Семинар Петропавловская Алла Владиславовна.

Купить закон о занятости населения РФ.

Труд – деятельность человека, которая отвечает требованиям следующих принципов:

1. Осознанности – означает, что человек перед началом трудового процесса осознает результат предстоящего труда. Неосознанные инстинктивные действия не являются трудом.

2. Целесообразности – означает, что человек продумывает алгоритм действий, прежде чем приступить к реализации своих намерений. Решает, как производить продукт или оказывать услугу, какие ресурсы использовать при помощи какой технологии.

3. Результативности – означает, что любая деятельность завершается общественно – полезным результатом.

4. Общественной полезности – означает, что люди производят блага для себя и сообщества сообща, объединившись в трудовые коллективы или взаимодействую друг с другом.

5. Энергозатратности действий – означает, что, совершая трудовую деятельность, люди затрачивают физическую, умственную, психическую энергию.

Кто открыл принцип двойной записи?

Процесс труда – совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг или выполнении иного вида деятельности.

Термин рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая в отечественной науке используется с 19 века по настоящее время.

Знать предметы и средства труда!!!!

Процесс труда – процесс объединения и потребления рабочей силы, а так же предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей. Осуществляется в определенной окружающей среде. Окружающая среда и ее состояние рассматривается с точки зрения микроэкологии труда.

Микроэкология труда - обеспечение безопасности труда и соблюдение психофизиологических, санитарно – гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а так же с учетом социально – экономических отношений в организации.

В стоимостной и денежной форме продукт может быть выражен как полученный доход или заработок в результате реализации продукта труда.

Общественные отношения – включают в себя отношения между людьми по поводу производства и других фаз воспроизводственного цикла: изучение спроса, исследование и разработки конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления. Общественные отношения различаются по:

1. Характеру (классовые, региональные, национальные)

2. Содержанию (экономические, социальные, трудовые)

3. Форме (межличностные, межгрупповые)

Содержание труда – выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно – регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.

Характер труда – рассматривает труд с точки зрения общественных условий производства, его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду, тип общественной формации труда, отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений.

Функции труда:

1. Производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества.

2. Обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды.

3. Формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры.

4. Развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества.

Виды труда. Классификационные признаки:

1. По характеру и содержанию труда: труд наемный и частный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности.

2. По предмету и продукту труда: труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельско – хозяйственный, транспортный и коммуникационный.

3. По средствам и способам труда: труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-, средне-, высокотехнологичный; с различной степенью участия человека.

4. По условиям труда с различной степенью регламентации: труд стационарный и передвижной, наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный.