57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.

Договор о МО (ДМО) – это соглашение между работником и организацией, в котором, во-1х, оговариваются обяз-ти администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается МО (МО) работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ 2001 года (далее – ТК РФ) определяет МО работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238).

Типовые формы договоров о полной МО приведены в 85-м постановлении Минтруда России.

Предметом договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) МО является возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

При заключении договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) МО необходимо проверить одновременное наличие следующих условий:

а) работа или должность работника, с к-м закл-ся договор, д.б. указаны в соответствующем перечне;

б) работник достиг возраста 18 лет;

в) работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).

На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной МО за недостачу вверенного. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Письменные договоры о полной МО могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне.

Необходимо также иметь в виду, что с одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор об индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Это вытекает из ст.245 ТК РФ, согласно которой коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Подписание договора о полной МО целесообразно провести одновременно с подписанием трудового договора. В тексте трудового договора следует оговорить и условия работы, и то, что она будет связана с обслуживанием имущества работодателя или третьих лиц на условиях полной материальной ответственности работника.

ДМО оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй – у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным. Если договор о полной МО не заключен, а ущерб работодателю причинен, работника невозможно привлечь к полной МО по данному основанию.

Договор о коллективной (бригадной) МО заключается между работодателем и всеми членами коллектива. При включении в состав коллектива новых работников адм-ция обязана принять во внимание мнение коллектива (бригады), так как отвечать за вверенное бригаде имущ-во придется всем вместе. Члены коллектива имеют право высказать письменно свое мнение о том, хотят ли они видеть новичка в своей команде.

Отказ работника подписать договор о полной МО, несмотря на то что соответствующее положение содержится в трудовом договоре, можно квалифицировать как неисполнение работником трудовых обязанностей. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В судебной практике сформировалось следующее мнение по этому вопросу (п. 36 постановления 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника (что оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной МО, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

Если необходимость заключить договор возникла уже в процессе работы (изменилось законодательство или у сотрудника появились новые обяз-ти, у компании дошли руки до оформления нужного договора), вопрос решается иначе. Работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца в письменном виде о необх-ти подписать договор о полной МО. Если сотрудник отказ-ся, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсут-т или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекр-ся в соотв. с пунктом 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с измен-м существ-х усл-й трудового договора).

Основной обязанностью работника по договору МО (как индивидуальной, так и полной) яв-ся обязанность обеспечить сохранность вверенного ему имущества. То есть сотрудник обязан бережно относиться к вверенному ему имуществу и принимать меры по предотвращению возможного ущерба. Ну, или прилагать к этому все усилия. Работодатель в свою очередь должен создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работникам имущества. Невыполнение работодателем этих условий может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника (или работников) ущерба. Меры, которые могут и должны быть приняты работодателем для обеспечения работникам таких условий, лучше отразить в договоре.

Работникам предостав. право знакомиться с рез-ми плановых инвентаризаций и ревизий имущ-ва, проводимых на предприятии, а также требовать от работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. Ими могут выступать такие обстоят-ва, как увольнение одного из сотрудников бригады (в случае коллективной ответ-ти), уход работника в отпуск или возник-е у работника подозрений в том, что было совершено хищение имущ-ва. Работники, несущие МО, обязаны участвовать в инвентаризациях вверенного им имущ-ва. Процедуру проведения инвентаризаций можно описать в договоре, чтобы обе стороны были уверены, что их права не будут нарушены впоследствии.

В договоре МО, как правило, содержится прямой запрет на разглашение работниками третьим лицам сведений о товарно-материальных ценностях, за к-е они отвечают, информации об их местонахождении, о системах сигнализации и т. п.