Занятость населения и социально-трудовые отношения.

ЭАН – население в возрасте 15-72 года, которые обеспечивают предложение рабочей силы (к ним относятся занятые и безработные).

Занятость населения: сущность и характеристика.

Занятость – трудовые и предпринимательские отношения, регулирующие деятельность по производству товаров, услуг, информации и удовлетворение личных и общественных потребностей, при этом должны отвечать критериям:

1. Не противоречить законодательству.

2. Приносит доход.

Занятость – один из важных макроэкономических показателей, характеризующий эффективность или неэффективность общества.

Определяют по критериям:

1. К занятым относят того, кто выполняет оплачиваемую работу в организациях либо по найму, либо не по найму хотя бы 1 час в неделю.

2. Выполняет работу в качестве помогающего на семейном предприятии.

3. Временно отсутствующие на работе по болезни, отпуску, выходным дням, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, забастовки.

В число занятых не включаются лица, осуществляющие труд в домашнем хозяйстве только для собственного потребления.

К безработным относятся лица 15-72 лет, которые удовлетворяют ряду критериев:

1. Не имеют работы (доходного занятия).

2. Занимаются поисками работы.

3. Готовы приступить к работе

Отношения занятости регулируются законом о занятости населения РФ.

Концепции занятости:

1. Право на труд. Право граждан на добровольность и непринудительность труда.

2. Ответственность государства за создание условий для реализации права на труд.

3. Свобода выбора времени и места работы.

4. Обязанности работника и работодателя соблюдать трудовое законодательство.

Полная занятость – занятость считается полной, если она удовлетворяет 2 критериям:

1. Удовлетворена потребность желающих работать в рабочих местах.

2. Удовлетворяются потребности общественного хозяйства в работниках.

Полная занятость предполагает отсутствие 2 форм безработицы: циклической и структурной.

При полной занятости существует естественный уровень безработицы (люди добровольно прерывают работы, процесс смены работы).

Продуктивная занятость – выполнение условий:

1. Обеспечивается безубыточное производство востребованной продукции.

2. Обеспечивается производительность труда не ниже средней по данному виду экономической деятельности.

Устойчивая и неустойчивая занятость.

Занятость является устойчивой, если она является стабильной и приносит стабильный доход.

Показатели, характеризующие трудовой потенциал (По Генкину Б.М.)

Компоненты	Человек	предприятие	Общество
Здоровье	Трудоспособность, время отсутствия на работе из-за болезней	Потеря рабочего времени из-за болезней и травм, затраты на обеспечение здоровья персонала	Смертность по возрастам, средняя продолжительность жизни, затраты на здравоохранение
нравственность	Отношение к окружающим	Взаимоотношения между сотрудниками, потери от конфликтов	Отношение к престарелым, детям, инвалидам
Творческий потенциал	Творческие способности	-	-
активность	Стремление к реализации способностей, предприимчивость	Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений новых изделий на одного рабочего, предприимчивость-черта личности, основанная на способности человека достигать конкретных целей в любой сфере общественной жизни за счет своей высокой профессиональной подготовки, способности объективно оценивать ситуацию, творческой инициативы, деловитости и смелости.	Темпы научно-технического прогресса, количество патентов и международных премий на одного жителя страны, доходы от авторских прав.
организованность	Дисциплинированность, порядочность, обязательность, бережливость, рациональность, активность	Потери от нарушения дисциплины, чистота, исполнительность	Качество законодательства, соблюдение договоров и законов, качество дорог и транспорта
Образование	Получение знаний, количество лет учебы в школе и ВУЗе	Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих, затраты на повышение квалификации персонала.	Среднее количество обучения лет в школе и ВУЗе; доля затрат на образование
профессионализм	Умения, уровень квалификации	Качество продукции, потери от брака	Доходы от экспорта; потери от аварий
Ресурсы рабочего времени	Время занятости в течение года	Количество сотрудников, количество часов работы за год одного сотрудника	Трудоспособное население, количество занятых, уровень безработицы, количество часов занятости за год

ЗНАТЬ: занятость (как явление, закон о занятости (когда был принят, о чем, принципы занятости, подходящая и не подходящая работа), кто относится к занятому и не занятому населению, найти статусы занятости (5 или больше), полная занятость, продуктивная занятость, свободно избранная занятость, рациональная занятость, эффективная занятость, показатели уровня занятости (количественные), формы занятости, безработица (как явление), статус безработного (По МОТ и по закону о занятости), формы безработицы по критериям, показатели безработицы(уровень и продолжительность), разделение труда, кооперация труда.

Классификация форм безработицы по критериям:

1. По причинам возникновения

   1. Фрикционная

   2. Институциональная

   3. Добровольная

   4. Структурная

   5. Технологическая

   6. Конверсионная

   7. Циклическая

   8. Региональная

   9. Экономическая

   10. Сезонная

   11. Маргинальная

2. По продолжительности

   1. Краткосрочная

   2. Продолжительная

   3. Длительная

   4. Застойная

3. Внешняя форма проявления безработицы

   1. Открытая

   2. Скрытая

Знать все про занятость!!!

Показатели безработицы:

1. Уровень безработицы (численность безработных/численность ЭАН)*100

2. Продолжительность безработицы