Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения.

Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости безработных к численности ЭАН, рассчитанного в %.

Численность трудоустроенных граждан – общая численность лиц, получивших за рассматриваемый период работу при содействии государственных учреждений службы занятости населения.

Заявленная работодателем потребность в работниках – число вакансий, которые сообщили организации в государственные службы занятости.

Нагрузка незанятого населения на одну вакансию – отношение численности лиц, которые состоят на учете в службе занятости к числу вакансий, которые сообщили организации в эти органы. (в % или в разах) – это по другому называется коэффициент напряженности на рынке труда.

Количественные оценки внешнего рынка труда.(на 2010 год).

Численность ЭАН – 75 440 000 чел.

Из них:

• безработных 5 636 000 чел. (7,5%) – общий уровень безработицы.

• Численность официально зарегистрированных безработных 1 590 000 чел. (2,1%) – уровень зарегистрированной безработицы.

Структура численности безработных (по общему уровню).

1. По возрастным группам. Наибольший удельный вес в безработных 20-24 года (21,3%) – максимальный показатель по сравнению с другими возрастными группами. Возрастная группа 25-29 лет в общей численности безработных (15%).

2. По полу. Из общего количества безработных уровень безработицы у мужчин выше, чем уровень безработицы у женщин. Общий уровень безработицы среди мужчин – 8%, среди женщин – 6,9%.

3. По уровню образования. Высшее профессиональное образование – 14,8%, среднее профессиональное образование – 20,7%, начальное профессиональное образование – 20,8%, среднее полное образование 32,5%, основное общее 10,1%, не имеют основного общего 1,1%.

4. По способам поиска работы. Обращение в государственные службы занятости – 38,3%. Обращение в коммерческую службу занятости – 2,6%. Подача объявлений в печать , отклик на объявления – 21,6%, обращение к друзьям, родственникам, знакомым- 53,9%, обращение к администрации работодателей – 23,9%. Другие – 9,2%.

5. По продолжительности поиска работы (в месяцах). Менее 1 месяца – 11,4% безработных, от 1 до 3 месяцев – 18,7%, от 3 до 6 месяцев – 22,5%, от 6 до 12 месяцев – 17,5, более 12 месяцев – 29,9%.

Социальное партнерство в сфере труда.

1. Типы социально трудовых отношений. Их характеристика.

Выделяют следующие типы:

1. Патернализм. В этом случае государство (работодатель) или частный работодатель полностью регламентируют трудовые отношения.

2. Солидарность. Основан на совместной ответственности работодателя и работников и на добровольном согласии выполнять определенные обязанности.

3. Социальное партнерство. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателем и работником на основе сотрудничества. Может осуществляться в форме трипартизма, двупартизма, мультипартизма.

4. Субсидиарность. В основу ложится ответственность работника за свою судьбу, жизнь и т.д., а государство помогает, субсидирует работника.

5. Конфликт. Предельный случай обострения трудовых отношений, который законодательно регулирует механизм выработки разрешения противоречий (например, забастовка).

6. Дискриминация. Тип социально-трудовых отношений, который выражается в произвольном ограничении прав субъектов отношений, который преграждает им доступ к равным возможностям на рынке труда.

В чистом виде ни одного типа не существует. Они всегда сочетаются друг с другом. Важно то, что является главным. В нашей стране главным является социальное партнерство.