- •1) Трудовые отношения (то)
- •2) Непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 тк, следующие отношения по:
- •5. Система российского трудового права.
- •6. Субъекты трудового правоотношения.
- •8. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •11. Трудовой договор, его понятие и виды.
- •13. Заключение трудового договора.
- •14. Порядок заключения трудового договора.
- •15. Вступление трудового договора в силу.
- •2) Другие условия трудового договора по соглашению его сторон. По соглашению сторон трудового договора его условия становятся существенными после их включения в письменный текст договора.
- •3) Переход на постоянную работу в другую организацию;
- •4) Переезд работника на постоянную работу вместе с орг-цией в др-ю местность.
- •Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.
- •28. Правовое регулирование рабочего времени.
- •29. Понятие рабочего времени и его виды.
- •30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.
- •32. Режим рабочего времени и его разновидности.
- •33. Ненормированный рабочий день.
- •4) Отпуска
- •38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.
- •42. Порядок установления заработной платы.
- •46. Сроки расчета при увольнении.
- •48. Трудовой распорядок.
- •49. Дисциплина труда
- •50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •51. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •52. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.
- •55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.
- •58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.
- •59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
- •60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.
- •61. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •62. Обяз-ти работника в области охраны труда.
- •63. Организация охраны труда.
- •64. Несчастные случаи на производстве, подлеж-е расследованию и учету.
- •65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Органы гос-го надзора и контроля за соблюдением труд-го законодательства.
- •70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
- •74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (ктс).
- •77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс.
- •78. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.
- •83. Понятие незаконных забастовок.
- •84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •85. Понятие трудовой правосубъектности.
- •86.Правосубъектность работника.
- •87. Правосубъектность работодателя.
- •88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
- •89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений
- •90. Приоритет Трудового кодекса в регулировании трудовых отношений.
- •1. Предмет трудового права.
70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
Федеральная инспекция труда представляет собой единую централизованную систему государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда входит в состав Федеральной службы по труду и занятости, которая в свою очередь находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Министерство здравоохранения и социального развития осуществляет нормотворческую деятельность в сфере, в частности, социально-трудовых отношений, а Федеральная служба по труду и занятости - функции по контролю и надзору в этой сфере.
Федеральная инспекция труда действует на основании Постановления Правительства РФ от 06.04.2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости». В нем закреплено, что Служба осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе; деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства РФ в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях и ряд других функций. При этом установлено, что до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Основные задачи, функции, полномочия действующей пока в рамках Службы Федеральной инспекции труда устанавливаются Трудовым кодексом РФ
Непосредственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда осуществляют государственные инспекторы труда и иные должностные лица федеральной инспекции труда.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, обеспечение соблюдения работодателями норм трудового права, обеспечение работников и работодателей информацией об эффективных способах и средствах соблюдения трудового законодательства, информирование компетентных органов государственной власти о фактах нарушений, действий или злоупотреблений в сфере труда, не подпадающих под законодательное регулирование.
В целях реализации этих задач органы федеральной инспекции труда наделены многочисленными полномочиями, среди которых:
- проверки,
- обследования,
- выдача обязательных предписаний об устранении нарушений,
- привлечение виновных к ответственности,
- принятие мер по устранению причин нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан,
- рассмотрение дел об административных правонарушениях,
- надзор и контроль за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и другие.
Органы федеральной инспекции труда ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения о нарушениях трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Также ими осуществляется информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, ведется работа по разъяснению работникам их трудовых прав.
Кроме того, ТК РФ выделили несколько категорий дел, по которым органам федеральной инспекции труда предоставлены специальные полномочия:
- согласно ст. 3 ТК РФ в органы федеральной инспекции труда вправе обратиться с заявлением о восстановлении прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда;
- органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в соответствии со ст. 58 ТК РФ определяют достаточность оснований для заключения срочного трудового договора;
- в ст. 372 ТК РФ предусматривается возможность обжалования в государственную инспекцию труда локального нормативного акта, принятого работодателем без достижения согласия с выборным профсоюзным органом;
- ст. 373 ТК РФ устанавливает, что в государственную инспекцию труда обжалуются решения работодателя о расторжении трудового договора по некоторым основаниям с работником, являющимся членом профессионального союза, если решение также принято без достижения согласия с выборным профсоюзным органом.