Тарифные системы оплаты труда.

Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определенной сложности. Она не включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Тарифная система оплаты труда кроме тарифной ставки (должностного оклада) включает в себя следующие элементы:

1. Тарифная сетка

2. Тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), которые определяются в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работника.

Тарифный разряд – коэффициент, который отражает сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника.

Тарифные разряды присваиваются на основе тарификации работ.

Тарификация работ представляет собой отнесение каждой выполняемой работы к тому или иному тарифному разряду в зависимости от сложности труда при выполнении данной работы.

Для того, чтобы провести тарификацию, пользуются двумя нормативными документами:

1. Для рабочих – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Разряд	1	2	3	…	18
Тарифный коэффициент	1,0	1,1			4,5
Ставка з/п	7 тыс.руб.

Тарифной системой оплаты труда могут руководствоваться и коммерческие, и бюджетные организации.

Каждый работник в организации должен проходить аттестацию или избрание по конкурсу.

С 2008 года единая тарифная сетка прекратила свое существование, бюджетные организации начали переводиться на новые системы оплаты труда или системы оплаты труда в государственных и муниципальных организациях.

Отраслевые системы (новые системы) предполагают наличие базовых должностных окладов (ставок) – это первичная клеточка в формировании оплаты труда. Эта базовая ставка должна быть дифференцирована. Для этого ввели понятие профессиональной квалификационной группы.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих, должностей служащих, специалистов и руководителей, которые сформированы на основе сферы их деятельности на основе требования уровня профессиональной подготовки и их квалификации. Определяет базовые оклады не сама организация, а руководящий орган государственной власти, который отвечает за формирование политики заработной платы (Министерство труда и социальной защиты населения).

Отраслевое министерство готовит предложение, вносит его в министерство труда, министерство труда после экспертной оценки выпускает нормативный акт, который утверждает базовые ставки и оклады, и перечень квалификационных групп.

Для поощрения существует фонд Стимулирующих выплат! (30%). Его делят сами руководители организаций (30%)

Переход на новые системы оплаты труда не завершен, он продолжается.

Социальные стандарты оплаты труда и распределение работников по заработной плате.

Критериальные стандарты заработной платы. Во Всероссийском центре уровня жизни разработаны критериальные нормативы заработной платы, определяющие границы отнесения наемных работников к тому или иному типу.

В основе критериальных нормативов заработной платы лежат нормативные потребительские бюджеты (своды доходов и расходов):

1. Трудоспособного населения, предопределяющие разные уровни их трудовых доходов (определяет уровень трудовых доходов, которые необходимо устанавливать для наемных работников)

2. Определяющие душевые доходы домохозяйств, имеющих в своем составе наемных работников.

Эти социальные стандарты были многократно верифицированы в процессе выполнения федеральных, региональных и отраслевых научно – практических проектов

Система нормативных потребительских бюджетов населения:

1. Низкого достатка – бюджеты прожиточного минимума и социально – приемлемые (восстановительные) потребительские бюджеты (3 бюджета прожиточного минимума).

2. Среднего достатка – потребительские бюджеты средних стандартов жизни (7 бюджетов прожиточного минимума).

3. Высокого достатка – потребительские бюджеты высоких стандартов жизни (11 и выше бюджетов прожиточного минимума).

Потребительский бюджет – потребительская корзина + обязательные платежи и сборы.

Уровень жизни – уровень потребления.

Качество жизни – личностные характеристики, приспособленность окружающей среды к саморазвитию и реализации потенциала.

Оценивание уровня и качества жизни представляет собой сравнение фактических личных (заработная плата) денежных доходов с нормативными потребительскими бюджетами и позволяет выявить социальные слои населения с разным уровнем и качеством жизни.

Качество жизни – категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида.

Природные индикаторы объективных условий:

1. Индикаторы, характеризующие физико – географические условия проживания (широта и долгота, высота над уровнем моря, среднегодовая температура, количество солнечных дней в году, уровень сейсмичности, запасы пресной воды и т.д.)

2. Биологические условия проживания (объем и разнообразие флоры и фауны, ее пригодность для питания, биологическая опасность и т.д.)

3. Уровень антропогенной нагрузки на природу, состояние экологии (концентрация вредных веществ в атмосфере, воде, интенсивность электромагнитных излучений, радиация)

Социальные объективные индикаторы подразделяются на демографические, экономические, правовые, криминогенные, культуры, здравоохранения, информационные. (методичка))!!!! УЧЕБНИК!!!!

Субъективные индикаторы качества жизни:

1. Когнетивная компонента (рациональная), которая состоит из оценки общей удовлетворенности жизнью и оценок удовлетворенности различными сферами жизни (здоровье, семейное положение и отношения в семье, работа, социальный статус, финансовое положение, жилищные условия, возможности получения образования)

2. Аффектная (эмоциональная компонента), которая представляет собой соотношение позитивного и негативного аффектов. Позитивные аффекты – ощущение счастья, социальной поддержки и защищенности, личной компетенции и самостоятельности и т.д. К негативным относятся – ощущение депрессии, тревоги, безысходности, стресса

Концепция качества жизни включает все взаимосвязи человека с окр. Средой, характеризующие как степень удовлетворения потребностей, так и степень соответствия реальных возможностей ожиданиям.

Организация экономического сотрудничества и развития характ. Качество жизни и выделяет 8 основных аспектов жизнедеятельности человека:

1. Здоровье

2. Развитие через образование

3. Занятость и качество трудовой жизни

4. Досуг и отдых

5. Состояние потребительского рынка товаров и услуг

6. Состояние окружающей среды

7. Личная безопасность

8. Социальные возможности и социальная активность.

Система показателей качества жизни включает:

1. Здоровье людей:

   1. Продолжительность жизни

   2. Уровень смертности

   3. Длительность и тяжесть заболеваний

   4. Физические и умственные способности людей

   5. Самочувствие людей

2. Питание

   1. Регулярность питания

   2. Вкусовые качества

   3. Состав питания (в калориях, белках, витаминах)

   4. Свежесть и чистота продуктов

3. Образование

   1. Продолжительность и уровень обучения

   2. Степень овладения научными знаниями

   3. Художественный и нравственный уровень литературы

   4. Доступность библиотек, телевидения и других учреждений культуры

4. Занятость и условия труда

   1. Условия и характер труда

   2. Его напряженность и эффективность

   3. Соответствие личным склонностям и способностям людей

   4. Свобода выбора профессии

   5. Продолжительность рабочего времени (дня, недели)

   6. Доля ручного и автоматизированного труда

   7. Частота и характер производственных травматизмов и заболеваний

   8. Занятость и безработица

   9. Материальная и моральная оценка труда

   10. Микроклимат в коллективе

   11. Удовлетворенность трудом

5. Жилищные условия

   1. Площадь и обустройство жилья

   2. Обстановка

   3. Удобство планировки и благоустройство быта населенного пункта

6. Социальное обеспечение

   1. Социальное равенство

   2. Гарантии занятости

   3. Обеспечение старости

   4. Обеспечение временной нетрудоспособности

   5. Помощь семьям с детьми

   6. Соответствующие показатели пособий, дотаций, пенсий, льгот

7. Одежда

   1. Качество

   2. Возможность выбора

   3. Доступность

   4. Прочность

   5. Разнообразие одежды и обуви

8. Отдых и свободное время

   1. Его продолжительность

   2. Возможность выбора своего времяпрепровождения

   3. Доступность различных учреждений для отдыха и спорта, туризма, экскурсий, путешествий

   4. Самочувствие людей во время отдыха и после него

   5. Удовлетворенность проведением свободного времени и отдыха

9. Права человека

   1. Возможности реализации прав человека

   2. Обеспечение безопасности

   3. Защита от эпидемий, катастроф, стрессового напряжения в связи с военными и национальными столкновениями, политическими конфликтами

   4. Объективность и гуманность правовых органов, степень доверия им.

Классификация населения с различными доходами и уровнями жизни:

Вставить табличку с телефона!!!

Далее взять лекцию у Макаровой.

Тест 4-8 ГЛАВА!!!!!

Тест 13 декабря!

Удовлетворение личных потребностей работника за счет его деятельности в организации..

Показатели	2000	2004	2007	2011
Среднедушевые денежные доходы населения, руб.	2290	6296	12551	20700,7
Среднемесячная начисленная з.п., руб.	2223	6832	13527
Средний размер пенсии, руб.	694	1915	3086	8272,7
Прожиточный минимум, руб.:
А)на душу населения	1210	2376	3847	6369
Б)трудоспособного населения	1320	2602	4159	6878
В)пенсионера	909	1801	3065	5032
Покупательная способность – количество наборов ПМ:
А)В среднедушевых доходах	1,89	2,65	3,26
Б)В заработной плате	1,68	2,63	3,25
В)В пенсии	0,76	1,06	1,01
Уровень бедности, в % - доля населения с доходами ниже прожиточного минимума	28,9	17,8	13,0	12,8
Коэффициент замещения – доля пенсии в з.п., в %	31,2	28,0	22,8
Потребительские цены, % к предыдущему году	20,2	11,7	11,9
Коэффициент фондов (раз)	13,9	14,8	16,8
Соотношение среднемесячной начисленной заработной платы и среднедушевого денежного дохода	0,97	1,085	1,078

СДЕЛАТЬ!!!!!

Коэффициент фондов показывает соотношения среднего уровня доходов в полярных 10- процентных группах.

С 2004 по 2007 год среднедушевые доходы населения выросли в 2 раза, в то же время, рост потребительских цен вызвал удорожание прожиточного минимума 1,6 раза. Опережение в темпах роста доходов привело к росту покупательной способности с 2,65 наборов до 3,26 наборов прожиточного минимума, то есть на 23%. Рост доходов населения и их покупательной способности был обусловлен стабильным увеличением з.п. за эти годы в 2 раза. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения увеличилась в 1,6 раза. В результате покупательная способность заработной платы выросла на 23,6 %. Увеличился размер пенсии в 1,6 раза, хотя темпы его роста были ниже, чем заработной платы. Прожиточный минимум пенсионера вырос в 1,7 раз, а покупательная способность пенсии при этом снизилась на 5%. Темпы роста з.п. и пенсии, а соответственно, и среднедушевых денежных доходов ежегодно сокращались. Наиболее существенно они снизились у пенсии. Расхождение в динамике пенсии и з.п. привело к снижению соотношения этих показателей. За эти годы доля пенсии в з.п. сократилась с 28 до 22,8%. Уровень бедности снизился за 4 года с 17,8 % до 13% или 1,4 раза. Снижение доли бедного населения было сопряжено с ростом покупательной способности среднедушевых денежных доходов населения на 0,61 наборов ПМ или на 23%. Уменьшение доли бедного населения сопровождалось усиление дифференциации населения по уровню доходов, о чем свидетельствует рост коэффициента фондов, показывающего соотношение среднего уровня доходов в полярных 10 процентных группах с 14,8% в 2004 году до 16,8% в 2007 году.

СДЕЛАТЬ АНАЛИЗ!!!!

Доходы населения можно классифицировать по следующим направлениям:

1. По формам получения

   1. Натуральные

   2. Денежные

2. По источникам получения

   1. Доходы за выполнение трудовых обязанностей

   2. Доходы с капитала

   3. Доходы от продажи результатов труда

   4. Рисковые доходы

   5. Заемные доходы

   6. Социальные трансферты

   7. Донорские

   8. Передаваемые

3. По факторам производства

   1. Трудовые

   2. Доходы с капитала и инвестиционных ресурсов

   3. Доходы от использования земли и естественных ресурсов

   4. Предпринимательские доходы

4. По способам получение

   1. Легитимные

   2. Нелегитимные

Структура доходов населения.

Показатель	2000	2004	2007	2011
Денежные доходы всего	100	100	100	100
В т.ч:
доходы от предпринимательской деятельности	15,4	11,7	10,0
Оплата труда1	62,8	65	70,4
Социальные выплаты	13,8	12,8	10,9
Доходы от собственности	6,8	8,3	6,7
Другие доходы	1,2	2,2	2,0

Совокупные доходы – общая сумма денежных и натуральных доходов, полученных из всех источников, с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых населению в здравоохранении, образовании, культуре, социальном обслуживании, а так же поступления от личного подсобного хозяйства на собственное потребление.

Номинальные доходы – сумма начисленных доходов: з.п., пенсии, предпринимательского дохода, наследства и прочее.

Располагаемые денежные доходы (конечные доходы) – это номинальные доходы за вычетом взносов и обязательных платежей, то есть доходы, фактически остающиеся в распоряжении населения.

Реальные денежные доходы – характеризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения для удовлетворения личных потребностей и для накопления.

Реальные располагаемые денежные доходы – рассчитываются как доходы за вычетом обязательных платежей, скорректируемые на индекс потребительских цен. Это относительный показатель. Вычисляется путем деления индекса номинальных доходов на индекс потребительских цен за соответствующий временной период.

Расходы (использование доходов населения) подразделяются на следующие:

1. Потребительские (покупка товаров, оплата услуг).

2. Оплата обязательных платежей и взносов

3. Накопления и сбережения во вкладах и ценных бумагах

4. Покупка иностранной валюты

Структура расходов населения

	2000	2004	2007	2011
Денежные расходы и сбережения всего	100	100	100	100
В т.ч.
Покупка товаров и оплата услуг	75,5	69,9	69,7
Обязательные платежи и разнообразные взносы	7,8	9,1	12,5
Приобретение недвижимости	1,2	2,3	3,3
Прирост финансовых активов	15,5	18,7	14,5 (проверить)
Из него прирост, уменьшение (-) денег на руках у населения	2,8	1,8	3,6

ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ!!!!!!

В условиях становления рыночных отношений в России возросло различие населения по уровню дохода. Экономически оправданное неравенство в доходах является обязательным условием эффективного функционирования экономики, усиливает мотивацию труда и создает стимулы к развитию производства.

Неравенство доходов объясняется следующими причинами:

• разными интеллектуальными и физическими способностями

• разным уровнем образования и профессиональной подготовки

• профессиональными вкусами и способностями к риску

• Неравенством владения собственностью

• Монополизмом на рынке товаров и услуг

• Удачей, связями, несчастьями и дискриминацией.

Дифференциация населения по доходам характеризуется показателями:

1. фондовым коэффициентом дифференциации (коэффициент фондов)

2. коэффициентом концентрации доходов (индексом Джинни)

3. графически, с помощью кривой Лоренца

Коэффициент Джинни – коэффициент концентрации доходов. Он меняется от 1 до 0, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределение доходов в обществе, то есть выше степень поляризации общества по уровню доходов.

Коэффициент Джинни 2000 год – 0,395, 2004 год - 0,412, 2007 год - 0,42. Сравнить с другими странами!!!

Основными инструментами, используемыми при осуществлении политики доходов и заработной платы на современном этапе, являются:

• МРОТ

• Величина прожиточного минимума

• Стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг

• Стоимость минимального набора продуктов питания

• Индекс потребительских цен

• Тарифные ставки единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетных организаций

• Меры социальной поддержки некоторых категорий населения

• Базовая пенсия

РАСКРЫТЬ понятия, кем устанавливаются, для кого, как измеряются, как часто и в каком законе меняются!!! ДОКЛАД!!!!!!!

Факторы, которые действуют на рыночное равновесие.

Главным фактором предложения рабочей силы является ее цена или реальная заработная плата, а так же неценовые факторы предложения (общая численность населения, удельный вес трудоспособного населения, количество отработанного времени за год, барьеры вступления на рынок труда, качество труда (сложность выполняемых работ)).

Факторы спроса на рабочую силу:

1. ЦЕНА на рабочую силу

2. Неценовые факторы спроса (техническая вооруженность труда, природные ресурсы, емкость внутреннего рынка, эффективность организации труда и управления производством).

Различают внутренний и внешний рынок труда. Внешний рынок труда (текущий рынок труда – рынок труда в узком смысле) – это неудовлетворенный спрос. Рыночное равновесие не означает полной занятости, оно просто характеризует баланс интересов между работниками и работодателями. Внешний рынок труда характеризует ту часть рынка, которая не перешла в сферу занятости. А внутренний рынок труда связан с вертикальными и горизонтальными перемещениями работников внутри своих организаций.

Основная функция текущего рынка труда заключается в перераспределении рабочей силы между организациями для обеспечения работы незанятого населения.

Субъекты рынка труда:

1. Работодатели

2. Наемные работники

3. Безработные

4. Самозанятое население

5. Элементы инфраструктуры рынка труда.

Инфраструктура включает в себя:

1. Гос. учреждения и негосударственные организации содействия занятости (государственный центр занятости)

2. Частные кадровые агентства - сводят работника и работодателя

3. Частные агентства занятости (ЧАЗы) – выступают как частичный работодатель. Его функции: оно принимает работников

Доклад. Новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений!!!

Постановление Правительства №583.