42. Рынок труда и безработица.

Рынок труда обладает рядом особенностей:

1. Спрос на труд зависит от его производительности (пропорционально).

2. Спрос на труд является производным (зависит от спроса на товары и услуги).

3. Рынок труда характеризуется специфичностью продаваемых на нем товаров, что предусматривает социальные аспекты.

Основными элементами рынка труда являются цена труда, спрос, предложение, конкуренция.

Цена — денежное выражение труда в виде заработной платы.

Спрос на труд выступает в форме потребности в трудовых ресурсах для отдельных предприятий отраслей, обеспеченных денежными средствами.

Предложение — совокупность трудовых ресурсов на рынке по заданной цене.

1 — эффект замещения (замещаем свободное время трудом). С ростом зарплаты увеличивается величина предложения рабочей силы. Но по мере увеличения зарплаты начинает действовать эффект дохода — 3, т.е. работники все больше предпочитают досуг труду. 2 — когда эффект дохода равен эффекту замещения, предложение становится совершенно неэластичным (т.е. изменение зарплаты не влияет на объем труда). 4 — эффект низкого дохода (при падении зарплаты ниже какого-то уровня для того, чтобы обеспечить прежний уровень потребления, приходится увеличивать величину предложения труда, т.е. работа в нескольких местах, 1.5 ставки и т.д.).

Конкуренция предполагает соперничество между работниками за место, нанимателей — за трудовые ресурсы, а также между работниками и нанимателями за условия приема. Установление равновесной цены труда означает, что работник и наниматель пришли к согласованной зарплате и результатом этого является заключение трудового соглашения. При этом, несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида ресурса имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке.

Кривая предложения труда постоянно возрастает.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного, экономически активного населения не находит себе применения в производстве. Безработица может быть следствием изменения отраслевой структуры экономики, сокращения производства, роста эффективности производства и других социально-экономических процессов, в результате которых высвобождается определенное количество рабочей силы.

В современной экономической науке выделяют различные формы безработицы: естественную (фрикционную, институциональную, добровольную), открытую (технологическую, структурную, региональную, циклическую), скрытую.

43. Заработная плата. Сущность, формы, системы.

Получаемый работниками доход выступает в роли зарплаты, экономическое значение которого состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.

Различают две формы зарплаты:

1. Повременная. Включает две системы: простая повременная (только за отработанное время) и повременно-премиальная.

2. Сдельная — плата, выплачиваемая в зависимости от объема произведенной продукции (часто в производствах с высокой долей физического труда). Включает следующие системы:

   1. прямая сдельная;

   2. сдельно-премиальная;

   3. сдельно-регрессивная (каждому % увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка лишь 1%, причем этот прирост может снижаться по мере роста выработки);

   4. сдельно-прогрессивная;

   5. аккордная — оплата за конечный результат.

Следует различать номинал и реальную зарплату.

Номинал — зарплата в денежном выражении в текущих ценах.

Реальная — количество товаров и услуг, которое в состоянии приобрести работник за свою номинальную зарплату (при заданном уровне цен и налогов).

где Н — налоги, I — индекс цен.

Для определенной динамики изменения реальной зарплаты используют следующие индексы:

1. Индекс номинальной зарплаты, т.е. процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и начале периода.

2. Индекс потребительских цен — процентное отношение цены потребительской корзины на конец и начало периода.

3. Индекс реальной зарплаты — отношение индекса номинальной зарплаты к индексу потребительских цен.