Тема 1 и 2 для теста!!!!!

Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

10. являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

 Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Основные принципы занятости: 1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде; 2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ. Обычно различают 5 статусов занятости для экономически-активного населения, включая и безработных: 1. Наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок. 3. Работодатель – лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.д. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемным управляющим, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости: безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены ра­ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответ­ствует наличию сбалансированности между спросом и предложени­ем рабочей силы.  Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает ин­тересам повышения эффективности производства, внедрения дос­тижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.  Свободно избранная занятость предполагает, что право распо­ряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) при­надлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между за­нятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.  Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Рынок труда – это система рыночных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

В широком смысле принято говорить о совокупном рынке труда, который охватывает все совокупное предложение, все ЭАН и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе), а в узком смысле говорят о текущем рынке труда – контингент населения, ищущего работу и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда состоит из открытого рынка труда и скрытого рынка труда.

Открытый в методичке.

Скрытый рынок труда – лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Степень эффективности рынка труда определяется уровнем организации его элементов:

1. субъекты рынка (работодатели (предприниматели, их союзы, государство) и ищущие работу люди)

2. конъюнктура рынка – соотношение спроса на труд и предложение труда, определяющие ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения

3. правовые нормы, акты, правила, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, которые определены в конституции РФ, закон РФ о занятости населения, в др. законах.

4. Службы занятости населения

5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки кадров, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.

6. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и прочее.

7. Система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы безработных.

8. Система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

Наличие и взаимодействие всех элементов труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, при котором созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

Функции:

1. Организация встреч продавцов и покупателей рабочей силы

2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия

3. Установление равновесных ставок заработной платы

4. Содействие решению вопросов занятости населения

5. Осуществление соц. поддержки безработных.

Классификация рынков труда по различным критериям:

1. По критерию сегментации. Для проведения сегментации используются факторы: географическое положение, демографический (половозрастной и семейный состав населения). Экономические показатели – распределение показателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению, распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования. Социально – экономические – уровень образования, стаж работы, профессионально – квалификационный состав, национальность

2. Критерий моделирования среды

   1. Внутренний

   2. Внешний

Механизм функционирования рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

Элементы структуры механизма рынка труда: цена на рабочую силу, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция.

Лекция.

Характеристика социально-трудовых отношений.

Социально – трудовые отношения обычно группируют в 3 блока, которые рассматриваются самостоятельно:

1. Социально-трудовые отношения найма и увольнения

2. Социально – трудовые отношения, связанные с организацией труда

3. Социально – трудовые отношения, связанные с вознаграждением сотрудников

Типы социально – трудовых отношений:

1. Патернализм – такой тип, который выражается в преобладающей роли либо государства, либо работодателя социально- трудовых отношений и проявляется в полной регламентации этих отношений со стороны субъекта.

2. Солидарность (характеризуется совместной ответственностью, как членов коллектива, так и работодателя).

3. Социальное партнерство (предполагает согласование важнейших социально-трудовых интересов между работниками и работодателями на основе сотрудничества).

4. Субсидиарность (в основе этого типа лежит ответственность работника за решение своих проблем).

5. Конфликт (предельно обостряются противоречия социально-трудовых отношений).

6. Дискриминация (произвольное ограничение прав субъектов трудовых отношений, которое преграждает их доступ к равным возможностям на рынке труда).

Факторы, которые влияют на формирование социально-трудовых отношений:

1. Связаны с развитием и трансформацией самого процесса труда

   1. Разделение и кооперация труда

   2. Рост производительности труда

   3. Замещение труда капиталом

2. Государственная социальная политика – стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для развития экономики и повышения жизни людей.

3. Глобализация экономики. Проявляется в бурном развитии торговли, росте инвестиций, трудовой миграции, экологическая взаимозависимость всех государств на планете.

Социально – трудовые отношения и их регулирование. Сущность и система социально – трудовых отношений.

СТО – необходимый элемент любого общественного труда и производства.

Люди не могут производить, не соединяясь с помощью определенных организационных форм для совместной деятельности и для взаимного обмена результатами своего труда, поэтому СТО – комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Структура СТО включает:

1. Субъекты

2. Уровни

3. Предметы отношений и их структуру

4. Принципы и типы СТО

Субъектами СТО выступают наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

СТО могут быть выделены на уровне предприятия, отрасли, региона.

Для каждого уровня специфичны свои предметы, отношения и взаимосвязи.

Предметы СТО определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах жизненного цикла человека:

1. От рождения до окончания обучения (отношения, связанные с выбором профессиональной деятельности)

2. Период трудовой и (или) семейной деятельности (условия найма и увольнения, условий и оплаты труда)

3. Период после трудовой деятельности (проблема пенсионного обеспечения)

Все социально – экономические явления, выступающие в качестве предметов СТО, группируются в 3 блока:

1. Социально – трудовые отношения занятости

2. Социально – трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда

3. Отношения, связанные в связи с вознаграждением за труд.

Типы СТО характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Главную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства или неравенства, прав и возможностей субъектов СТО.

Выделяют следующие типы СТО:

1. Патернализм – такой тип, который выражается в преобладающей роли либо государства, либо работодателя социально- трудовых отношений и проявляется в полной регламентации этих отношений со стороны субъекта).

2. Солидарность (характеризуется совместной ответственностью, как членов коллектива, так и работодателя).

3. Социальное партнерство (предполагает согласование важнейших социально-трудовых интересов между работниками и работодателями на основе сотрудничества).

4. Субсидиарность (в основе этого типа лежит ответственность работника за решение своих проблем).

5. Конфликт (предельно обостряются противоречия социально-трудовых отношений).

6. Дискриминация (произвольное ограничение прав субъектов трудовых отношений, которое преграждает их доступ к равным возможностям на рынке труда).

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ (ПРОДУКТИВНОСТЬ) ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

Понятие производительности труда, показатели и способы ее измерения

Производительность туда представляет собой результативность труда, то есть количество продукции, произведенной в единицу времени или это отношение между продукции, произведенной и затратами труда (времени) на выпуск этой продукции.

Эффективность труда – отношение между стоимостью произведенного продукта и затратами на рабочую силу в денежном выражении.

Затраты на рабочую силу – стоимость труда для работодателей.

Показатели, которыми измеряется производительность труда:

Выработка

Уровни изучения Q

1. На макроуровне

   1. Выпуск

   2. ВВП (в рын. ценах)

   3. Чистый продукт

   4. Национальный доход

На отраслевом уровне используются показатели, которыми измеряется результат сходны с макроэкономическими показателями.

Затраты труда

1. Общая численность занятых

2. Среднегодовая численность работников (численность в эквиваленте полной занятости).

3. Среднесписочная численность работников

4. Отработанное время (в часах).

Надо различать 3 группы показателей при расчете производительности труда:

1. Показатели уровня

2. Показатели динамики

3. Показатели структуры

Факторы и резервы роста производительности труда.

Группы:

1. Группа факторов, находящаяся под управлением субъекта экономики.

2. Группа факторов, не находящаяся под управлением субъекта экономики.

Под управлением может находиться:

1. Менеджмент.

2. Организационные вопросы.

3. Трудовые отношения.

4. Руководящие кадры различных звеньев организации.

5. Технологии.

6. Средства производства.

7. Исследования, разработки.

8. Все, что связано с человеческим потенциалом.

9. Качество продукции.

10. Условия труда.

11. Информация.

Факторы, которые не находятся под управлением:

1. Политические мероприятия правительства.

2. Инфраструктура.

3. Рыночный механизм.

4. Законодательство.

5. Конкуренция или монополия.

6. Обеспечение природными ресурсами.

7. Трудовые ресурсы.

8. Культура как состояние сознания, правил, норм, ценностей, менталитета.

9. Социальные ценности.

Вторая классификация факторов:

1. Материально – технические факторы.

Прежде всего, это достижения научно – технического прогресса.

2. Организационно – экономические.

Группы:

1. группа.

Совершенствование организаций производства, а именно, оптимизация материальных потоков, рационализация работы основных и вспомогательный подразделений, улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства.

2 группа:

Совершенствование организаций труда, а именно оптимизация кадрового потенциала, совершенствование оплаты труда, улучшение производственных и бытовых условий, улучшение разделения и кооперации труда, рационализация рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда.

3. Социально – психологические.

4. Естественно – природные.

5. Социально – экономические.

Далее взять дописать у Даши…

Многофакторная модель измерения производительности труда.

В отличие от нормативного метода, этот метод базируется, прежде всего, на использовании статистической информации (отчетных данных), а не мнения работников.

Многокритериальный метод измерения производительности труда – это совокупность первых двух методов.

Чтобы произвести оценивание, нужно соизмерить реальную производительность труда с некоторыми стандартами.

Нормы труда и их классификация.

1. Нормы затрат труда включают 2 формы затрат труда

   1. затраты времени (нормы длительности выполнения работ, нормы трудоемкости работ, нормы численности).

Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном рабочем месте и на единицу оборудования.

Нормы трудоемкости определяют необходимые затраты труда, которые включают в себя затраты времени и численность работающих, необходимых для выполнения единицы работ.

Нормы численности определяют численность работников, необходимых для выполнения какой-либо операции.

2. затраты рабочей силы (физическая и интеллектуальная энергии).

Нормы результатов труда, прежде всего, включают нормы выработки.

Норма выработки – количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников за заданный промежуток времени.

Нормы сложности труда определяют необходимую квалификацию исполнения.

Нормы оплаты труда. Нормой оплаты труда является тарифная ставка или расценка за выполненную работу. Расценка определяется следующим образом: ,(часовая расценка) где З-расценка за единицу продукции, С-тарифная ставка (часовая).

Принципы и методы нормирования труда.

Принципы:

1. Принцип комплексности. При установлении норм труда, нужно учитывать комплекс факторов (производственные и условия, связанные с интересами работников в процессе труда).

2. Принцип системности. Нормы, которые устанавливаются, должны учитывать конечные результаты производства и зависимость затрат на данном рабочем месте от затрат на других рабочих местах.

3. Принцип эффективности. Обеспечение минимальных суммарных затрат трудовых и материальных ресурсов при выполнении заданного объема работ.

4. Принцип прогрессивности. При расчете норм нужно ориентироваться на передовые достижения науки и техники, на современные знания работников, которые приходят на производство.

5. Принцип конкретности. Всегда нужно учитывать конкретные условия, в которых осуществляется производство (объективные характеристики).

6. Принцип групповой дифференциации норм. При нормировании нужно учитывать демографические, возрастные и другие характеристики работ.

7. Принцип динамичности. Нормы устанавливаются не раз и навсегда, а периодически должны пересматриваться, под влиянием изменений условий, в которых выполняется деятельность.

8. Принцип всеобщности. Необходимо нормировать труд всех категорий работников.

9. Принцип равной напряженности. Должны быть обеспечены объективно равные возможности для выполнения норм.

Методы:

1. А налитические.

   1. Аналитически-расчетные методы технически обоснованные нормы.

   2. Аналитически-исследовательские методы

2. Суммарные (без анализа конкретного трудового процесса).

   1. Опытные методы (на основе опыта и квалификации нормировщика)

   2. Статистический метод (нормы формируются на основе отчетности).

   3. Сравнительный метод (нормы устанавливаются путем сравнения с аналогичными работами).

Трудовой Кодекс РФ закрепляет требования к нормированию труда (Глава 22 ТК РФ).