2. Основы социального партнерства: понятия, принципы, условия осуществления (Понятия смотри выше).

Основные принципы:

1. Равноправие сторон (представители государства, работников и работодателей)

2. Уважение и учет интересов сторон.

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

5. Соблюдение сторонами трудового законодательства (ТК РФ) и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

6. Полномочность представителей сторон.

7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

9. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.

11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров и соглашений.

12. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.

Стороны социального партнерства.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели, и представители государства в лице своих уполномоченных представителей.

Социальное партнерство осуществляется на нескольких уровнях:

1. Федеральный – установление порядка регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации

2. Межрегиональный – установление правил регулирования отношений в сфере труда в 2 и более субъектах РФ.

3. Региональный – правила регулирования отношений в сфере труда внутри субъекта РФ

4. Отраслевой – правила регулирования отношений в сфере труда в отраслях

5. Территориальный – правила регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях

6. Локальный – правила регулирования отношений в сфере труда в организациях.

Формы социального партнерства.

1. Коллективные переговоры (основная форма) по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение.

2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений.

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.

4. Участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представители работников.

По нашему законодательству представителями работников являются профсоюзы и их объединения. При определенных обстоятельствах интересы работников могут представлять иные представители, которые выбираются работником. Наиболее крупные профсоюз: ФНПР (федерация независимых профсоюзов России) – руководитель Шмаков. СоцПроф ( Социалистический профсоюз).

Представители работодателей.

Интересы работодателей представляют руководители организаций, либо уполномоченные ими лица. Так же интересы могут представлять объединения работодателей. Объединения работодателей – некоммерческая организация, которая на добровольной основе объединяет представителей работодателей (РСПП (интересы крупного бизнеса), ОПОРА (интересы малого бизнеса), Деловая Россия (интересы среднего бизнеса)).

Представители государства.

Представителями государства являются соответствующие органы исполнительной власти. Министр труда и социальной защиты населения – Топилин М.А.