает новое организационное качество для роста производительности труда.

Этот эффект – один из самых мощных стимуляторов экономического роста. Он возникает вместе с сосредоточением У. производства в расширенной по размерам зоне коммуникационной доступности. При этом создаются предпосылки профессионального взаимодействия, а в дальнейшем – их объединения с посредуемым поселением централизации управления в интегрированных структурах.

Стремление к взаимодействию и объединению стимулируется стремлением выжить и стать конкурентно-способными в новых условиях. Внешние стимулы объединения – сокращение удельных затрат на производство, удовлетворение в отделении вспомогательных операций, обмен опытом, возможность защиты общих интересов, усиление контроля источников ресурсов и прироста сбыта продукции.

17. Эффект углубления разделения труда. Организационные революции. Примеры.

Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым. Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу).

Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется. * Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. * Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии. * Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Существуют 3 формы общественного разделение труда: * Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта. * Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства. * Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.

Формы проявления разделение труда. > Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда. > Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов. > Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. > Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции.

А. Смит о разделении труда:

Разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества.

Существуют параметры, условия, ограничивающие целесообразность и эффективность углубления разделения труда. 1) Углубление разделения труда эффективно при достаточно большом объеме производства товаров и услуг. 2) Для осуществления отдельных операций необходимо достаточное количество и определенный состав оборудования, чтобы его хватало на каждую операцию, причем с учетом характера выполняемых операций. 3) Необходимо обеспечить определенное соотношение между численностью работников и количеством выделенных операций. 4) Необходимо учитывать уровень организации труда на вспомогательных участках производства: он должен соответствовать уровню организации труда в основных производствах. Как правило, на вспомогательных участках этот уровень ниже. При таком положении дальнейшее разделение труда может увеличить разрыв в уровнях организации труда основных и вспомогательных производств, что, в конечном счете, скажется на качестве обслуживания, следовательно окажет понижающее воздействие на получаемый от углубления разделения труда эффект.

Углубление разделения труда имеет свои границы, а именно: техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную. Границы разделения труда — это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Организационные револции

есть возникновение способности на уровне организации подчинять социальные отношения решению поставленной проблемы, подчинять структуру функции. О. р. означает, что люди осознали свою способность управлять развитием организационных отношений для роста социальной эффективности: создавать и ликвидировать новые сообщества, постоянно их совершенствовать, соединять и разъединять людей разных типов творчества и т. д. Личностьприобретает способность не только и не столько адаптироваться к системе отношений, в которую в силу тех или иных обстоятельств она оказалась вовлечена, но прежде всего создавать ассоциации в производстве, в экономической, политической и т. д. жизни.

Лишь на основе О. р. возможно экономическое развитие в сложных условиях большого динамичного рынка, постоянно бросающего вызов каждому члену общества. Только на основе О. р. можно понять сущность научно-технической революции как способности общества подчинять производство развитию науки, создавать для этого все более совершенные организационные формы, постоянно их совершенствовать, видоизменять.