Тема: «Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества».

1. Трудовые ресурсы страны: понятие, состав, количественная оценка.

Трудовые ресурсы – это население, занятое трудовой деятельностью, а так же способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам.

Трудовые ресурсы включают 3 группы населения:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (в нашей стране для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет);

• работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (работающие пенсионеры, подростки);

• иностранные трудовые мигранты

структура трудовых ресурсов

далее вставка таблицы)

стат. Ежегодник «Труд и занятость». Раздел 3. Трудовые ресурсы. Таблица «Среднегодовая численность и структура трудовых ресурсов». Вставить сюда табличку!!!

Статистика:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте 92,2%

2. лица, старше трудоспособного возраста и подростки 5,7%

3. 92959000 трудовых ресурсов

4. 2000-2008 годы – всупило в трудоспособный возраст больше, чем выбыло

5. С 2009 года снижение численности трудовых ресурсов.

Лекция 3.

Экономически активное населения – лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые обеспечивают предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров и услуг (в нашей стране около 75 млн. чел).

Общая численность экономически неактивного населения 40000000 чел.

Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве страны:

1. Демографические факторы.

2. Социальные факторы.

3. Экономические факторы.

4. Юридические факторы.

5. Политические факторы.

Демографический фактор.

2000-2008 годы удельный вес населения в трудоспособном возрасте увеличился (73,5% 2007 – максимально).

Ожидается его снижение 2011 год – 62%. В 2030 году ожидается 55%.

Вступает в трудоспособный возраст каждый год меньше населения, чем выбывает – уменьшение удельного веса трудоспособного населения.

Население старше трудоспособного возраста (2007 год – 20%, к 2030 году – 29%).

Население младше трудоспособного возраста (2022 год – 18%).

Вывод: удельный вес и численность населения в трудоспособном возрасте в предстоящие годы будет уменьшаться.

Следствием негативного влияния демографического фактора является рост коэффициента демографической нагрузки.

Коэффициент демографической нагрузки показывает, сколько нетрудоспособных приходится на 1000 людей трудоспособного возраста (в настоящее время составляет 0,6, к 2030 году ожидается 0,8).

Социальные факторы.

Они влияют на трудовую активность:

• Создание условий для занятости трудоспособного населения (13 млн людей с ограниченными трудовыми возможностями в трудоспособном возрасте).

• Создание условий для занятости для женщин с детьми.

• Стимулирование пожилых. Стимулирование лиц пожилого возраста через создание специализированных рабочих мест и переобучение.

• Толерантность общества (относится к эмигрантам) – терпимость к чужому образу жизни, верованию, традициям.

• Поддержка здравоохранения и образования.

Экономические факторы.

1. Для трудоспособного населения:

• размер з.п. и ее покупательной способности и система социального обеспечения.

2. Для пожилых:

• Возможность получения пенсии на ряду с заработной платой.

3. Для мигрантов:

• Наличие рабочих мест, соответствующих их квалификации

Юридические факторы.

1. Законодательство о труде и занятости (у нас ТК РФ).

Политические факторы.

1. Стабильность политической системы страны.

2. Преемственность экономических и социальных обязательств власти.

3. Механизмы взаимодействия власти и профессиональных организаций работников.