3. Органы социального партнерства и коллективные переговоры.

для регулирования социально-трудовых отношений и ведения переговоров создаются комиссии, наделенные соответствующими полномочиями. Они образуются на основе нормативных актов. На федеральном уровне действует Российская Трехсторонняя Комиссия по регулирования социально-трудовых отношений. Она основана на основании закона РФ. Членами этой комиссии являются представители общероссийских профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и представители правительства РФ.

В субъектах РФ так же могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они могут быть образованы по всем уровням.

Коллективные переговоры.

Установлен порядок проведения коллективных переговоров. Уполномоченные стороны должны в письменном виде заявить, какую повестку они выдвигают на переговоры. В течение 7 дней могут начаться переговоры. Установлен предельный срок ведения коллективных переговоров – 3 месяца. К истечению этого срока стороны обязаны подписать коллективный договор по обоюдному согласию с протоколом разногласий.

Структура коллективного договора или соглашения.

Коллективный договор – соглашение, которое принимается на уровне первичного звена экономики. А все, что выше первичного звена экономики – соглашение. Соглашение, принятое на уровне РФ – генеральное соглашение. Любое из соглашений заключается сроком не более 3 лет. На уровне организации коллективные договоры заключаются не всегда. Основная причина – отсутствие в организациях объединения работников.

Коллективными договорами и соглашениями регулируются следующие вопросы:

1. Оплата труда

2. Условия и охрана труда

3. Режимы труда и отдыха

4. Развитие социального партнерства

5. Любые иные, которые считают необходимыми стороны, которые ведут переговоры.

Механизм регулирования трудовых отношений организации.

Все те, кто не прислал никакого ответа в течение 30 дней считаются автоматически присоединившимися к соглашению.

Международное регулирование социально-трудовых отношений.

Основная организация – МОТ (международная организация труда). Является первой специализированной организацией ООН. Была создана как один из пунктов Версальского договора.

Цели МОТ:

1. Содействовать защите трудовых прав

2. Расширение возможностей достойной занятости

3. Укрепление социальной защищенности работников

4. Развитие социального диалога по вопросам, связанных со сферой труда.

Она является единственной организацией, которая работает по принципу трехстороннего правительства. Членами МОТ является 181 государство. В последнее время МОТ выдвинула принципы достойного труда.

Основные принципы:

1. Возможность продуктивно трудиться

2. Получать справедливое вознаграждение за труд

3. Работать в безопасных условиях

4. Пользоваться социальной защитой для себя и своей семьи

5. Право людей заявлять о своих проблемах в сфере труда, объединяться в организации и участвовать в принятии решений

6. Равенство возможностей труда для мужчин и женщин.

Работает по конвенциям. Каждая страна добровольно присоединяется к конвенциям МОТ через ратификацию.

1 Включая скрытую, официально неучтенную заработную плату