Заработная плата и вознаграждение за труд.

Основные понятия и причины различий в заработной плате.

Заработной платой называется цена услуг труда.

Ставка заработной платы – цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата – номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Заработок – ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Вознаграждение – заработок плюс премиальные выплаты, плюс не денежная форма вознаграждения.

Причины различий заработной платы:

1. Работники неоднородны.

2. Рабочие места неоднородны (местоположения и условия труда).

3. Не выполняются условия совершенной конкуренции на рынке труда, отсюда, спрос и предложение на разные виды труда складываются неодинаково. Отсюда, цена рабочей силы отклоняется в ту или иную сторону.

Сущность заработной платы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества выполненной работы, качества выполненной работы и условий, в которых выполняется данная работа.

В заработную плату входят:

1. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу в особых климатических условиях.

2. Стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки стимулирующего характера (особая квалификация).

3. Иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определенной сложности. Она не включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых или должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (как правило) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

1. Величина МРОТ

2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реальной заработной платы через механизм индексации.

3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателей, а так же размеров налогообложения.

4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20%).

5. Обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (РосТрудИнспекция).

7. Ответственность работодателей за сроки и очередность выплаты заработной платы.

Формы оплаты труда и ее размеры.

Выплаты заработной платы работодатель обязан производить в валюте РФ.

Основная форма зарплаты – денежная форма.

Заработная плата зависит от квалификации, сложности работ и других факторов, максимальным размером не ограничена.

Установление МРОТ.

МРОТ – установленная законодательством выплата при осуществлении простого (не сложного) труда, легкого (не тяжелого) труда в нормальных условиях за выполнение норм труда в нормальных условиях.

МРОТ устанавливается законодательством РФ, одновременно на всей территории страны, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Источники выплаты МРОТ:

1. МРОТ выплачивается в государственных организациях федеральной подчиненности из средств федерального бюджета.

2. Средства на повышения размера МРОТ для государственных организаций регионального подчинения обеспечиваются государственными региональными бюджетами.

3. Средства на повышения МРОТ государственных организаций муниципального уровня выплачиваются из бюджетов муниципалитетов.

4. Средства на повышение МРОТ в коммерческом секторе экономики изыскивает сам работодатель.

Субъектам РФ предоставлены права устанавливать МРОТ выше федерального, но при условиях:

1. Субъект не будет просить на эти дополнительные выплаты средства из федерального бюджета (реально регионы-доноры – у них доходы бюджета больше, чем расходы).

2. Не может быть установлен единоличным решением исполнительной власти.