86.Правосубъектность работника.

Как субъект трудового права работник обладает трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность работника имеет определенную специфику, которая диктуется свойствами этого субъекта права как лица, реализующего свою способность к труду. Из того что человек может реализовать свою способность к труду только лично, следует и исключительно личный характер как присвоения, так и отчуждения вытекающих из этого субъективных прав и юридических обязанностей.

Именно поэтому в юридической литературе по отношению к работнику принято иногда применять термин праводееспособность.

Содержание материальных условий трудовой правосубъектности работника вытекает из самого характера труда. Способность человека к труду предполагает наличие у него способности: а) давать адекватную оценку окружающего его мира, своего места в нем и избирать адекватные средства взаимодействия с ним в целях получения указанных благ (интеллектуальный момент); б) руководить своим поведением в достижении поставленных целей (волевой момент). Таким образом, материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств,характеризующих его личность.

Однако для возникновения трудовой правосубъектности работника недостаточно наличия у него фактической способности к труду. Как известно, такая способность проявляется у человека в самом раннем возрасте; достаточно хорошо известно и то, что в определенные исторические времена эта способность малолетних детей активно эксплуатировалась владельцами фабрик, заключавшими с родителями малолетних детей договоры об использовании труда последних.

В современных условиях реализация способности человека к труду социализирована, т.е. опосредована обществом. Отношения несамостоятельного труда, которые являются предметом отрасли трудового права, предполагают не только реализацию фактической способности к труду, но и, приобретение соответствующих прав и обязанностей, а также распоряжение ими. Иными словами, наличия одной фактической способности к труду мало, необходимо, чтобы данное лицо обладало известной степенью социальной зрелости, которая позволяла бы ему осознанно распоряжаться правами и принимать на себя те обязанности, которые вытекают из факта реализации им своей способности к труду в рамках трудового отношения. Такая зрелость наступает только по достижении работником известного возраста, определяемого в законе.

Следовательно, в качестве формального условия трудовой правосубъектности работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста.

В силу современного российского законодательства о труде (ст. 63 ТК РФ)заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Следовательно,в отношении лиц моложе 15 лет юридический факт, лежащий в основе трудовой правосубъектности работника, имеет сложный состав: а) общая презумпция закона о том, что лица, не достигшие возраста 15 лет, могут обладать трудовой правосубъектностью и б) констатация наличия такой правосубъектности у данного конкретного лица работодателем и родителем или усыновителем либо попечителем(опекуном).

Ряд категорий работников обладает специальной трудовой правосубъектностью.Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо, в отличие от лиц с общей (отраслевой) правосубъектностью, имеет определенную специфику или в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, или в своей деликтоспособности. В этом плане, например, специальную трудовую правосубъектность имеют несовершеннолетние работники, лица, не являющиеся гражданами России, государственные служащие и т.п.